聯(lián)商網(wǎng)消息：炎熱的六月，高考剛剛結(jié)束，這意味著又有一波新鮮血液即將注入大學(xué)校園之中。而另外一邊，同時有數(shù)百萬莘莘學(xué)子也將告別校園、踏入社會，尋找他們?nèi)松牡谝环莨ぷ�。從一個畢業(yè)生的角度來講，用人單位是否能給員工提供成長、學(xué)習(xí)的空間，同時企業(yè)自身是否具有成長潛力是需要認真思考的問題。

　　作為一家持續(xù)經(jīng)營近20年的企業(yè)，五星電器在用工政策和員工培養(yǎng)方面，積累了良好的口碑。事實上，就在剛剛過去的五月份，五星電器自己的企業(yè)大學(xué)——五星商學(xué)院，正式掛牌成立，通過將之前所有培訓(xùn)資源進行整合，以更加高效、優(yōu)質(zhì)的資源配置，開啟了五星人力資源培訓(xùn)工作的全新篇章。

　　五星商學(xué)院成立，將所有的培訓(xùn)模塊融合到一體

　　在學(xué)院成立的揭牌儀式上，分管人力資源和培訓(xùn)工作的五星電器高級副總裁萬瓊女士說：“在五星連鎖發(fā)展之初，我曾經(jīng)受命搭建五星的培訓(xùn)體系，當(dāng)時我就有一個夢想，就是成立我們自己的學(xué)校，今天終于夢想成真了�！笨芍^多年夢想一朝成真。

　　據(jù)五星電器培訓(xùn)發(fā)展部負責(zé)人陳嘉蕓介紹，五星商學(xué)院下設(shè)教學(xué)研究院、管理與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、采銷學(xué)院等五個分支，著重在課程研發(fā)、管理能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面提供有針對性的教學(xué)與培養(yǎng)。五星商學(xué)院的成立，將所有的培訓(xùn)模塊融合到一體，能夠為員工提供更加系統(tǒng)性、連續(xù)性的成長培訓(xùn)與跟蹤。例如，針對于管理培訓(xùn)生，管理與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院就開發(fā)了有長達三年的“實踐+理論”培訓(xùn)跟蹤計劃，能夠保證每一個培訓(xùn)生畢業(yè)之時，便能夠勝任初級或中級管理職位。

　　在五星內(nèi)部，終身學(xué)習(xí)的概念已深入人心，在正統(tǒng)的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)之外，五星還為員工提供了豐富多彩的學(xué)習(xí)計劃，如旅行攝影、PPT制作、烹飪料理、健康育兒等，幾乎每個星期，都會有許多開放式課程提供給員工。

　　人力資源投入“不計成本” 每個員工近2000元

　　五星內(nèi)部的員工都知道，在制定大的政策時，只有兩個方面的投入是很少有限制的，一個是為顧客提供物美價廉的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，如促銷節(jié)點的降價促銷和物流、售后上的不斷升級；另一個便是人力資源投入。

　　據(jù)了解，僅僅在培訓(xùn)方面，五星全連鎖每年的投入平攤到每一個員工身上，近2000元。五星始終認為，企業(yè)在員工身上的投入，最終都會得到數(shù)倍的回報。因此，除了培訓(xùn)投入外，五星還為員工提供了行業(yè)領(lǐng)先的薪水，并通過每年的市場調(diào)研而不斷上浮，同時，五星還是家電零售行業(yè)中首個為員工全額繳納保險、公積金的企業(yè)。

　　良好的福利能夠保障員工的創(chuàng)新力，最終驅(qū)動企業(yè)不斷發(fā)展。去年，五星電器結(jié)緣佳源地產(chǎn)，獲得了二次創(chuàng)業(yè)的全新機遇。在未來五年，五星電器將從現(xiàn)今200家門店，拓展至850家門店，這為五星的新老員工又提供了更廣闊的成長空間!

　　五星商學(xué)院作為五星人力資源戰(zhàn)略升級的重要一環(huán)，以打造“五星人才發(fā)展的搖籃”為愿景，以“精準(zhǔn)解讀業(yè)務(wù)需求，培養(yǎng)組織高潛人才”為使命，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供人才儲備的源源動力。