2012年4月，北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司健翔橋店工會(huì)被亞運(yùn)村街道總工會(huì)授予2011-2012年度“模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。店長(zhǎng)曹莉瓊女士被評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)之友”，在首屆亞運(yùn)村街道文化節(jié)上受到了朝陽(yáng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。

　　據(jù)了解，家樂(lè)福健翔橋店于2009年6月正式營(yíng)業(yè)，自開(kāi)業(yè)起，店長(zhǎng)曹莉瓊女士便樹(shù)立了以員工為本的新文化價(jià)值觀(guān)，積極踐行“積極、關(guān)愛(ài)、承諾”。強(qiáng)調(diào)員工共同參與，積極開(kāi)展各級(jí)員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。同時(shí)，注重管理人員與各級(jí)員工的溝通，建立起員工間的親密聯(lián)系，以保證員工真實(shí)訴求得到及時(shí)回應(yīng)及合理解決。并關(guān)注員工的心理健康，努力營(yíng)造出高效務(wù)實(shí)、和諧溫馨的工作環(huán)境及氛圍。

　　在這一年，家樂(lè)福健翔橋店工會(huì)成立。工會(huì)不斷建立健全自身的工作機(jī)制，加強(qiáng)自身建設(shè)，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，搭建起了員工和公司間溝通的橋梁。此外，工會(huì)還十分注重員工教育及能力培養(yǎng)，以幫助員工提升個(gè)人素質(zhì)。

　　據(jù)悉，2011年，為改進(jìn)員工工作環(huán)境、創(chuàng)造更加舒適的工作氛圍，家樂(lè)福健翔橋店“開(kāi)心到家”項(xiàng)目正式啟動(dòng)。此項(xiàng)目全程由健翔橋店全體員工參加決議。經(jīng)過(guò)員工集體決議，員工餐廳改造項(xiàng)目最終得以實(shí)施。小到餐桌餐椅甄選，大到電器設(shè)備投資，每一個(gè)決議都由員工自己投票決定。員工的自主權(quán)得到了發(fā)揮，“關(guān)愛(ài)員工，全員參與” 的宗旨得到充分的體現(xiàn)。此項(xiàng)目受到了廣大員工的一致好評(píng)。

　　健翔橋店工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹到，在高溫時(shí)節(jié)，健翔橋店工會(huì)會(huì)及時(shí)為一線(xiàn)員工發(fā)放防暑降溫的福利，送上一份涼意；而每逢春節(jié)、國(guó)慶，工會(huì)將發(fā)放福利卡，組織員工聯(lián)歡，與員工共度佳節(jié)；到了員工生日，當(dāng)月“壽星”都會(huì)收到由工會(huì)送上的生日禮物；各部門(mén)還會(huì)定期組織員工集體度假、拓展活動(dòng)及各種崗位培訓(xùn)，以放松員工身心、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升員工的個(gè)人能力。

　　該負(fù)責(zé)人表示，在以后的工作中，將繼續(xù)奉行“滿(mǎn)意的員工=滿(mǎn)意的服務(wù)=滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)”這一準(zhǔn)則，堅(jiān)持以員工為核心，繼續(xù)開(kāi)展更多的活動(dòng)；豐富員工身心，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，帶給員工更多的關(guān)愛(ài)及福利。