出品/聯(lián)商專欄

編譯/自有品牌 木易、阿迪

關(guān)鍵詞

來自117個國家的員工在我們歐洲9個運營國家分支機構(gòu)工作。員工多樣性是ALDI北方企業(yè)文化的一部分。這樣讓我們的工作關(guān)系更加豐富，也反映了顧客的多樣性。通過崗位介紹、入門培訓、晉升機會以及有計劃的工作時間，我們推動機會平等，鞏固了作為“有吸引力雇主”的地位。

采取的措施

我們反對任何形式的歧視。在所有國家，所有員工無論性別、年齡、宗教或信仰、性取向、出身或身體殘疾情況如何，都擁有相同的工作機會。我們只關(guān)注員工的工作表現(xiàn)。

為所有員工創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，我們支持并幫助他們在事業(yè)、閑暇時間和家庭之間實現(xiàn)工作、生活兩不誤。工作、生活兩不誤是我們未來的重要課題，在2017年《重要性調(diào)查》中強調(diào)了其重要性。在安排值班表時，我們合理安排工作時間，最大限度地照顧員工利益。ALDI北方公司提供大約48，000個兼職機會，主要是在門店(90%)。

組織架構(gòu)

員工代表組織

自20世紀70年代新公司成立起后，德國ALDI北方公司直接成立了選舉產(chǎn)生的員工代表組織。2017年，34家區(qū)域性公司都成立了工會代表組織。2018年初，霍耶斯韋達和科嫩(Hoyerswerda and K?nnern)區(qū)域公司的業(yè)務進行了重組，但門店運營沒有受到任何影響。該公司管理和后勤部門的部分員工調(diào)配到其他區(qū)域公司。公司為其余員工制定了利益協(xié)調(diào)和社會補償計劃。ALDI比利時和荷蘭也擁有工會。

員工申訴系統(tǒng)

2015年以來，ALDI荷蘭的員工已經(jīng)可以使用監(jiān)管明確的《申訴制度》�！渡暝V制度》向全體員工發(fā)出明確信息：對任何形式的歧視零容忍。2009年以來，西班牙每個區(qū)域公司都采取了行動計劃，如果有任何騷擾跡象，該計劃將立即生效。該計劃確保24小時之內(nèi)澄清或糾正騷擾言行的發(fā)生。西班牙各區(qū)域公司還于2009年推出了平等權(quán)利行動計劃。該計劃用于定期審查員工組成結(jié)構(gòu)，確保機會平等、待遇平等。

2017年的進展和措施

2017年，ALDI北方擔任管理職務的人員中女性約占27%。43%的門店由女性管理。我們認為這證實了我們在填補管理職位時注重個人績效的明確理念。

2017年初首次員工調(diào)查結(jié)果顯示，全體員工為在ALDI北方公司工作而深感自豪。同時，他們明確表示，在工作、生活兩不誤方面，某些崗位和職責方面仍有提升余地。在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上我們采取了第一步措施。此外，我們鼓勵門店經(jīng)理，提倡尊重、欣賞員工，促進人際關(guān)系。2017年下半年，ALDI波蘭公司開展了旨在促進團隊精神、激勵員工努力的活動。

業(yè)績指標

擔任管理職務的婦女

Belgium/Luxembourg: 比利時/盧森堡

Denmark: 丹麥

Germany: 德國

France: 法國

Netherland: 荷蘭

Poland: 波蘭

Portugal: 葡萄牙

Spain: 西班牙

ALDI North Group: ALDI北方合計

按工作崗位分類的員工數(shù)量

截至12月31日按工作崗位和性別分類的員工數(shù)量(人員編制)

Sales:門店運營

Warehouse:倉庫管理

Vehicle fleet:車隊

Office:辦公室

Upper management：高級管理

Lower management:基層管理

Other:其它崗位

ALDI North Group: ALDI北方合計

of which female：女性員工

按就業(yè)類型分類的員工數(shù)量

Belgium/Luxembourg: 比利時/盧森堡

Denmark: 丹麥

Germany: 德國

France: 法國

Netherland: 荷蘭

Poland: 波蘭

Portugal: 葡萄牙

Spain: 西班牙

ALDI North Group: ALDI北方合計

Full-time：全職

of which female：女性員工

Part-time：兼職

各年齡組員工數(shù)量

截至12月31日各年齡組員工比例(%)

