美國費(fèi)城法院前日裁決，全球最大零售集團(tuán)沃爾瑪因未有支薪給加班或在休息時(shí)間工作的員工，違反賓夕法尼亞州勞工法，須賠償約7850萬美元給逾18萬名現(xiàn)職與前雇員。

 　　據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，今次已是沃爾瑪一年內(nèi)第二度因訴訟敗訴而須作出巨額賠償。沃爾瑪?shù)拇砺蓭熞驯硎緯?huì)上訴。

　　經(jīng)過6星期審訊，費(fèi)城的陪審團(tuán)前日終判定，沃爾瑪在1998年3月至今年5月期間，沒有支薪給在休息時(shí)間或下班后工作的工人，須賠償在休息時(shí)間工作的工資達(dá)7600萬美元，以及約250萬美元加班費(fèi)給18.7萬名工人。

　　主要原告之一的哈梅爾表示，1992至2002年她在沃爾瑪旗下的批發(fā)商工作，當(dāng)時(shí)公司強(qiáng)迫她在休息時(shí)間及下班后工作，每月沒有支薪的工時(shí)多達(dá)8至12個(gè)小時(shí)，“這次訴訟展示了沃爾瑪如何對(duì)待員工，強(qiáng)迫在下班后無償工作”。

　　由于陪審團(tuán)發(fā)現(xiàn)沃爾瑪有欺詐行為，控方律師計(jì)劃再向沃爾瑪索償6200萬美元，他期望法官會(huì)在稍后時(shí)間作出裁決。

　　早在去年12月，一個(gè)加州法庭亦裁定沃爾瑪違反勞工法，須向11.6萬名被剝削用膳時(shí)間的員工賠償1.72億美元。