年屆不惑的李宏展最近很發(fā)愁：因?yàn)閷W(xué)歷不高，沒有專業(yè)特長(zhǎng)，他輾轉(zhuǎn)換了多份工作，仍然找不到適合自己的。后來在朋友的介紹下，他到一家藥店當(dāng)了防損員。本想耐心干下去，卻發(fā)現(xiàn)自己的年齡與其他店員相差甚遠(yuǎn)，交流的“代溝”讓他無法逾越。于是，他又動(dòng)了跳槽的念頭，但卻遲遲沒能“跳出去”。

　　職場(chǎng)建議：

　　“我的職業(yè)出路究竟在哪里?”這是很多大齡店員經(jīng)常自問的一句話。在藥店中，最為尷尬的人群是經(jīng)過多年打拼，仍在一線碌碌無為的“三十而立”和“四十不惑”者。由于教育背景的缺失，這些人在專業(yè)技能和知識(shí)上往往沒有形成較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在過去很長(zhǎng)一段職業(yè)經(jīng)歷中也忽視了個(gè)人知識(shí)和能力的“保鮮”，隨著年齡增長(zhǎng)，知識(shí)出現(xiàn)老化，競(jìng)爭(zhēng)力縮水，因此在職場(chǎng)中始終處在較低層面的競(jìng)爭(zhēng)中。要想跳出“大齡困惑”的圍城，店員應(yīng)從以下兩方面做起：

　　一是強(qiáng)化職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　店員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是多方面的，不僅包括學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)等“硬條件”，還包括適應(yīng)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神和思想品質(zhì)等“軟條件”。在“硬件”缺失的情況下，店員應(yīng)打造一流的“軟件”，一是要適應(yīng)工作環(huán)境。只有適應(yīng)，才能熱愛;只有熱愛，才能激發(fā)工作的動(dòng)力，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī);二是端正工作態(tài)度。所謂“勤能補(bǔ)拙”，認(rèn)真而勤奮的工作態(tài)度是大齡店員獲得領(lǐng)導(dǎo)信任和同事尊重的有效辦法，也可以為自己積累更多的工作經(jīng)驗(yàn);三是要建立和諧的人際關(guān)系。“代溝”的存在是大齡店員無法回避的，而消除和同事的“年齡隔閡”，積極融入團(tuán)隊(duì)之中，是消除代溝的最佳途徑。

　　二是突破觀念的局限

　　“人往高處走”是每位求職者的本能。很多大齡店員都想到大藥店大展宏圖。然而在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，這種“好高騖遠(yuǎn)”的職場(chǎng)理想很容易破碎，因此大齡店員一定要走出“大公司、大集團(tuán)”的局限。只有符合你個(gè)人特點(diǎn)的，才是最好的。如果你確實(shí)想有更高層次的發(fā)展，就要運(yùn)用自我充電的方法來提升自己。眾所周知，大齡店員的理論知識(shí)可能不如年輕店員，但其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，這就決定了他們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中會(huì)更加注重對(duì)實(shí)用技術(shù)的吸收和借鑒。只要大齡店員能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升文化層次，同樣能獲得職業(yè)發(fā)展，有所作為。
　�。ㄡt(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào) 作者：夏華）