殘疾員工

截至12月31日嚴重殘疾員工比例(%)

QUALITY EDUCATION:優(yōu)質(zhì)教育

GENDER EQUALITY：性別平等

DECENT WORK AND ECNOMIC GROWTH:體面工作和經(jīng)濟增長

REDUCED INEQUALITIES:縮小差距

激勵員工

《einfachwir(只有我們)》 - ALDI員工內(nèi)部雜志

在邁向現(xiàn)代化的征途中，我們的發(fā)展速度超過以往任何時候。對外溝通也發(fā)生了巨大變化。數(shù)年前我們還被視作守口如瓶。然而如今，我們公開、透明地談論我們的經(jīng)營活動。我們至少要做到：ALDI北方員工應該對公司信息心知肚明。

成為ALDI員工意味著什么

ALDI員工最重要的是能接受我們共同的價值觀：簡單、責任、可靠。無論我們身居何處，我們都要堅持立場。此外，成為ALDI員工意味著與其他同事一樣保持個性化和多樣化。根據(jù)國家不同，ALDI分公司最多提供50個不同職位。ALDI員工來自117個國家，年齡從16歲到66歲。他們都對ALDI北方有自身獨立的見解。

員工多樣性以及工作、生活兩不誤

來自117個國家的員工分別在我們設(shè)立分公司的9個歐洲國家工作。員工多樣性是ALDI北方的特色之一。這樣既讓我們的工作關(guān)系變得豐富多彩，也反映了顧客的多樣性。通過廣泛的工作簡介、入職和晉升機會以及工作時長統(tǒng)計計劃，我們促進員工機會均等，鞏固我們作為有吸引力雇主的地位。

合規(guī)

我們根據(jù)“簡單、責任、可靠”的核心價值觀調(diào)整我們的行動。這些價值觀還表達了 ALDI 北方如何重視并遵從合規(guī)性。我們的使命宣言“ALDI一切從簡”指出，“我們堅守承諾”。作為真實交易者的企業(yè)形象，我們所有的業(yè)務決策務必始終由客觀因素驅(qū)動。

詞匯解釋

2013 年，ALDI啟動了孟加拉國服裝行業(yè)生產(chǎn)廠家的工廠提升(AFA)項目。項目旨在改善員工工作條件，也幫助生產(chǎn)廠家建立有彈性的社會關(guān)系。Amfori BEPI是amfori (商界社會責任倡議，由原外貿(mào)協(xié)會FTA改名而來)發(fā)起的一項認證。

非食品類產(chǎn)品供應鏈的可持續(xù)標準

我們的目標是讓歐洲數(shù)百萬顧客在我們的門店購物能夠心安理得。為了實現(xiàn)這一目標、能夠有所作為，我們有責任確保安全、公平的工作條件并且遵守相關(guān)環(huán)境標準。我們的非食品類產(chǎn)品包括紡織品、化妝品、衛(wèi)生用品以及從電子產(chǎn)品、家居用品到家具等每周特賣產(chǎn)品。

業(yè)績指標

我們洗耳恭聽：ALDI西班牙加強對話

顧客的期望變得越來越復雜。那我們要怎么辦呢?加強溝通!無論在門店、社交網(wǎng)絡，還是通過電話、電子郵件等傳統(tǒng)路線，我們需要與顧客全方位開展溝通。ALDI西班牙展示了所做所為。無論顧客是對我們的產(chǎn)品和價格有所疑問，還是有興趣成為ALDI一員，我們希望為他們提供各種不同聯(lián)系方式。

重要性

我們想確認哪些可持續(xù)性問題對于利益相關(guān)群體顯得更加重要，以及我們的運營在哪些方面對環(huán)境會產(chǎn)生特別影響。只有掌握這些信息，我們才能在日常工作和可持續(xù)發(fā)展報告中設(shè)置準確的焦點。為了幫助實現(xiàn)這一點，我們借鑒了從重要性分析過程中獲得的相關(guān)發(fā)現(xiàn)。

