量販龍頭家樂(lè)福積極營(yíng)造兩性平權(quán)、女性友善職場(chǎng)，除有透明的升遷管道，讓女性員工盡情發(fā)揮所長(zhǎng)，更推動(dòng)職家平衡等政策，希望讓女性員工職涯發(fā)展和個(gè)人生涯規(guī)劃沖突降至最低。

　　家樂(lè)福公關(guān)經(jīng)理林夢(mèng)紹3月5日表示，家樂(lè)福女性員工多，女性主管占比也高，全臺(tái)灣400多位店長(zhǎng)級(jí)以上主管中，女性店長(zhǎng)占比約48％，決策高階主管男女比也約各占一半。

　　家樂(lè)福法國(guó)總公司愿景是打造幸福職場(chǎng)，營(yíng)造友善職場(chǎng)，致力推動(dòng)職家平衡，讓女性員工發(fā)揮特質(zhì)，創(chuàng)造兩性平權(quán)的工作環(huán)境，這項(xiàng)政策不僅法國(guó)家樂(lè)福持續(xù)推動(dòng)，也將推展至全球分店。

　　臺(tái)灣家樂(lè)福共有71家，員工逾萬(wàn)人，從總部到賣(mài)場(chǎng)基層的女性員工占比超過(guò)一半。林夢(mèng)紹分析，女性員工不但有能力沖勁，對(duì)于消費(fèi)者也更能以同理心著想，對(duì)營(yíng)造幸福賣(mài)場(chǎng)可以加分，因此女性升遷管道毫無(wú)障礙。

　　家樂(lè)福淡新店店經(jīng)理黃翠華、人資部經(jīng)理邱雅芬、內(nèi)湖店家電與服飾處處長(zhǎng)洪淑娟都是資深員工，且歷經(jīng)育嬰留職停薪、全臺(tái)賣(mài)場(chǎng)輪調(diào)、根據(jù)個(gè)人需求轉(zhuǎn)換工作跑道等職涯轉(zhuǎn)變，各自在不同領(lǐng)域均可發(fā)揮所長(zhǎng)。

　　家樂(lè)福認(rèn)為，員工的穩(wěn)定度和服務(wù)品質(zhì)、顧客滿意度息息相關(guān)，賣(mài)場(chǎng)主力消費(fèi)者是女性消費(fèi)者，女性員工若能快樂(lè)工作，進(jìn)而發(fā)揮女性特質(zhì)服務(wù)顧客，甚至發(fā)現(xiàn)顧客需求，并提出解決方案，對(duì)于顧客滿意和實(shí)際的銷(xiāo)售都有正面意義。

　　勞基法針對(duì)育嬰假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、留職停薪已有相關(guān)法令規(guī)範(fàn)，家樂(lè)福針對(duì)員工相關(guān)福利不僅符合國(guó)內(nèi)法規(guī)，對(duì)有需求的員工也采取友善、支持的態(tài)度。

　　林夢(mèng)紹說(shuō)，育嬰假在家樂(lè)福的使用率就很高，而且?guī)缀醵寄茼樌祷卦ぷ鲗�。�?duì)于因婚假或其他因素須跨縣市工作的女性員工，也有鮭魚(yú)返鄉(xiāng)計(jì)劃，善用家樂(lè)福全臺(tái)分店遍布的優(yōu)勢(shì)，讓女性員工可就近照顧家庭。

　　（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 李至和）