用工荒已經(jīng)成為零售業(yè)的普遍問(wèn)題，而超市業(yè)的人才儲(chǔ)備也成為業(yè)內(nèi)“心病”。近日，記者從家樂(lè)福獲悉，其推出的“利潤(rùn)分享計(jì)劃”初見成效，去年深圳家樂(lè)福超過(guò)70名員工通過(guò)自身的努力，成功晉升公司的管理層。

　　據(jù)介紹，“利潤(rùn)分享計(jì)劃”就是拿出一部分利潤(rùn)，來(lái)回報(bào)員工的努力。該計(jì)劃意在使員工關(guān)注公司利益，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，提高員工對(duì)公司目標(biāo)的使命感。此外，為了發(fā)展和儲(chǔ)備充足的人才資源，家樂(lè)福先后開展“庖丁學(xué)院”、“蔬果學(xué)院”、“面包學(xué)院”等專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。通過(guò)特聘資深的專業(yè)老師授課，課程內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)管理理論、專業(yè)技能實(shí)踐、食品衛(wèi)生安全以及企業(yè)管理課程等，為學(xué)員的培訓(xùn)提供了堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。同時(shí)，建立專業(yè)技能評(píng)估表，及時(shí)評(píng)估各個(gè)學(xué)員在各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，為評(píng)級(jí)、晉升提供有力參考。參加培訓(xùn)的學(xué)員，可以在短短兩三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，迅速掌握相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合管理技能，成為行業(yè)專家、銷售專家和管理專家。
　　（南方都市報(bào) 陳勇堅(jiān)）