利益相關(guān)群體和網(wǎng)絡

無論是關(guān)系到供應鏈可持續(xù)性，還是對于社會的承諾，我們都勇于承擔責任并且不斷進。與利益相關(guān)群體對話為我們提供了寶貴意見。我們的目標是不斷拓展對話，因此在我們的企業(yè)社會責任(CR)政策中，被稱作“促進對話”的項目被納入我們的行動領(lǐng)域。

公司治理

ALDI北方是一家獲得國際性成功的折扣商。我們一貫以低價為九個國家廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。“簡單、責任、可靠”—— 這些價值觀指導我們的行動，并納入我們“ALDI一切從簡”的使命宣言中。使命宣言為 69，000 多名 ALDI 員工指明了努力的方向。

有吸引力的雇主

無論身居銷售、采購、管理、物流還是IT門店，大約69，000 名ALDI 員工都為公司持續(xù)成功做出了重要貢獻。他們都為在ALDI北方工作而深感自豪。作為回報，他們獲得有保障的工作條件、有吸引力的工作氛圍以及長期職業(yè)發(fā)展前景。員工之間保持開誠布公、互相尊重的伙伴關(guān)系，對我們非常重要。

職業(yè)健康與安全

安全工作場所是聯(lián)合國2030年議程(SDG 8)可持續(xù)發(fā)展目標之一。對工作場所內(nèi)員工的健康、安全負責，是ALDI北方經(jīng)營理念的一部分。我們保護他們、免受工傷事故的危害，并提供預防性健康措施。

為了世界更加美好，實現(xiàn)17個發(fā)展目標

2015年9月，聯(lián)合國通過了《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》這一宏偉目標。該議程包括17項可持續(xù)發(fā)展目標，旨在解決人類所面臨的諸如消除貧困和饑餓、減少不平等以及防止氣候變化等最緊迫的挑戰(zhàn)。為了確保實現(xiàn)這些目標，大家都需要共同努力。

GRI內(nèi)容索引

ALDI北方2017年可持續(xù)發(fā)展報告是根據(jù)全球報告倡議(GRI)標準的核心備選方案編制而成的。GRI 內(nèi)容索引提供概覽。2017年選定的內(nèi)容和績效指標經(jīng)過獨立審計公司 Flottmeyer Steghaus+Partner的審核，通過復選標記法標識出來。

我們的CR計劃：具體并且可衡量

ALDI支持CR香港公司——近距離監(jiān)督生產(chǎn)基地

ALDI銷售的眾多非食品類產(chǎn)品(如紡織品、玩具和家具)都是在亞洲制造的，這使得香港成為與CR 部門密切合作的ALDI支持CR亞洲有限公司完美落腳地。該公司負責監(jiān)測生產(chǎn)場地的勞工與社會標準。ALDI支持CR亞洲有限公司由Christian Lohoff.領(lǐng)導。36歲的他已經(jīng)不是第一次在國外工作了。

員工多樣性

員工多樣性以及工作、生活兩不誤

來自117個國家的員工分別在我們設(shè)立分公司的9個歐洲國家工作。員工多樣性是ALDI北方的特色之一。這樣既讓我們的工作關(guān)系變得豐富多彩，也反映了顧客的多樣性。通過廣泛的工作簡介、入職和晉升機會以及工作時間統(tǒng)計計劃，我們促進員工機會均等，鞏固我們作為有吸引力雇主的地位。

ALDI波蘭：產(chǎn)品更加環(huán)保、更加多樣

無論是貼有公平貿(mào)易標簽，還是經(jīng)過MSC認證，消費者在ALDI波蘭門店能夠發(fā)現(xiàn)越來越多可持續(xù)產(chǎn)品以供選擇。波蘭124家門店都進行了全面現(xiàn)代化改造。波蘭消費者對產(chǎn)品可持續(xù)性的認識正在逐步提高。ALDI波蘭公司積極響應這一趨勢，相應擴大可持續(xù)產(chǎn)品范圍，并通過消費者雜志《ALDI aktuell》分布相關(guān)信息。

為了世界更加美好，實現(xiàn)17個發(fā)展目標

我們致力于保護生物多樣性和森林可持續(xù)經(jīng)營。因此，我們?yōu)樵谡麄�價值鏈中實現(xiàn)更加可持續(xù)的資源生產(chǎn)承擔相應責任。

如何生產(chǎn)有機香蕉?

