聯(lián)商網(wǎng)消息：昨天，獨(dú)資之后的五星電器傳出了令企業(yè)員工振奮的一條消息：從4月1日起將在行業(yè)內(nèi)首次實(shí)行“雙休”，推行“5天工作制”。家電流通行業(yè)員工無(wú)雙休的規(guī)則由五星率先打破，此舉也將對(duì)內(nèi)地綜合零售商的員工作息規(guī)則帶來(lái)沖擊。

　　五星電器零售總裁王健表示，此舉是為了更好的提升員工工作體驗(yàn)，保障員工的休息休假權(quán)利，是五星“以人為本”企業(yè)文化的一個(gè)體現(xiàn)，同時(shí)，也打破了行業(yè)的加班潛規(guī)則，給競(jìng)爭(zhēng)殘酷的家電連鎖行業(yè)帶來(lái)一股濃厚的人性化氣息。據(jù)了解， 五星電器調(diào)整后的工作時(shí)間為：周一至周五9：00—12：00，13：00 — 18：00。周六、周日兩天休息。

　　五星在行業(yè)內(nèi)首次實(shí)行“雙休”

　　聽(tīng)到雙休的消息，五星電器總部員工楊俊用四個(gè)字形容了她的心情，“期盼已久！我準(zhǔn)備去辦公園年卡，以后每個(gè)星期都帶著孩子出去玩！”五星電器員工王麗麗用了一連串的計(jì)劃表達(dá)了她的欣喜，“以后，可以睡兩個(gè)早晨的懶覺(jué)了；可以經(jīng)�；乩霞铱纯锤改福豢梢远喽嘣谀暇└浇糜�，有更多的時(shí)間約會(huì)了！”

　　“從員工的反應(yīng)來(lái)看，這項(xiàng)舉措是非常受歡迎的”，王健說(shuō)，“五星從最開(kāi)始實(shí)行六天工作制到實(shí)行五天半工作制，再到現(xiàn)在實(shí)行五天工作制，實(shí)行雙休。五星的休假制度越來(lái)越趨于完善和人性化。五星的企業(yè)愿景是，讓更多的人享受舒適和快樂(lè)。這里面包含了兩層意義，一是希望給所有的員工帶來(lái)好的工作體驗(yàn)，二是希望給消費(fèi)者帶來(lái)好的購(gòu)物體驗(yàn)。但是之所以把員工放在前面，是因?yàn)橹挥袧M足了員工的需求，讓員工的工作體驗(yàn)提升了，員工才能把快樂(lè)的情緒傳遞給顧客。但是同時(shí)雙休也給企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)，因?yàn)橐馕吨覀兘窈蟮墓ぷ饔?jì)劃性要更強(qiáng)，工作效率要更高。”

　　王健還表示，家電零售行業(yè)是個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。為了做到更多的銷(xiāo)售，更多的利潤(rùn)，很多企業(yè)都在犧牲員工的休息時(shí)間，占用8小時(shí)工作制之外的時(shí)間。這樣的企業(yè)不可能給員工好的工作體驗(yàn)，能給予員工的關(guān)懷更是少之又少。員工的積極性也相應(yīng)受到抑制。五星的雙休制度就是要打破行業(yè)的這種加班潛規(guī)則，給予員工更多的人文關(guān)懷。在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，就非常注重保護(hù)員工的休息權(quán)利，五星的做法其實(shí)也是和國(guó)際接軌的一種方式。以百思買(mǎi)為例，他們的員工不僅早已享有各種休假權(quán)利，而且公司中高層管理人員還實(shí)行“彈性工作制”，一周中有三天可以在家里辦公，只要在家能把工作完成，可以不用到辦公室，讓員工更好的享受工作和生活。

　　普遍超時(shí)加班隱藏危機(jī)

　　據(jù)資料顯示，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期進(jìn)行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查”，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象。其中，在43.1％的企業(yè)中，員工感覺(jué)工作壓力大、任務(wù)重，需要經(jīng)常加班，僅有1．0％的企業(yè)表示，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來(lái)，“加班”已成為中國(guó)企業(yè)普遍的“生存方式”

　　專(zhuān)家指出，長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的加班會(huì)過(guò)度透支員工的精力、體力，勢(shì)必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路，通過(guò)人力成本賺錢(qián)，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步，讓企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次發(fā)展，必然缺乏競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 此外還會(huì)帶來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任失落危機(jī)，現(xiàn)在雖然有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的健康問(wèn)題，但是大多數(shù)企業(yè)對(duì)此“并不在乎”。長(zhǎng)此以往，必將讓人們喪失對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)的信心和尊重。

　　應(yīng)建立以人為本的休假制度

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　王健表示，雖然勞動(dòng)法有此規(guī)定，但事實(shí)上，真正能夠執(zhí)行這項(xiàng)法律規(guī)定的企業(yè)并不多，有的企業(yè)甚至連加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定也沒(méi)有。但是五星電器是一個(gè)非常人性化的企業(yè)，在很多休假措施上都走在了行業(yè)前面，比如，2008年1月1日，實(shí)行40小時(shí)工作制，實(shí)行帶薪休假，鼓勵(lì)員工享受自己的休息權(quán)利�？紤]到員工上下班方便，五星還實(shí)行了“錯(cuò)峰上班”，把早上上班時(shí)間由8：30調(diào)整到9：00.這些舉措得到了員工的一致好評(píng)，也提高了員工的積極性。此次實(shí)行雙休制五星也走在了行業(yè)前面，雙休制的推行將會(huì)給行業(yè)做出一個(gè)很好的表率，讓人們重新認(rèn)識(shí)家電連鎖這個(gè)行業(yè)，也有利于重塑求職者對(duì)于家電行業(yè)的信心。我們希望優(yōu)秀的求職者在找工作的時(shí)候第一個(gè)想到的就是五星。

　　江蘇社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)葛守昆表示，五星實(shí)行的雙休制度是人性化的休假制度。體現(xiàn)了強(qiáng)烈的人文關(guān)懷。也是對(duì)員工的尊重。作為一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，五星已經(jīng)擺脫了行業(yè)陋習(xí)和傳統(tǒng)的禁錮，引導(dǎo)著家電連鎖行業(yè)向著更健康的方向發(fā)展。目前，要求員工無(wú)限時(shí)加班以致員工超負(fù)荷勞動(dòng)的現(xiàn)象在一些企業(yè)普遍存在，勞動(dòng)者超時(shí)加班愈演愈烈問(wèn)題固然與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)有關(guān)，但是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對(duì)稱(chēng)也是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)多管齊下。當(dāng)然，嚴(yán)懲強(qiáng)制超時(shí)加班企業(yè)只能是治標(biāo)，真正治本還需要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任。