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編譯/松柏

2月19日消息，英國家居建材連鎖店威克斯(Wickes)宣布正式施行“每周四天彈性工作制”，以期提高一線門店經(jīng)理的管理效率。此前，威克斯已于英國各地230家門店試行該政策，且與相關咨詢公司展開合作，在其中14家門店實行長達半年的監(jiān)測，結(jié)果顯示良好。

威克斯與Timewise合作，對門店經(jīng)理、運營經(jīng)理和值班經(jīng)理的角色進行研究，以了解實現(xiàn)彈性工作制的障礙，并設計、試驗和評估一種新模式，讓經(jīng)理們能以更靈活、更投入和更可控的方式履行職責。

在試驗期間，經(jīng)理們靈活選擇工作時間，或是自愿延長，或是按時打卡下班，亦或是按需分配工作日，以便更好地適應自己的生活。試點結(jié)果表明，試點對店鋪業(yè)績或KPI沒有產(chǎn)生任何負面影響，且最終96.5%的店鋪經(jīng)理對此表示“滿意”或“非常滿意”，試點前這一數(shù)據(jù)為66.5%。

威克斯首席HR索尼婭·阿斯蒂爾(Sonia Astill)談道：“我們很高興能為門店管理團隊提供探索‘彈性工作制’的機會，打破零售業(yè)務經(jīng)理需要全天候在現(xiàn)場工作的傳統(tǒng)。我們已經(jīng)證明，事實并非如此，以開放的心態(tài)對待靈活的工作模式可以為公司和同事帶來巨大的利益�！�

她補充說：“在威克斯，我們希望同事有家的感覺，并在工作中感受到支持，做真實的自己。為實現(xiàn)該目標，關鍵在于工作與生活的平衡，讓人們從工作中解脫出來，花更多的時間與朋友和家人在一起。這對企業(yè)來說也是一個雙贏的結(jié)果，既能提高員工的參與度，也能降低員工流失率，吸引和留住不同的人才。最終，滿懷喜悅的同事會將快樂傳遞給客戶，并最終助力公司取得更好的業(yè)績�！�

值得一提的是，除了威克斯以外，英國早就有一批大型零售企業(yè)實施“每周四天”工作制，包括連鎖超市巨頭阿斯達(Asda)、塞恩斯伯里(Sainsbury’s)，以及瑪莎百貨(M&S)等。阿斯達官方對此評價“近年來在零售業(yè)領導層中已司空見慣。”