香蕉種植階段，需要克服不少挑戰(zhàn)：例如基本工資、員工權(quán)利、為防治害蟲使用殺蟲劑、生物多樣性保護以及農(nóng)產(chǎn)品可追溯性。為達到歐盟有機農(nóng)業(yè)法規(guī)的高標準，香蕉生產(chǎn)者不得使用任何化學農(nóng)藥或化肥，他們必須遵守最佳作物輪作規(guī)范。

可持續(xù)發(fā)展目標

我們支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，并在實現(xiàn)這些目標方面發(fā)揮作用。我們致力于確保自有品牌產(chǎn)品在整個價值鏈中具有可持續(xù)性，并致力于促進負責任的消費。這有助于我們實現(xiàn)以下可持續(xù)發(fā)展目標和各自的次級目標：負責任的消費和生產(chǎn)(SDG 12)、氣候行動(SGD 13)、體面工作和經(jīng)濟增長(SDG 8)和保護陸地生物(SDG 15)。

聯(lián)合國全球契約進展通報(COP)

可持續(xù)發(fā)展位列我們企業(yè)價值觀的核心。因此，2017年夏季我們成為首個加入聯(lián)合國(UN)全球契約的折扣商。通過這一舉動，我們加強了對更加可持續(xù)業(yè)務十項原則的承諾。此份可持續(xù)發(fā)展報告還作為ALDI北方公司在《聯(lián)合國全球契約》框架內(nèi)的進展通報(COP)。

GRI內(nèi)容索引

ALDI北方公司2017年可持續(xù)發(fā)展報告是根據(jù)全球報告倡議(GRI)發(fā)布的核心主題標準而編制的。GRI 內(nèi)容索引提供了概覽。2017 年選定的內(nèi)容和績效數(shù)據(jù)都經(jīng)過獨立審計公司 Flottmeyer Steghaus+ Partner認真審核。它們都用復選標記標識出來。

重要性

我們希望確認哪些可持續(xù)性問題對我們利益相關(guān)群體至關(guān)重要，以及我們哪些運營措施會對環(huán)境產(chǎn)生特殊影響。只有掌握了這些信息，我們才能在日常工作以及可持續(xù)發(fā)展報告中設(shè)定恰當?shù)墓ぷ髦攸c。為了幫助實現(xiàn)這一點，我們借鑒了通過重要性分析獲得的發(fā)現(xiàn)。

社會承諾

ALDI北方不僅僅是零售商、雇主、業(yè)務合作伙伴或者競爭對手，我們還是公民和鄰居。我們承擔所有角色對應的責任。我們利用專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗，為尋找解決核心業(yè)務以外的社會問題做出貢獻。

員工工作、生活兩不誤

員工多樣性以及工作、生活兩不誤

來自117個國家的員工分別在我們設(shè)立分公司的9個歐洲國家工作。員工多樣性是ALDI北方的特色之一。這樣既讓我們的工作關(guān)系變得豐富多彩，也反映了顧客的多樣性。通過廣泛的工作簡介、入職培訓和晉升機會以及工作時間統(tǒng)計計劃，我們促進員工機會均等，鞏固我們作為有吸引力雇主的地位。

從棉花田到門店：嬰兒緊身衣的旅行故事

我們顧客在門店發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)服裝都經(jīng)過長途跋涉了。我們的嬰兒緊身衣旅行從印度棉花田開始，我們的可持續(xù)發(fā)展努力也同步啟動，隨之而來是許多挑戰(zhàn)。嬰兒緊身衣進門店展示之前，采摘下來的棉花需要通過不同生產(chǎn)廠家進行加工。

對氣候有利

氣候變化關(guān)系到每一個人的切身利益，因此，盡力保護氣候?qū)ξ覀儊碚f是理所當然的事情。我們的目標是：與2015年相比，2021年ALDI北方溫室氣體排放量減少40%。為了實現(xiàn)這個目標，我們正在所有相關(guān)領(lǐng)域采取氣候保護行動。門店正在發(fā)生很多變化，因為這里是我們能夠減少二氧化碳排放最多的地方。

