首批引進200名人才 涵蓋互聯網零售、金融等領域

　　未來3年，蘇寧還將啟動“萬人計劃”。張衡年/攝影

　　繼蘇寧云商確定在上海建立第二總部后，記者昨日又從蘇寧獲悉，從今年三季度開始，蘇寧將全面啟動人才招聘，其中包括互聯網金融副總裁等高端職位，全面加速IT、金融等領域高素質人才的爭奪。據悉，此次招聘第一階段將集中招聘200名左右的中高層管理人才，主要涵蓋互聯網零售、互聯網金融及文化娛樂三大領域。此外，蘇寧上海研發(fā)中心也將在三季度末開始運作。

　　組織架構、薪酬大幅改革

　　蘇寧云商集團股份有限公司首席人力資源官孟祥勝昨日接受記者采訪時表示，蘇寧原先在上海的華東二區(qū)總部，屬于地區(qū)層面，如今蘇寧將建立的上�？偛繉儆诩瘓F總部層面，其定位將結合企業(yè)的互聯網轉型。隨著公司在業(yè)務和人才結構日趨多元化，從而需要引進更多人才。

　　在外部看來，對于一個擁有18萬員工的商業(yè)零售企業(yè)而言，轉型難度可想而知，但是從現在來看，蘇寧的轉型非常徹底。蘇寧從2012年開始互聯網轉型，在這一次互聯網轉型中增加了許多新業(yè)務，從社會引進大量專業(yè)人才，3年引進的中高層人才將近1600人，大部分分配到總部。

　　“在引進過程中，這1600人有一些是專業(yè)技術人才，還有級別很高的人才，我們發(fā)現南京本土供應有限，上海北京是人才最多的，尤其在零售服務業(yè)、金融、娛樂這塊有很多公司已形成氣候。這次組建上�？偛�，一個是為了發(fā)展上海地區(qū)的業(yè)務，另外就是要立足于上海引進人才。”孟祥勝表示。

　　目前，蘇寧在上海已經有SBU總部，除了傳統(tǒng)云商上海大區(qū)，PPTV總部也在上海。此次招聘的第一階段，蘇寧將引進中高層人才200人左右，之后的拓展規(guī)模還會繼續(xù)加大。

　　對于上�？偛渴欠駮湍暇┛偛恳粯咏r，孟祥勝表示，這幾年隨著公司互聯網化轉型和多元化，我們現在很明確推進事業(yè)部公司化，原來蘇寧是龐大而且是高度整合的運營體，現在拆成作戰(zhàn)單元，全國大的業(yè)務單元將近100個，相當于是第一層作戰(zhàn)單元，在他們之下，各個直營中心，到店面，到子公司，我們構建了4000多個作戰(zhàn)單元。

　　孟祥勝用了一個形象的比喻描述了這個被重構的過程，從“高速列車”到“聯合艦隊”。過去蘇寧的組織是高度整合在一起，總部是車頭帶著大家跑，而現在是聯合艦隊，每一個都是獨立的小單元。以“簡政放權”為例，最夸張的時候，蘇寧在3個月的時間里砍掉了600多個流程。

　　談及招聘人才的薪資問題時，孟祥勝表示，蘇寧內部實行的是差異化的薪酬。“目前在云商內部，我們業(yè)務分成四大板塊，零售板塊、互聯網金融板塊、物流板塊和文化娛樂PPTV板塊，我們跨的行業(yè)很多，所以采用隨行就市的差異化薪酬。每個人都有個性化工資標準，因為要兼容不同行業(yè)和不同層次的需求。在大的結構方面是統(tǒng)一的，包括工資、獎金、股權。這些年我們從外部引進互聯網人才后的變化就是薪酬大幅度上漲，過去3年管理層工資累計漲幅達50%，而且我們把獎金基數又放大了。上海外資企業(yè)比較多，年終獎可能是雙薪或三薪，而我們實行的是12薪+12薪。還有股權的問題，我們去年做了新的一期股權激勵方案，覆蓋到1100多人，包括很多中層干部、研發(fā)人才甚至是剛進公司的新人，有一些特殊人才在試用期都給�！�

　　“三大領域”招聘人才

　　據悉，蘇寧此次在上海人才的招聘主要包含三個領域：互聯網零售、互聯網金融及文化娛樂。

　　孟祥勝表示，互聯網零售這塊就是電器的商品和供應鏈管理的人才�！疤K寧的運作已經事業(yè)部化了，電器只是一個大的概念，我們在電器上，包括空調、彩電、冰洗、廚衛(wèi)、生活電器、通訊、電腦，一共有9個事業(yè)部，相當于9個公司，每個公司規(guī)模都很大，也是我們招聘的重點。還有互聯網超市，也是我們重點拓展的區(qū)域，還有一個是百貨，我們現在全面拓展的新品類之一。上海的百貨業(yè)非常發(fā)達，歡迎很多來自于傳統(tǒng)百貨的人才到蘇寧平臺上，也可以借助這個平臺介入電商領域。百貨人才想轉型做互聯網可以過來，我們百貨事業(yè)部下分了很多品類保證商品供應。”

　　“在互聯網金融這塊，我們這次提供的職位比較高，包括副總裁一級。目前，蘇寧互聯網金融已經做到了全產品線的布局，包括第三方支付，就是易付寶。另外就是消費金融，我們在5月底成立了消費金融公司，還有供應鏈的金融和保險理財、儲值卡，以及P2P和眾籌。我們這次會招分管全面業(yè)務的常務副總裁，包括營銷副總裁、財務副總裁。還有每一塊業(yè)務的總經理職位也會開放，比如說支付這塊，我們想從上海引進一些支付經驗比較豐富的人才。”孟祥勝告訴記者。

　　在PPTV文化娛樂這塊，孟祥勝透露，“PPTV將會進一步拓展，其中有一個很重要的核心技術就是PP云，把PPTV播放技術拿出來專門做技術推廣和平臺的公司，一方面我們可以自己用，同時也可向其他視頻網站推廣。我們在做的PPTV電視，之后還會推出PPTV手機，并內嵌PPOS系統(tǒng)，這給在線播放提供了非常好的基礎。包括在PPTV看到視頻的內容，不完全是PPTV的，也可以來自其他視頻網站。我們最近在談一個合作，把PPTV變成一個開放平臺，除自有內容外還有第三方的內容，我們PPTV會招一個COO，就是首席運營官，他要對整個PPTV業(yè)務的運營承擔全面管理的職責�！�

　　事實上，從啟動互聯網轉型以來，蘇寧便一直在持續(xù)加大高素質、高能力人才的引入，并一直強調“讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事”，其中在超市、母嬰、物流、金融等領域表現尤為突出。而今年上半年蘇寧超市超800%以及母嬰超200%的增速，更是堅定了蘇寧專業(yè)人才與新業(yè)務體系相匹配的組織體系建設目標。孟祥勝表示，未來3年，蘇寧還將啟動“萬人計劃”，招聘1萬名優(yōu)秀中高層和應屆生，加速蘇寧業(yè)務版圖拓展。
　　（上海商報 記者 葉堯）