聯(lián)商網(wǎng)消息：目前09屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘已經(jīng)全面展開，在全球金融危機(jī)的大背景下，全球性的失業(yè)潮和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難已經(jīng)初露端倪，即使在受金融危機(jī)沖擊相對(duì)較小的我國(guó)，就業(yè)問(wèn)題也已發(fā)出了警告信號(hào)，很多單位和雇主在這種情況下都放緩或者干脆停止了引進(jìn)人才的招聘，但國(guó)內(nèi)大型家電連鎖企業(yè)蘇寧電器面對(duì)大學(xué)畢業(yè)生和碩士研究生的大規(guī)模定向招聘依然如約啟動(dòng)，計(jì)劃招聘1000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，1000名大專畢業(yè)生，2000人的招聘計(jì)劃也使蘇寧成為今年國(guó)內(nèi)招聘大學(xué)生最多的民營(yíng)企業(yè)。

　　千名大學(xué)生招聘計(jì)劃引爆校園熱潮

　　本次啟動(dòng)的“1200工程七期”的大型招聘，是自從2002年蘇寧電器啟動(dòng)“1200工程一期”以來(lái)第七個(gè)年頭。進(jìn)入11月以來(lái)，蘇寧電器總裁孫為民、副總裁孟祥勝等高管馬不停蹄，從蘇寧總部所在的南京出發(fā)，親自到全國(guó)多所著名高校，對(duì)于蘇寧電器本次的招聘工作面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和碩士研究生進(jìn)行詳盡的宣講和溝通，各校反響強(qiáng)烈，場(chǎng)場(chǎng)爆滿。

　　據(jù)悉，本次蘇寧電器進(jìn)行的“1200工程七期”招聘，將繼續(xù)堅(jiān)持蘇寧電器歷次“1200工程”招聘的原則，即“定向招聘、選拔精英，重點(diǎn)院校、尖子學(xué)生”。據(jù)蘇寧電器副總裁孫為民透露，本次“1200工程七期”的招聘人數(shù)將大體與此前幾期平均值持平，本次蘇寧電器預(yù)計(jì)將從包括北京大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等中國(guó)著名高等學(xué)府引進(jìn)1000多名德才兼?zhèn)淦穼W(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，并從各大專院校引進(jìn)1000名畢業(yè)生。據(jù)長(zhǎng)期跟蹤中國(guó)大學(xué)生招聘就業(yè)情況的權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，今年蘇寧電器的1200工程七期將成為當(dāng)前校園招聘規(guī)模最大的民營(yíng)企業(yè)。

　　1200工程——蘇寧自主培養(yǎng)的人才搖籃

　　蘇寧電器高層在各所高校的宣講中均認(rèn)真與即將畢業(yè)的大學(xué)生們進(jìn)行了溝通，對(duì)于大學(xué)生們提出的福利薪資待遇個(gè)人職業(yè)前途等問(wèn)題進(jìn)行了耐心地解答。

　　由于蘇寧電器已經(jīng)進(jìn)入了1200工程啟動(dòng)的第7個(gè)年頭，所以在1200工程的員工培訓(xùn)培養(yǎng)等方面已經(jīng)積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)有助于未來(lái)1200工程七期員工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作更加專業(yè)和規(guī)范，可以更大程度地提高人才成長(zhǎng)效率，也最大程度地滿足蘇寧電器高速發(fā)展的客觀需要，而1200七期員工自身也能在福利待遇和個(gè)人職場(chǎng)前途等方面獲得更好的安排。

　　據(jù)悉，蘇寧內(nèi)部已經(jīng)明確制定了1200員工在畢業(yè)2-3年成為企業(yè)中層管理崗位的中期目標(biāo)，5年左右進(jìn)入集團(tuán)經(jīng)理級(jí)中高層管理崗位的長(zhǎng)期目標(biāo)，未來(lái)成為企業(yè)管理接班人的遠(yuǎn)景目標(biāo)。并且在當(dāng)前的條件下，蘇寧對(duì)1200工程員工每年繼續(xù)保證2位數(shù)的工資收入增長(zhǎng)，在包括戶口、員工購(gòu)房資助計(jì)劃、公司股權(quán)激勵(lì)等方面盡最大努力滿足1200員工的需求。

　　蘇寧電器總裁孫為民表示，1200工程是蘇寧“自主培養(yǎng)人才”思路的集中體現(xiàn)，也是蘇寧人才梯隊(duì)建設(shè)的重要組成部分，已經(jīng)在目標(biāo)定位、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)培養(yǎng)、激勵(lì)考核等方面有了全套的規(guī)章制度，充分實(shí)現(xiàn)了規(guī)范性和科學(xué)性，這幾年也已經(jīng)為蘇寧穩(wěn)定發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

　　履行社會(huì)責(zé)任 服務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在其他同類型的零售企業(yè)普遍采取緊縮政策時(shí)，蘇寧依然推出大規(guī)模的大學(xué)生招聘計(jì)劃，此舉也在業(yè)內(nèi)吸引了廣泛關(guān)注。