商品流通與物流

為了確保顧客始終擁有新鮮產(chǎn)品、商品堆滿貨架，我們每天將貨物從配送中心運送到門店。大部分運輸由我們自行完成。2017年，ALDI北方在73個配送中心和4，700多家門店之間運輸貨物，總貨量接近 3100 萬托盤。這些運輸過程導致溫室氣體排放。

提高消費者意識

如何為更加可持續(xù)的消費創(chuàng)造有效的激勵措施?世界各國政府和組織都在努力尋找這個問題的解決辦法。聯(lián)合國在2030年議程中專門制定可持續(xù)發(fā)展目標，促進負責任的消費(SDG 12)。作為行業(yè)領(lǐng)先的折扣商，我們?yōu)轭櫩吞峁M足日常所需的產(chǎn)品。因此這一責任深深影響著我們。

可持續(xù)食品采購辦法

2017年，我們?yōu)轭櫩吞峁┑漠a(chǎn)品范圍比以往更加廣泛，SKU超過1600種，其中多數(shù)是食品。季節(jié)性產(chǎn)品和本地產(chǎn)品在我們的供應中發(fā)揮了重要作用。從倉庫到門店，包括整個價值鏈中更加可持續(xù)的資源生產(chǎn)，我們?nèi)虒@些產(chǎn)品質(zhì)量負責。

更加可持續(xù)的產(chǎn)品

對于許多消費者來說，產(chǎn)品可持續(xù)性是做出購買決策的重要論據(jù)。作為 2017 年重要性分析的一部分，經(jīng)我們調(diào)查的近70%的顧客表示，可持續(xù)性在選擇購物地點方面發(fā)揮了重要甚至非常重要的作用。讓顧客能夠選擇負責、經(jīng)濟、健康的消費方式，是我們企業(yè)社會責任(CR)理念的一部分。

ALDI支持CR香港公司——近距離監(jiān)督生產(chǎn)基地

ALDI銷售的眾多非食品類產(chǎn)品(如紡織品、玩具和家具)都是在亞洲制造的，這使得香港成為與CR 部門密切合作的ALDI支持CR亞洲有限公司完美落腳地。該公司負責監(jiān)測生產(chǎn)場地的勞工與社會標準。ALDI支持CR亞洲有限公司由Christian Lohoff.領(lǐng)導。36歲的他已經(jīng)不是第一次在國外工作了。

簡單至關(guān)重要

親愛的讀者，“每天都有特別驚喜”是ALDI在消費者購物體驗背后的經(jīng)營理念，包括顧客在門店購物能夠心安理得。為了實現(xiàn)這個目標，我們提倡在折扣行業(yè)實現(xiàn)更加可持續(xù)性。

社會承諾

ALDI北方不僅僅是零售商、雇主、業(yè)務合作伙伴或者競爭對手，我們還是公民和鄰居。我們承擔所有角色對應的責任。我們利用專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗，為尋找解決核心業(yè)務以外的社會問題做出貢獻。

食物浪費以及其他浪費

我們有責任保護環(huán)境及其自然資源。作為零售商，我們將在減少浪費、致力于反對食物浪費方面發(fā)揮重要作用。

有吸引力的雇主

無論身居銷售、采購、管理、物流還是IT門店，大約69，000 名ALDI 員工都為公司持續(xù)成功做出了重要貢獻。他們都為在ALDI北方工作而深感自豪。作為回報，他們獲得有保障的工作條件、有吸引力的工作氛圍以及長期職業(yè)發(fā)展前景。員工之間保持開誠布公、互相尊重的伙伴關(guān)系，對我們非常重要。

職業(yè)健康與安全

保持工作場所安全是聯(lián)合國2030年議程(SDG 8)可持續(xù)發(fā)展目標之一。對工作場所內(nèi)員工的健康、安全負責，是 ALDI北方經(jīng)營理念的一部分。我們保護員工免受工傷事故的危害，并提供預防性健康措施。

ALDI荷蘭：給郁金香王國帶來改變

2017年ALDI荷蘭竭盡全力支持顧客擁有健康、可持續(xù)的生活方式。在這個自行車比人還多的國家，環(huán)境和氣候保護起著重要作用。通過開展各種項目，ALDI荷蘭在本年度對促進顧客健康狀況做出了貢獻。

