一、企業(yè)的決策層個(gè)人的主觀意識(shí)強(qiáng)勢(shì)于以企業(yè)為角度的發(fā)展意識(shí)。中國(guó)的企業(yè)擺脫不了還是某些個(gè)人的企業(yè)，企業(yè)做大以后并沒(méi)有一種回歸社會(huì)的境界，說(shuō)到底無(wú)法突破個(gè)人思路底線。決策層的理念更多的把企業(yè)當(dāng)做自己的獨(dú)生子，做大了以后，遇到風(fēng)險(xiǎn)，為了規(guī)避親情的責(zé)難，被收購(gòu)是種最好最安全的保護(hù)方式。中國(guó)企業(yè)的決策層在我們的意識(shí)里，好像無(wú)法和老板、家長(zhǎng)的定位相分離，而國(guó)外的企業(yè)，決策層更多的只是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角度，這就是中國(guó)和外國(guó)人經(jīng)營(yíng)企業(yè)的感性和理性的差異。朱新禮們?cè)跓o(wú)法承受太多家族壓力的時(shí)候，必然要選擇一種解脫的方式，從做人的角度完全可以理解！

　　二、中國(guó)創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，前期都是幾乎沒(méi)有任何積累，特別是管理水品的提升跟不上企業(yè)發(fā)展的步調(diào)。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)過(guò)短暫的高速發(fā)展后，達(dá)到了事物發(fā)展的極致，必然面對(duì)創(chuàng)新再發(fā)展，否則就得下滑，這是自然界的規(guī)律。任何企業(yè)發(fā)展的基本點(diǎn)脫離不了人才儲(chǔ)備問(wèn)題！或者就是企業(yè)決策層自身能力提升的存在無(wú)法突破的障礙。像中國(guó)足球，從理論上說(shuō)，13億人口絕對(duì)不會(huì)組建不起一只11人的足球隊(duì)，而是缺少良性的階梯人才建設(shè)機(jī)制及真正的職業(yè)化運(yùn)作機(jī)制。中國(guó)足球吵吵鬧鬧這么多年，最終是越來(lái)越落寞，根本原因誰(shuí)都知道，但是沒(méi)有人去做眼前無(wú)法體現(xiàn)價(jià)值的事情。中國(guó)足球完全的一個(gè)假職業(yè)化模式，中國(guó)的企業(yè)同樣也是職業(yè)化不徹底的弊病，如何延續(xù)持久的競(jìng)爭(zhēng)力？

　　更嚴(yán)重的，從個(gè)人觀點(diǎn)來(lái)看，民族品牌的被收購(gòu)，當(dāng)心西方國(guó)家的政治陷阱！我們不要沉睡于奧林匹克的觀點(diǎn)中，體育精神無(wú)國(guó)界！事實(shí)在金牌計(jì)算的時(shí)候，誰(shuí)又會(huì)放棄以國(guó)家為單位？布什來(lái)中國(guó)參加開(kāi)幕式，難道說(shuō)不是代表美國(guó)？在目前來(lái)說(shuō)，無(wú)國(guó)界只是一種美好的愿望！

　　我們都知道，西方國(guó)家的政治和大財(cái)團(tuán)、大企業(yè)的密切關(guān)系。哪一任總統(tǒng)的選舉，會(huì)脫離大財(cái)團(tuán)的金錢支持？前一段時(shí)間達(dá)賴多少和家樂(lè)福扯上了關(guān)系，誰(shuí)又能保證可口可樂(lè)公司會(huì)和政治沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系？以美國(guó)為首的西方國(guó)家，不間斷的就會(huì)對(duì)中國(guó)進(jìn)行干擾，中國(guó)的邪惡在美國(guó)就是一個(gè)避難所。不是個(gè)人小題大做，倒是防人之心不可無(wú)，中國(guó)近期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)的飛躍及綜合國(guó)力的增強(qiáng)，已經(jīng)讓西方國(guó)家深感憂慮。經(jīng)濟(jì)一體化無(wú)可厚非，政治的滲透會(huì)極其可怕，某些國(guó)家的霸權(quán)之心，可謂路人皆知。

　　經(jīng)濟(jì)乃立國(guó)之本，提醒國(guó)人，經(jīng)濟(jì)滲透當(dāng)心政治陷阱！