聯(lián)商網(wǎng)消息：為了更好地滿足中國顧客的需求和發(fā)展中國業(yè)務，Tesco集團在中國承諾開發(fā)本地人才。隨著國際業(yè)務的成長，Tesco集團正在豐富中國本土的人才儲備。

　　近日，樂購宣布新的人事變動，任命新的執(zhí)行副總裁，分管營運、華東和華南的業(yè)務。至此，樂購4名執(zhí)行副總裁（Executive Vice President）中有3人均來自中國本土。他們是樂購區(qū)域管理層中的最高管理人員。

　　根據(jù)新的任命，
　　●呂洪巖將任職營運副總裁，領導新的營運辦公室；
　　●廖慧玲將擔任華東區(qū)執(zhí)行副總裁，領導華東區(qū)；
　　●蘇明瑞將出任華南區(qū)執(zhí)行副總裁，領導華南區(qū)。

　　除此之外，區(qū)域管理團隊中很重要的角色-- 區(qū)域營運總監(jiān)也都是來自中國本土。樂購為他們未來的職涯發(fā)展設計了豐富的培訓課程，培養(yǎng)他們成為未來業(yè)務發(fā)展的中堅骨干。

　　Tesco崇尚以人為本的經(jīng)營理念，制定了完備的人才計劃，不僅在門店設置了詳盡的個人晉階發(fā)展項目，還為總部和區(qū)域辦公室的員工制定了職業(yè)發(fā)展計劃，為有潛力的員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間。

　　目前，在樂購的26，000多名員工中，資深經(jīng)理級別的中層管理人員有227人， 其中本土人才比例高達92%。這是Tesco在中國拓展業(yè)務的顯著優(yōu)勢。

　　Tesco亞洲區(qū)首席執(zhí)行官David Potts表示：“強化本土人才儲備對于我們未來業(yè)務的成功至關重要。我很高興我們現(xiàn)在在中國北區(qū)、東區(qū)和南區(qū)都有了中國本土的領導團隊。通過總部的專業(yè)技能和知識的協(xié)助，大力發(fā)展中國本土職業(yè)經(jīng)理人，我們將能夠更好地服務中國消費者。”