聯(lián)商網(wǎng)消息：近日，蘇果向大學生拋出攬才計劃，面向高校大學生招聘1000人。據(jù)悉，2011起蘇果面向優(yōu)秀大學生啟動“管理培訓生”計劃，實施兩年以來，為企業(yè)注入了新生力量，也是為企業(yè)規(guī)模化擴張打造的人才“蓄水池”。

　　今年計劃招聘1000名大學生

　　“大學生的招聘是個常態(tài)化的工作，除了應屆畢業(yè)生，我們也很期待那些畢業(yè)1-2年有一點社會實踐的大學生加入公司。”蘇果相關負責人介紹。據(jù)介紹，蘇果今年計劃新開店214家，全面推進淮安、合肥、湖北三大物流基地建設。因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網(wǎng)點開發(fā)等類別。根據(jù)連鎖發(fā)展需求，預計今年可為社會提供1.6萬個就業(yè)崗位，其中專業(yè)技術類及管理類人才占15％。

　　據(jù)介紹，為匹配企業(yè)發(fā)展及城市公司的建設，企業(yè)將加速推進人才升級計劃，一方面通過“管理培訓生”招收應屆、往屆畢業(yè)生，自主培養(yǎng)中高層管理者。另一方面建立大店店長培訓體系，形成自我開發(fā)人才的新機制，向各區(qū)域及新開發(fā)區(qū)域輸送優(yōu)秀人才，還將繼續(xù)面向行業(yè)內招收優(yōu)秀的零售人才實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　強化培訓激發(fā)成長潛力

　　畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學的顧克去年畢業(yè)后加入蘇果，被公司作為管理培訓生重點培養(yǎng)�，F(xiàn)在的他已經(jīng)是一家購物廣場酒水課的課長。談及近一年的成長經(jīng)歷，他說，“公司給予MT很多的關注，根據(jù)每個人的不同特點規(guī)劃職業(yè)道路和明確的晉升通道，并幫助他們融入企業(yè)，實現(xiàn)了快速成長。”顧克還坦言，在企業(yè)里得到了成長帶來的快樂，自己的目標是在3-5年內成長為一名合格的店長。

      據(jù)介紹，為了實現(xiàn)大學生快速成長，公司從培訓、薪酬等方面量身定制專門計劃。初期在培訓基地進行為期2個月的強化培訓，接受企業(yè)文化的熏陶和標準管理課程的學習。成績合格者到門店各個崗位輪崗實習。公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。此外，管理培訓生薪酬水平高于普通大學生15％以上。

　　大型零售集團吸納就業(yè)潛力大

　　據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年全國將有700萬大學生畢業(yè)生，是全球金融危機爆發(fā)以來大學生就業(yè)形勢最糟的一年。業(yè)內人士指出，就業(yè)難一方面折射出經(jīng)濟發(fā)展的失衡，另一方面和大學生及家長就業(yè)觀念還未完全實現(xiàn)轉變有關，對于最能吸納就業(yè)的消費行業(yè)缺乏足夠的認識。

　　“消費已經(jīng)成為拉動內需的最有力的一輛馬車，國內大型零售集團在管理水平、專業(yè)水平上都與國際實現(xiàn)了接軌，開放的企業(yè)文化、年輕的團隊、完善的薪酬體系吸引了很多優(yōu)秀大學生的加入，并實現(xiàn)了自身發(fā)展。”蘇果相關負責人介紹，“社會并不缺崗位，只要有志成才，投入和興趣是最好的導師。蘇果通過持續(xù)多年的“內培外引”方式為企業(yè)培養(yǎng)、吸收了眾多零售業(yè)專業(yè)人才，成為企業(yè)快速發(fā)展的助推器。