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來源/CNBC

編譯/李言

近日，美國零售巨頭塔吉特(Target)宣布，將裁減約1800個總部崗位，約占其總部員工總數(shù)的8%。這是該公司十年來首次大規(guī)模裁員，旨在應(yīng)對連續(xù)四年的銷售增長停滯，重新回歸增長軌道。

此次裁員正值塔吉特管理層即將完成交接的關(guān)鍵時期。今年8月，公司宣布由現(xiàn)任首席運營官、曾任CFO的邁克爾·菲德爾克(Michael Fiddelke)接替長期執(zhí)掌公司的布萊恩·康奈爾(Brian Cornell)。他將于明年2月正式就任CEO。

近年來，塔吉特持續(xù)面臨銷售低迷的挑戰(zhàn)。公司正努力從客流量下滑、庫存管理問題及部分消費者的抵制行為中恢復(fù)，但預(yù)計今年全年銷售額仍將出現(xiàn)下降。自2021年底股價創(chuàng)下歷史高點以來，塔吉特股價已累計下跌約65%。

據(jù)GlobalData估算，塔吉特約50%的銷售額來自“非必需品”，而其老對手沃爾瑪?shù)倪@一業(yè)務(wù)比例僅為40%。塔吉特的銷售額中“食品雜貨”等必需品占比較低，使其業(yè)務(wù)更容易受到宏觀經(jīng)濟波動和消費者信心變化的影響。

受此結(jié)構(gòu)性差異及公司自身問題影響，塔吉特的銷售趨勢與股價表現(xiàn)均顯著落后于競爭對手。過去五年間，沃爾瑪股價累計上漲約123%，而塔吉特股價同期下跌41%。

公司發(fā)言人表示，此次裁撤的崗位包括約1000名現(xiàn)有員工，以及約800個已停止招聘的空缺職位。受影響的員工將獲得截至2026年1月3日的工資與福利，以及相應(yīng)的離職補償。此次裁員不涉及門店及供應(yīng)鏈崗位。

塔吉特(Target)是一家布局全美50個州及哥倫比亞特區(qū)的大型綜合商品零售商。目前，其在美國本土運營著1989家門店，雇傭了超過40萬名團隊成員。憑借其密集的門店布局，全美約75%的人口都居住在距離塔吉特門店16公里的范圍內(nèi)。

邁克爾·菲德爾克

附：邁克爾·菲德爾克致員工備忘錄全文

各位同事：

今年春季，我們啟動了企業(yè)加速計劃，目標(biāo)非常明確：加快行動步伐，簡化工作方式，推動塔吉特邁入下一個增長階段。

現(xiàn)實是，長期以來組織關(guān)系過于復(fù)雜，嚴(yán)重制約公司發(fā)展。過多的層級與重復(fù)勞動拖慢了決策進程，阻礙了創(chuàng)意的落地。

下周二，我們將公布總部組織架構(gòu)的調(diào)整方案，這是提升運營效率的關(guān)鍵一步。其中包括裁減約1800個非一線崗位，約占全球總部團隊的8%。在此調(diào)整期間，我要求所有美國總部員工下周實行遠程辦公。印度及其他地區(qū)的團隊仍按正常安排工作。

影響團隊成員去留的決定是我們所面臨最重大的抉擇，我們絕不輕率對待。我深知這對團隊帶來的實際沖擊，這個過程將是艱難的。但這也是構(gòu)建塔吉特未來、實現(xiàn)我們共同期待的進步與增長的必要步驟。

組織架構(gòu)調(diào)整只是開始。我們還需要以新的行為方式和更清晰的戰(zhàn)略重點，鞏固我們在風(fēng)格與設(shè)計方面的零售領(lǐng)導(dǎo)地位，并實現(xiàn)更高效的執(zhí)行力，進而：

·強化商品力，引領(lǐng)消費趨勢；

·通過每一次互動，提升顧客體驗；

·加快技術(shù)應(yīng)用，賦能團隊、服務(wù)顧客。

這些變革將共同奠定公司未來的發(fā)展方向，使塔吉特變得更強大、更敏捷，并在未來歲月中更好地服務(wù)顧客與社區(qū)。

邁克爾