據(jù)路透看到的沃爾瑪內(nèi)部文件，美國各地上調(diào)最低工資，將促使沃爾瑪對1,434家門店的基本工資做出調(diào)整，影響到該公司在美國門店總數(shù)的大約三分之一。

　　這份文件在本月稍早發(fā)送給門店經(jīng)理，提供了最低工資上調(diào)對沃爾瑪產(chǎn)生沖擊的線索。美國21個州將在2015年1月1日左右上調(diào)最低工資。

　　雖然沃爾瑪和其他雇主每年都要對工資做出調(diào)整，但對這個問題的日益關(guān)注使薪資調(diào)整的區(qū)域擴大。2014年美國有13個州上調(diào)了最低工資，2013年和2012年分別為10個和8個。

　　沃爾瑪發(fā)言人Brooke Buchanan表示，公司正在做出調(diào)整，以“確保我們的門店符合這21個州的法律。”

對于美國最大民營雇主沃爾瑪而言，最低工資立法絕非小事，該公司雇用了130萬名員工。它的經(jīng)營模式建立在嚴格控制成本的基礎(chǔ)之上，因為沃爾瑪以低價吸引消費者，公司的利潤率不高。

　　最近幾年，許多美國較低收入家庭在金融危機中失業(yè)或失去收入后，沃爾瑪?shù)匿N售成長便陷入困境。

　　沃爾瑪?shù)奈募@示，薪資結(jié)構(gòu)將有所改變，包括熟食店店長、百貨部門主管等高技術(shù)職位，與較低級別職務之間最低獎金的差距將減小。

　　沃爾瑪也將把收銀員、推車服務員與維修人員等三個最低工資等級，合并為單一基本工資。

　　根據(jù)一名正對自身服務之分店執(zhí)行這些變革的經(jīng)理表示，這些改變似乎是沃爾瑪為了抵消預期中勞動成本高漲所做的部分努力。

　　“實質(zhì)上，較高階時薪人員工資受到壓縮，將有助于吸收較低階員工工資調(diào)升的成本，”這位不愿具名的經(jīng)理表示。
　　（路透中文網(wǎng) 編譯 李春喜/陳宗琦）