工會(huì)，本是職工的“娘家人”。工人在企業(yè)遭遇不公，尋求工會(huì)幫助，被認(rèn)為理所當(dāng)然。但昨日在深圳市福田區(qū)開庭的一宗案件中，遭沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳香蜜湖分店（下簡(jiǎn)稱“沃爾瑪”）辭退的女工王亞芳卻將該分店工會(huì)告上法庭，理由是其侵犯了自己的名譽(yù)權(quán)。法庭當(dāng)日沒有宣判。

　　律師段毅稱，以名譽(yù)權(quán)形式工人起訴工會(huì)的案件在國(guó)內(nèi)尚難尋到公開的舊例。沃爾瑪深圳香蜜湖分店工會(huì)主席張?jiān)蛲砭芙^接受采訪。

　　事件 女工病休去培訓(xùn)遭解聘

　　昨日下午，記者來到位于福田區(qū)法院的第十審判庭時(shí)，旁聽席上已經(jīng)坐滿了聽眾，大多是慕名而來的工友，工人們對(duì)該案的關(guān)注程度可見一斑。

　　原告王亞芳緣何遭被告沃爾瑪辭退？又為何將沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)推上被告席？昨日的庭審一一呈現(xiàn)。

　　今年37歲的王亞芳，自2002年起在沃爾瑪擔(dān)任收銀員，一干就是9年。直到2011年7月18日，王亞芳被沃爾瑪以“不誠(chéng)信”的理由解雇。

　　但王亞芳對(duì)此有不同意見。在昨日法庭上，王亞芳陳訴稱，2011年7月上旬，王亞芳因在家中扭到腰部，向公司請(qǐng)了5天病假。

　　病假期間，王亞芳前往香港大學(xué)參加了一次關(guān)于勞動(dòng)法及工會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)，“想著培訓(xùn)都是坐著，不像上班要一直站著，我就去了。結(jié)果回來沒幾天，公司就以‘不誠(chéng)信’為由將我解聘了。但我只休了3天假就去上班了。”

　　原告工會(huì)未盡“娘家”責(zé)任

　　王亞芳表示，遭公司解聘后，自己就將沃爾瑪告上了法庭。

　　去年，深圳市中級(jí)人民法院做出終審判決，認(rèn)定沃爾瑪以王亞芳病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動(dòng)為由與其解除勞動(dòng)合同過于苛刻，屬于違法解除。

　　王亞芳代理律師、廣東勞維律師事務(wù)所孟凡琦昨日當(dāng)庭表示，之所以將沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)告上法庭，是因?yàn)槲譅柆斚忝酆值旯?huì)在整個(gè)過程中沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù)。

　　孟凡琦稱，按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)該在調(diào)查后，作出同意或不同意的意見。

　　“工會(huì)完全沒有調(diào)查，就直接同意了企業(yè)的做法。”王亞芳認(rèn)為，這讓她覺得沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)并沒有為工人代言，“本來我是可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，但現(xiàn)在整個(gè)公司都知道我‘不誠(chéng)信’，這對(duì)我的傷害很大。我打這個(gè)官司并不是為自己，而是希望工會(huì)以后不要再這樣對(duì)待工人。”

　　被告有“口頭表示不同意”

　　沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)到底有沒有進(jìn)行調(diào)查？有沒有同意沃爾瑪解聘王亞芳？這成為昨日庭審的焦點(diǎn)。

　　雙方出具了多張書證，并互相進(jìn)行了質(zhì)證。其中一張核心證據(jù)為沃爾瑪向工會(huì)出具的通知書簽收函。王亞芳在庭上確認(rèn)，其是在2011年7月18日5點(diǎn)多遭公司多位領(lǐng)導(dǎo)談話并被解聘，而被告方的代理律師昨日也當(dāng)庭確認(rèn)，沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)是在當(dāng)日下午收到的該通知書，并作出簽收。

　　這份通知書就解聘王亞芳向沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)作了說明，并表示，如沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)不同意解聘王亞芳，應(yīng)當(dāng)作出書面說明，逾期未說明即視為同意。

　　據(jù)此，孟凡琦認(rèn)為沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)實(shí)際上同意了沃爾瑪?shù)慕馄感袨�。被告人代理律師則表示，雖然沃爾瑪香蜜湖分店工會(huì)沒有書面告知，“但口頭表示了不同意。”對(duì)此，孟凡琦則表示不認(rèn)同，“那就是互相矛盾的”。

　　專家觀點(diǎn)
　　華南理工大學(xué)教授、博導(dǎo)李敏：“工會(huì)應(yīng)該先了解情況”

　　按照工會(huì)宗旨和目標(biāo)，工會(huì)應(yīng)該先了解情況�，F(xiàn)在法院判決沒有出來，很難說這樣做是工會(huì)的本意。但如果事實(shí)上確實(shí)沒有溝通，就是工作失誤。出現(xiàn)起訴工會(huì)的情況還比較少見。

　　公司工會(huì)從哪方面來說，都需要與工人溝通、核實(shí)，先要用行動(dòng)來維護(hù)工人權(quán)益，這是一個(gè)應(yīng)盡的程序和責(zé)任。

　　在法院起訴之前，工人與工會(huì)其實(shí)可以調(diào)解或仲裁，鬧到去法院打官司這一步是兩敗俱傷。其實(shí)，公司對(duì)工人可以從違反制度上來懲罰，開除會(huì)不會(huì)有些不當(dāng)？而工會(huì)也可以從中調(diào)解，減少雙方的損害。

　　我國(guó)中華總工會(huì)的宗旨沒有錯(cuò)，問題在于執(zhí)行過程中人的行為和理念會(huì)出問題，比方說，因?yàn)閳?zhí)行沒有詳細(xì)規(guī)則和條例，結(jié)果導(dǎo)致偏差，這值得認(rèn)真探討。

　　因?yàn)樯a(chǎn)發(fā)展中，資強(qiáng)工弱，工會(huì)應(yīng)該盡量維護(hù)工人利益，促進(jìn)二者力量平衡。
　�。戏饺�?qǐng)?bào)　記者張仁望 李榮華）