有望簽訂集體合同

　　記者從沈陽(yáng)市總工會(huì)了解到，百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司是與沈陽(yáng)麥當(dāng)勞（餐廳食品）有限公司具有同樣影響的沈陽(yáng)市外商餐飲企業(yè)，目前在沈有50余家連鎖店，員工約5700名。日前，百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司工會(huì)委員會(huì)向公司行政發(fā)出的《進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同要約通知書》，2009年12月28日已得到回復(fù)，公司表示“同意開始進(jìn)行協(xié)商”。

　　在回復(fù)函中，百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司指派了企業(yè)方協(xié)商代表，雙方進(jìn)行協(xié)商的具體時(shí)間也將由職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表溝通后，最終確認(rèn)。

　　目前，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)正積極指導(dǎo)“百勝餐飲”工會(huì)，選出職工方協(xié)商代表并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)起草集體合同文本，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，適時(shí)召開公司職代會(huì)，審議通過集體合同（草案）。

　　集體合同

　　能增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度

　　省社科院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理研究室主任張思寧認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不算景氣的時(shí)候，與職工簽訂集體合同，使職工在最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、女職工特殊保護(hù)等方面得到法律保障，讓他們更有安全感，這無(wú)疑將在很大程度上增加員工的忠誠(chéng)度。

　　作為一個(gè)私企老板，聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)主席、南二地區(qū)工商業(yè)戶黃云華說：“要想讓員工為企業(yè)勤懇工作，企業(yè)首先要尊重和保護(hù)員工的利益。員工只有信任、熱愛企業(yè)，才能充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)奉獻(xiàn)。所以，企業(yè)與職工簽訂集體合同，不是員工獲益、企業(yè)吃虧的事，而是真正的雙贏。”

　　以法律形式

　　保障職工權(quán)益

　　遼寧金正律師事務(wù)所律師李振革介紹說，就集體合同的意義而言，它對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)是不言而喻的。有了這份集體合同，勞動(dòng)者在企業(yè)里就不再是弱勢(shì)群體，雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、裁員等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，這也同時(shí)意味著，勞動(dòng)者不再是被動(dòng)接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。

　　此外，集體合同的簽訂也避免了勞動(dòng)者和用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)沒有書面約定而導(dǎo)致的法律訴訟。在以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，在涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因?yàn)闆]有合同，勞動(dòng)者往往出現(xiàn)舉證難的情況。一旦簽訂了集體合同，工資明確寫到了合同里，這種情況就可避免了。
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