為慈善事業(yè)竭盡全力

ALDI葡萄牙ALDI致力于通過開展大量社會活動幫助那些需要幫助的人。2017年，又有新的合作伙伴加入進來。我們共同為所有家庭、無家可歸者以及兒童提供支持。我們還為顧客提供參與機會。ALDI葡萄牙只擁有57家門店，在葡萄牙市場份額還相當小。然而，社會承諾在我們的經(jīng)營中扮演重要角色。無論是在阿爾加維還是該國北部地區(qū)，我們都與民眾保持良好關(guān)系、密不可分。

ALDI全新采購總部：創(chuàng)建綠色未來

ALDI全新采購總部位于埃森-克雷(Essen-Kray)，備受期待。現(xiàn)代化建筑符合嚴格的可持續(xù)性標準，為ALDI采購部門員工提供了足夠的辦公空間——從而為提高公司吸引力邁出重要一步。園區(qū)目前仍處于建設(shè)階段，毗鄰以前的配送中心。而配送中心扎根此處已經(jīng)幾十年了。

公司治理

ALDI北方公司是一家獲得國際性成功的折扣商。我們一貫以低價為九個國家的廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品�！昂唵�、負責、可靠”—— 這些價值觀指導我們的行動，并納入我們“ALDI就是簡單”的使命宣言中。這樣的使命宣言為 69，000 多名 ALDI 員工指明了工作努力方向。

產(chǎn)品質(zhì)量

以低價格提供高品質(zhì)的產(chǎn)品是ALDI奠定經(jīng)營理念的基礎(chǔ)。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，我們從不妥協(xié)。在我們對質(zhì)量和安全的看法中，消費者安全起著至關(guān)重要的作用。在整個生產(chǎn)、供應鏈中，我們對消費者安全負責。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量是我們質(zhì)量保證的主要目標。

重要性

我們希望確認哪些可持續(xù)性問題對我們利益相關(guān)群體至關(guān)重要，以及我們哪些運營措施會對環(huán)境產(chǎn)生特殊影響。只有掌握了這些信息，我們才能在日常工作以及可持續(xù)發(fā)展報告中設(shè)定恰當?shù)墓ぷ髦攸c。為了幫助實現(xiàn)這一點，我們借鑒了通過重要性分析獲得的發(fā)現(xiàn)。

非食品類產(chǎn)品供應鏈的可持續(xù)標準

我們的目標是讓歐洲數(shù)百萬顧客在我們的門店購物心安理得。為付諸實現(xiàn)，我們有責任確保安全和公平的工作條件并且遵守環(huán)境標準，從而能夠有所作為。我們的非食品類產(chǎn)品包括紡織品、化妝品、衛(wèi)生用品以及從電子產(chǎn)品、家居用品到家具等每周特賣產(chǎn)品。

組織架構(gòu)

ALDI北方公司一貫采用具有明確而分權(quán)的結(jié)構(gòu)、較短命令鏈的可靠組織原則，公司責任(CR)也不例外。這種組織原則確保我們能夠快速、靈活地響應各種新要求。ALDI北方(集團)公司在歐洲9個國家開辦分公司，各公司是獨立的法人實體。

包裝及循環(huán)

避免垃圾產(chǎn)生是可持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵支柱。包裝垃圾在ALDI北方公司垃圾總量中占比最大，接近82%。對于許多產(chǎn)品而言，包裝在保護產(chǎn)品、確保質(zhì)量方面至關(guān)重要，所以無法完全摒棄包裝。因此我們專注于使用可回收材料，在某些情況下要求水果和蔬菜的外包裝具備多種用途。

業(yè)績指標

GRI內(nèi)容索引

ALDI北方公司2017年可持續(xù)發(fā)展報告是根據(jù)全球報告倡議(GRI)發(fā)布的核心主題標準而編制的。GRI 內(nèi)容索引提供了概覽。2017 年選定的內(nèi)容和績效數(shù)據(jù)都經(jīng)過獨立審計公司 Flottmeyer Steghaus+ Partner認真審核。它們都用復選標記標識出來。

聯(lián)合國全球契約進展通報(COP)

