萬達(dá)集團(tuán)2012校園招聘的流程主要分為前期宣傳、簡歷收取、宣講會(huì)以及各系統(tǒng)筆試面試四個(gè)階段。萬達(dá)集團(tuán)首先在智聯(lián)招聘定制了校園招聘的網(wǎng)站及校園招聘專署系統(tǒng)，同時(shí)根據(jù)校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)老師的發(fā)布情況及學(xué)生對(duì)就業(yè)網(wǎng)信息的關(guān)注習(xí)慣，在宣講會(huì)前10天，萬達(dá)集團(tuán)就開始了就業(yè)網(wǎng)信息的發(fā)布。為了使宣傳效果最大化，萬達(dá)集團(tuán)還在各個(gè)目標(biāo)高校點(diǎn)擊率高的BBS論壇上發(fā)布招聘信息，此次招聘的宣傳重點(diǎn)突出了"萬有引力"的主題。

　　據(jù)悉，萬達(dá)集團(tuán)2012校園招聘共舉辦了10場高校宣講會(huì)，其中每一場宣講會(huì)的上座率都近300％。宣講會(huì)能夠有這樣爆滿的人氣，首先得益于萬達(dá)集團(tuán)在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位及企業(yè)文化對(duì)各高校學(xué)生具有的強(qiáng)大吸引力外，當(dāng)然還與萬達(dá)集團(tuán)前期扎實(shí)的宣傳和宣講會(huì)開始前精心的準(zhǔn)備有關(guān)。除了每場宣講會(huì)當(dāng)天中午在學(xué)校人群密集地區(qū)發(fā)放宣傳單頁外，萬達(dá)集團(tuán)還對(duì)宣講場地進(jìn)行過精心的布置、為到場學(xué)生贈(zèng)送電影票等豐富禮品、利用先進(jìn)的激光表演創(chuàng)造良好的宣講氛圍，更重要的是，萬達(dá)集團(tuán)為學(xué)生送去的人文關(guān)懷體貼備至，其在北京以及上海兩地提供大巴車接送學(xué)生，并安排了大量的工作人員進(jìn)行現(xiàn)場秩序的維持、保證到場學(xué)生的絕對(duì)安全。

　　宣講會(huì)現(xiàn)場，眾多高校學(xué)生積極提問關(guān)于入職后的培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)文化、企業(yè)使命等，萬達(dá)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人耐心地一一解答同學(xué)們提出的問題，該負(fù)責(zé)人還重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了萬達(dá)集團(tuán)一直把"共創(chuàng)財(cái)富·公益社會(huì)"作為企業(yè)使命，23年來，萬達(dá)集團(tuán)奉獻(xiàn)于社會(huì)慈善事業(yè)的現(xiàn)金累計(jì)超過27億元人民幣。

　　萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)部人士透露，此次校園招聘圓滿完成了預(yù)期目標(biāo)，宣講會(huì)結(jié)束后，萬達(dá)集團(tuán)迅速收到眾多來自全國各地高校優(yōu)秀學(xué)生的求職簡歷。此次校園招聘不僅樹立了萬達(dá)集團(tuán)在各高校學(xué)生心目中的良好雇主形象，同時(shí)改變了學(xué)生心目中萬達(dá)集團(tuán)僅僅是一家商業(yè)地產(chǎn)公司的概念，萬達(dá)集團(tuán)的高效執(zhí)行力和強(qiáng)大的品牌魅力再次得以充分體現(xiàn)。據(jù)了解，萬達(dá)集團(tuán)此次招聘職位眾多，包括10大系統(tǒng)39類崗位超過100多種的招聘職位。

　　一直以來，萬達(dá)集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工流失率在全國大型企業(yè)中均處于較低水平，主要原因是萬達(dá)集團(tuán)視人才為企業(yè)的核心資本。萬達(dá)集團(tuán)不僅為員工提供廣闊的個(gè)人事業(yè)平臺(tái)、良好的發(fā)展前景，更努力為員工創(chuàng)造和諧簡單的工作氛圍、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇以及獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化。目前，萬達(dá)集團(tuán)員工總數(shù)約4.5萬人，管理團(tuán)隊(duì)全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，40％以上具有碩士、博士學(xué)位，平均年齡36歲，高管中70％具有碩士以上學(xué)位，平均年齡不到40歲。