對(duì)于人才流動(dòng)，商界業(yè)內(nèi)向來(lái)敏感。而對(duì)于銀泰百貨的到來(lái)，許多人涌動(dòng)著內(nèi)心的期待。人才流動(dòng)，有人談虎色變，有人則習(xí)以為常�，F(xiàn)任銀泰百貨集團(tuán)副總裁、分管華中大區(qū)業(yè)務(wù)的王純認(rèn)為，零售行業(yè)的“人才流動(dòng)”，是事業(yè)選擇中的平常，一個(gè)知名品牌企業(yè)的入駐，引發(fā)一些中高層管理人員的關(guān)注甚至紛至沓來(lái)，說(shuō)明武漢零售業(yè)有著豐富的人才。
    
　　據(jù)銀泰百貨華中區(qū)人資總監(jiān)黃冰介紹，“華中區(qū)已有30多名中高層管理人員加入銀泰團(tuán)隊(duì)，其中很多是來(lái)自武漢各大零售企業(yè)的中高層管理人才。”銀泰在華中布點(diǎn)的四家店，隨著硬件設(shè)施的逐步到位，開始了“軟件資源”的配備，一張“英雄帖”引來(lái)新世界百貨、武廣、SOGO等各方精英的爭(zhēng)相應(yīng)聘，其中不乏20多年工齡的元老，至少也是具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)力量。
    
　　據(jù)了解，銀泰的“品牌效應(yīng)”是人才流動(dòng)的最大誘因。銀泰華中區(qū)一把手王純分析說(shuō)，“在這些應(yīng)聘者中，有些中高層管理人員的年薪已達(dá)到相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)，我們提供的待遇雖然暫時(shí)達(dá)不到他們的水平，但在面試過(guò)程中，他們都表現(xiàn)出了極大的信心。”“以人為本，量才適用；簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；大事小事認(rèn)真做，重復(fù)的事情快樂(lè)做；默契、激情、出活”,這是銀泰打造精英團(tuán)隊(duì)的妙招,同時(shí)“用事業(yè)留人、用競(jìng)爭(zhēng)薪酬留人、用舞臺(tái)留人、用溝通留人”更是銀泰百貨用人、留人的法寶。
    
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于銀泰百貨的快速發(fā)展，銀泰的人才擴(kuò)容刻不容緩。銀泰百貨的品牌效應(yīng)，已受到眾多高學(xué)歷及高職位人士的追捧，這不僅是對(duì)銀泰百貨發(fā)展的一種肯定，也呈現(xiàn)了當(dāng)前百貨行業(yè)發(fā)展迅猛、行業(yè)潛力提升的市場(chǎng)狀況。
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