可持續(xù)發(fā)展位列我們企業(yè)價值觀的核心。因此，2017年夏季我們成為首個加入聯(lián)合國(UN)全球契約的折扣商。通過這一舉動，我們加強了對更加可持續(xù)業(yè)務十項原則的承諾。此份可持續(xù)發(fā)展報告還作為ALDI北方公司在《聯(lián)合國全球契約》框架內(nèi)的進展通報(COP)。

合規(guī)

我們的行動符合我們的核心價值觀：簡單、負責、可靠。這些價值觀還表達了 ALDI 北方公司如何看待、遵從法律法規(guī)的方式。我們的使命宣言“簡單的ALDI”表明，“我們嚴格遵守承諾”。根據(jù)真正交易者的企業(yè)形象，我們所有的業(yè)務決策都始終基于客觀理由。

可持續(xù)發(fā)展目標

我們支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，并在實現(xiàn)這些目標方面發(fā)揮作用。我們致力于確保自有品牌產(chǎn)品在整個價值鏈中具有可持續(xù)性，并致力于促進負責任的消費。這有助于我們實現(xiàn)以下可持續(xù)發(fā)展目標和各自的次級目標：負責任的消費和生產(chǎn)(SDG 12)、氣候行動(SGD 13)、體面工作和經(jīng)濟增長(SDG 8)和保護陸地生物(SDG 15)。

對動物福利的承諾：行業(yè)排名力爭前列

我們知道，爭取動物福利方面還有很多工作要做，但我們已經(jīng)步入正軌，我們發(fā)行了兩份有關(guān)食品行業(yè)動物福利承諾的出版物。我們在國際排名中名列第三。在德國連鎖超市排名中，我們也有上佳表現(xiàn)。ALDI北方公司在2017年國際農(nóng)場動物福利商業(yè)基準(BBFAW)排名中名列第三。

質(zhì)量：日復一日地堅持

“最高質(zhì)量——最低價格”：為了履行這一承諾。ALDI北方公司所有產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格的檢測。對于品保部門的員工而言，這是一項要求極高的工作，要對產(chǎn)品細節(jié)具有敏銳眼光。這是二月的星期2，Claudia Kinitz和Michael Kofink博士一如既往早早來到辦公室。和往常一樣，這兩位質(zhì)量專家的日程又安排得滿滿當當。

詞匯解釋

2013年，ALDI 啟動了孟加拉國服裝行業(yè)生產(chǎn)廠家的工廠提升改造(AFA)項目。項目旨在改善工作條件，同時幫助在生產(chǎn)廠家內(nèi)部建立有彈性的社會關(guān)系。amfori BEPI (商界環(huán)境績效倡議是由amfori (從原來的外貿(mào)協(xié)會FTA更名而來)發(fā)起的認證。

《einfachwir(只有我們)》 - ALDI員工內(nèi)部雜志

在邁向現(xiàn)代化的征途中，我們的發(fā)展速度比以往任何時候都快得多。溝通方面也發(fā)生了新的變化。幾年前我們還被視作守口如瓶。然而如今，我們公開、透明地談論我們的經(jīng)營活動。我們至少要做到：ALDI北方員工應該對信息心知肚明。

數(shù)據(jù)保護

尊敬的顧客，數(shù)據(jù)保護是ALDI北方所有工作的重中之重。我們非常重視保護您的個人數(shù)據(jù)。下面我們會詳細說明收集的數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)收集、處理和使用的時間和目的。ALDI Einkauf GmbH & Co負責網(wǎng)站數(shù)據(jù)處理并且進行數(shù)據(jù)保護。

為了世界更加美好，實現(xiàn)17個發(fā)展目標

2015年9月聯(lián)合國通過了《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》這一前所未有的宏偉目標。議程包括17項可持續(xù)發(fā)展目標，旨在解決人類最緊迫的挑戰(zhàn)，諸如消除貧困、消除饑餓、減少不平等以及防止氣候變化等。為了確保實現(xiàn)這些目標，我們應該共同努力。

棄用一次性塑料袋

ALDI北方公司塑料購物袋：這是一個標志，甚至已經(jīng)進入ALDI博物館。然而，由于造成海洋中漂浮的塑料島嶼、海灘上散落的垃圾和塑料微粒，很明顯一次性塑料袋應該壽終正寢了。盡管我們100多年來一直向顧客提供塑料購物袋，以便他們將食品雜貨安全裝運回家。