記者昨日從省統(tǒng)計局獲悉，據(jù)2013年12月份開展的全省企業(yè)用工情況典型調(diào)查顯示，在企業(yè)用工總體向好的同時，“招工難、留工難”等問題仍不同程度存在，對企業(yè)正常經(jīng)營帶來一定影響。其中，住餐業(yè)員工流失率接近五成。

　　數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)均反映存在員工流失現(xiàn)象，其中在調(diào)查期內(nèi)（7月1日至12月20日），347家企業(yè)員工總流失率達(dá)13.5%，比上半年上升2.7個百分點(diǎn)。分企業(yè)類型看，住宿餐飲業(yè)員工流失率最高，為44%；其次是制造業(yè)，為14.2%；建筑業(yè)相對較低，為9.4%。從員工流失的原因看，由于員工個人原因辭職的占43.6%。可見，很多企業(yè)都存在留人難的問題。

　　另外，招工難問題依然存在。從調(diào)查企業(yè)看，反映招工難的企業(yè)占到55.6%，雖比上半年下降8.4個百分點(diǎn)，但仍占到一半以上。從招工難的原因看，企業(yè)認(rèn)為求職者對薪酬期望過高的高達(dá)72%。       
　　（新安晚報 記者 王天昊）