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KFC——“世界著名烹雞“專家”經營案例(上)

來源: 聯商網 2004-04-12 16:30
  1998年,擁有肯德基、必勝客、Taco Bell (墨西哥式食品 )三個著名品牌的餐飲系統(tǒng)(此系統(tǒng)為百事公司的一個業(yè)務部,百事公司三大業(yè)務是軟飲料、小食品、快餐。)從百事公司分離并在紐約證券交易所獨立上市時,世界上最大的餐飲集團——百勝全球餐飲集團便 正式成立了。當時所有股東和公司成員可能都沒有想到,僅僅過去兩年的時間,百勝全球餐 飲集團的經營和發(fā)展取得了很大的成功。如今,百勝集團在全球擁有3萬多家連鎖分店, 50 萬名雇員,營業(yè)額達到200億美元,躋身世界企業(yè)五百強之列。
 
  剛從百事分離時,百勝全球餐飲集團既要彌補過去造成的損失,同時又面臨著嚴重的挑 戰(zhàn):如何創(chuàng)立企業(yè)的文化?如何建立三個著名餐飲品牌彼此之間相互協(xié)作,而不是競爭的關 系? 如何樹立員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心等。當時,在曾任百事集團總裁,現任百勝集團首 席執(zhí)行官的皮爾遜 Andrakk Pearson 先生和諾瓦克 David Novak 的共同主持下, 公司在許多方面保持了分離前可行的組織架構,同時為公司未來勾畫出新的發(fā)展目標!

  他們采取了一系列大膽而全新的措施:如肯德基、必勝客、Taco Bell繼續(xù)各自原有的 營運管理,但要發(fā)揮互相的協(xié)調作用;通過套餐形式,進行三個品牌的聯合促銷,原料由公 司統(tǒng)一采購,配送,控制了資金的平衡支出;首次將一些屬于公司擁有的連鎖餐廳以特許經 營的方式轉給加盟伙伴,把部分回籠資金集中用以新餐廳的開發(fā)上;高級管理層親自到餐廳 激勵員工的士氣等。到目前為止,集團的營運邊際利潤由三年前的11%增加至16%,而且 1998年全年及1999年上半年, 所有三個品牌的連鎖營業(yè)額都出現增長,集團出現了蒸蒸日上的新景象!

  中國市場是百勝全球餐飲集團全球戰(zhàn)略中發(fā)展最快并最具發(fā)展?jié)摿Φ氖袌鲋弧V袊?勝餐飲集團為百勝全球餐飲集團下屬的國際公司在中國成立的協(xié)作發(fā)展總部?系禄1987 年在北京前門開了中國第一家餐廳后,已在北京、上海、杭州、青島、南京、廣州、蘇州、 無錫、天津、福州、沈陽、西安、成都、武漢、深圳、哈爾濱等地成立了19個有限公司至 2000年底,在近80個城市和地區(qū)內開設了四百多家餐廳。到目前為止,肯德基已成為中國 最大、發(fā)展最快的快餐企業(yè)!

  記者和中國MBA網站(www.mba.org.cn)案例研討小組兩名成員在北京肯德基有限公司的配合下,經過兩個多月的努力,終于完成了本篇案例的撰寫。采訪肯德基這樣一個餐飲業(yè)特許經營方面的典范,我們最深的感觸是:肯德基是一個有明確戰(zhàn)略的企業(yè),并且能 夠將這個戰(zhàn)略成功地貫徹實施。同樣是以人為本,同樣是穩(wěn)健經營,管理理論是一樣的,但 做出來就大有不同了。一個完美無缺的經營戰(zhàn)略,如果執(zhí)行不力,最后也會變得一文不名; 而確定了恰如其分的經營戰(zhàn)略,再輔之以完滿的貫徹實施,企業(yè)才能百戰(zhàn)不殆,長盛不衰。
(中國經營報  徐朝、黃潔)
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