對于人才流動，商界業(yè)內(nèi)向來敏感。而對于銀泰百貨的到來，許多人涌動著內(nèi)心的期待。人才流動，有人談虎色變，有人則習以為�！，F(xiàn)任銀泰百貨集團副總裁、分管華中大區(qū)業(yè)務的王純認為，零售行業(yè)的“人才流動”，是事業(yè)選擇中的平常，一個知名品牌企業(yè)的入駐，引發(fā)一些中高層管理人員的關(guān)注甚至紛至沓來，說明武漢零售業(yè)有著豐富的人才。
    
　　據(jù)銀泰百貨華中區(qū)人資總監(jiān)黃冰介紹，“華中區(qū)已有30多名中高層管理人員加入銀泰團隊，其中很多是來自武漢各大零售企業(yè)的中高層管理人才。”銀泰在華中布點的四家店，隨著硬件設施的逐步到位，開始了“軟件資源”的配備，一張“英雄帖”引來新世界百貨、武廣、SOGO等各方精英的爭相應聘，其中不乏20多年工齡的元老，至少也是具有5年工作經(jīng)驗的中堅力量。
    
　　據(jù)了解，銀泰的“品牌效應”是人才流動的最大誘因。銀泰華中區(qū)一把手王純分析說，“在這些應聘者中，有些中高層管理人員的年薪已達到相當?shù)乃疁�，我們提供的待遇雖然暫時達不到他們的水平，但在面試過程中，他們都表現(xiàn)出了極大的信心。”“以人為本，量才適用；簡單的人際關(guān)系；大事小事認真做，重復的事情快樂做；默契、激情、出活”,這是銀泰打造精英團隊的妙招,同時“用事業(yè)留人、用競爭薪酬留人、用舞臺留人、用溝通留人”更是銀泰百貨用人、留人的法寶。
    
　　業(yè)內(nèi)人士認為，由于銀泰百貨的快速發(fā)展，銀泰的人才擴容刻不容緩。銀泰百貨的品牌效應，已受到眾多高學歷及高職位人士的追捧，這不僅是對銀泰百貨發(fā)展的一種肯定，也呈現(xiàn)了當前百貨行業(yè)發(fā)展迅猛、行業(yè)潛力提升的市場狀況。
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