今年早些時候，被星巴克解聘的員工科爾-多希(Cole Dorsey)提出指控，隨后NLRB底特律辦公室進行了調(diào)查并在上個月提出了針對星巴克的訴訟案。

　　據(jù)NLRB訴訟書，多希是全球產(chǎn)業(yè)工人協(xié)會(Industrial Workers of the World,IWW)在星巴克的成員，他在6月6日遭到解聘之前一直在密歇根州Grand Rapids的一家星巴克店面工作。在被開除之前，他曾經(jīng)兩次被這個店面經(jīng)理訓(xùn)誡警告。

　　訴訟書指稱，多希被警告和解聘的原因是他“同情并參與了”IWW在星巴克進行的活動。IWW一直都在爭取將這家咖啡連鎖店的工人組織起來。

　　NLRB底特律辦公室地區(qū)主任斯蒂芬-格拉瑟(Stephen Glasser)表示，“我們有理由相信，星巴克解聘多希的行為是違法的。”

　　NLRB要求星巴克重新雇傭多希，賠償他的工資損失，取消針對他的訓(xùn)誡警告，并在店面張貼關(guān)于工人有權(quán)組織工會的告示。

　　星巴克可以在10月14日之前正式就上述訴訟進行回應(yīng)。如果雙方?jīng)]有就此達成和解，此案將由美國司法機構(gòu)在11月20日判決。

　　星巴克在聲明中表示，多希被解聘是因為他上班遲到超過30分鐘，而他受到訓(xùn)誡警告也是因為上班拖沓。

　　星巴克表示，關(guān)于多希是因為參與工會活動而被解聘的說法，“完全站不住腳。”
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