　　孫為民表示，目前1200工程項(xiàng)目已經(jīng)成為了蘇寧的固定人才培養(yǎng)項(xiàng)目，這一方面是為了解決我們企業(yè)高速發(fā)展的人才需要問(wèn)題，另一方面也是為了更好地幫助解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。除了面向應(yīng)屆畢業(yè)生的大學(xué)畢業(yè)生招聘，蘇寧還有面向下崗中年職工的4045工程，面向西部地區(qū)的西部志愿者工程，此外在平時(shí)的招聘中還注意兼顧農(nóng)業(yè)戶口人員的招聘。

　　他還表示，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，國(guó)家拿出了4萬(wàn)個(gè)億刺激內(nèi)需這對(duì)蘇寧這樣的大型全國(guó)連鎖零售企業(yè)是很好的機(jī)會(huì)，蘇寧對(duì)于中長(zhǎng)期的發(fā)展也依然保持良好的預(yù)期，因此繼續(xù)延續(xù)蘇寧超前規(guī)劃超前儲(chǔ)備的人才戰(zhàn)略，2000名畢業(yè)生的招聘計(jì)劃“只少不多”。

　　南京大學(xué)商學(xué)院教授成志明教授分析認(rèn)為，蘇寧這樣的大型民營(yíng)企業(yè)在今年應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)前景并不樂(lè)觀的情況下果斷出手，對(duì)于其他企業(yè)有很好的示范作用，有助于大學(xué)生更好的轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，更有助于市場(chǎng)信心的恢復(fù)，1200工程的影響力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了蘇寧企業(yè)人才需求本身，而是成為了中國(guó)企業(yè)界全面增強(qiáng)市場(chǎng)信心的一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。

　　相關(guān)鏈接：1200工程——蘇寧電器黃埔軍校

　　“1200工程”項(xiàng)目是蘇寧電器為打造中高層管理人才梯隊(duì)而啟動(dòng)的、針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)與培訓(xùn)培養(yǎng)的人才項(xiàng)目，是蘇寧管理最規(guī)范、引進(jìn)和培養(yǎng)人才最多的專業(yè)化人才工程，現(xiàn)已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工職業(yè)化成長(zhǎng)的雙動(dòng)力助推器。

　　1200工程是蘇寧電器引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生、培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生、儲(chǔ)備和選拔干部的一項(xiàng)人才戰(zhàn)略。2002年底，蘇寧正式啟動(dòng)具備戰(zhàn)略意義的1200人才工程，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘引進(jìn)1200名2003屆本科畢業(yè)生，充實(shí)到各個(gè)部門；并確立了用2—3年的時(shí)間培養(yǎng)為部長(zhǎng)級(jí)管理人員，最終成為企業(yè)各級(jí)管理體系的骨干與核心人才培養(yǎng)方針。并為此專門成立1200工程項(xiàng)目組，全面負(fù)責(zé)1200員工的招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔和任用。

　　“1200工程”此后保持每年千人左右的規(guī)模引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，重點(diǎn)培養(yǎng)，大膽選拔任用。蘇寧先后與全國(guó)近百所知名院校建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，7000多名優(yōu)秀青年先后加盟蘇寧，“1200工程”不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與人才的雙贏，還得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。

　　目前，1200一期員工100％晉升為部長(zhǎng)級(jí)以上干部，其中85％的1200一期員工晉升為副經(jīng)理級(jí)以上干部，10％的1200一期同事晉升為正經(jīng)理級(jí)以上干部。1200二期員工中15％人員晉升為副經(jīng)理級(jí)以上干部。1200三期員工22％人員晉升為正部長(zhǎng)以上干部。

　　隨著公司的發(fā)展，蘇寧已經(jīng)形成了以南京雨花培訓(xùn)基地為中心，北京、杭州等自建培訓(xùn)基地為基站，各地培訓(xùn)點(diǎn)為基點(diǎn)，輻射包括1200工程員工在內(nèi)培訓(xùn)硬件體系。構(gòu)建了集訓(xùn)――終端實(shí)習(xí)――月度評(píng)議――季度總結(jié)與實(shí)習(xí)匯報(bào)――定崗任用標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，形成了軟硬結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化為核心的培訓(xùn)理念。

　　2004年12月，“1200工程”榮獲南京市人民政府頒發(fā)的先進(jìn)集體獎(jiǎng)；2005年11月，“1200工程”榮獲2005年中國(guó)零售創(chuàng)新獎(jiǎng)； 2006年10月，蘇寧在“1200工程”、“店長(zhǎng)工程”、“藍(lán)領(lǐng)工程”方面取得業(yè)界舉目的成績(jī)，被勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合授予“全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”； 2007年1月，1200工程榮獲南京市人民政府頒發(fā)的先進(jìn)單位獎(jiǎng)……不僅如此，蘇寧的“1200工程”還在廣大學(xué)生、教師，以及政府、媒體中享有較高的知名度與美謄度，成為蘇寧人才工程的代名詞。

　　

　　

　　圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)蘇寧展臺(tái)水泄不通