美國(guó)最高法院(US Supreme Court)周一駁回了一項(xiàng)針對(duì)沃爾瑪(Walmart)的性別歧視案。這一決定可能加大針對(duì)公司的集體訴訟的難度，對(duì)于企業(yè)界來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大勝利。

　　被最高法院拒絕的這樁集體訴訟中有6位原告，訴稱(chēng)在沃爾瑪受到了歧視。她們尋求代表多達(dá)150萬(wàn)名沃爾瑪前任及現(xiàn)任女性員工。

　　此案對(duì)于企業(yè)界可謂生死攸關(guān)，因?yàn)檫@是十多年來(lái)美國(guó)最高法院首次考慮，原告需要具備何等條件，才能發(fā)起集體訴訟。

　　美國(guó)商會(huì)(US Chamber of Commerce)此前曾警告稱(chēng)，如果此案原告勝訴，可能引發(fā)一場(chǎng)集體訴訟的“雪崩”，使美國(guó)企業(yè)陷入大量與就業(yè)、反壟斷和產(chǎn)品責(zé)任相關(guān)的官司。

　　沃爾瑪?shù)霓q護(hù)律師特德•布特魯斯(Ted Boutrous)表示，上述裁決將“非常有利于使不同領(lǐng)域的集體訴訟回歸理性”。

　　原告辯護(hù)律師約瑟夫•塞勒斯(Joseph Sellers)則表示，最高法院的裁決“推翻了過(guò)去40年的判例”——意指在之前類(lèi)似案件中下級(jí)法院作出的裁決。

　　他表示，這樁可以回溯到10年前的官司并未結(jié)束，這些女性(原告)決心繼續(xù)通過(guò)規(guī)模較小或單獨(dú)的訴訟討回公道。

　　在全球擁有逾200萬(wàn)名員工的沃爾瑪，在此案中被指控在美國(guó)支付給女性員工的薪水低于男性員工，且在晉升時(shí)不考慮女性員工。

　　這一案例，反映出了沃爾瑪在美國(guó)零售市場(chǎng)躍升至主宰地位過(guò)程中所招致的敵對(duì)情緒。

　　沃爾瑪表示對(duì)最高法院的裁決感到滿(mǎn)意——它“有效地了結(jié)了這樁集體訴訟”。

　　最高法院此次推翻一家下級(jí)法院裁決的理由是，原告?zhèn)兾茨茏C明沃爾瑪實(shí)施了一種導(dǎo)致歧視的普遍政策——即如果有這類(lèi)政策，原告本可以用它來(lái)解釋為何她們的經(jīng)歷可以代表整個(gè)公司女性員工。

　　大法官安東寧•斯卡利亞(Antonin Scalia)代表最高法院的5位大法官寫(xiě)道，這些員工“未能提供令人信服的證據(jù)，證明在全公司范圍內(nèi)存在歧視性的薪資及晉升政策”。幾位大法官在案件的某些部分意見(jiàn)一致，在其它部分則存在分歧。
　　（英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》 巴尼•喬普森 紐約報(bào)道 譯者/何黎）