聯(lián)商網(wǎng)消息：近日，記者了解到，華潤萬家第七屆員工周正在各個(gè)區(qū)域、各個(gè)品牌火熱進(jìn)行�！懊磕甑膯T工周就是華潤萬家員工共同的節(jié)日，自08年創(chuàng)辦以來，活動(dòng)一直傳承 ‘對(duì)員工進(jìn)行表彰，向員工表示感謝，讓員工快樂!’的初衷，以多樣的活動(dòng)豐富員工的精神文化生活，深受員工的喜愛”華潤萬家相關(guān)負(fù)責(zé)人表示

　　華潤萬家作為優(yōu)秀的零售連鎖企業(yè)集團(tuán)，始終秉承 “家 “的企業(yè)文化。每年的員工周，為不同文化背景、不同年齡層次、不同地域的員工間建立起一個(gè)相互交流的平臺(tái)和紐帶，提升員工的凝聚力和歸屬感，并拉近了企業(yè)與員工，員工與員工的距離�！氨緦脝T工周結(jié)合與Tesco的融合，定調(diào)“星模YOUNG”，為新家人、老成員提供了員工關(guān)愛卡、優(yōu)秀表彰、戶外游園活動(dòng)、征文比賽等一系列活動(dòng)，還準(zhǔn)備了貼星返利、隨星互動(dòng)、開星互動(dòng)、明星代言、靜星學(xué)習(xí)、熱星競賽等一些列游戲互動(dòng)，滿足不同員工的需求�！眴T工培養(yǎng)方面，華潤萬家始終堅(jiān)信“每一位員工都不平凡”，每年為為員工提供多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，拓寬員工的職業(yè)通道，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，并實(shí)行旗手項(xiàng)目”，培養(yǎng)梯隊(duì)型管理人才。員工薪酬方面，不斷優(yōu)化門店一線員工薪酬，首推“生鮮合伙人”制度有效提高員工的績效薪酬。員工福利方面，為員工提供健康檢查，不斷更新休假制度，促進(jìn)員工更好的勞逸結(jié)合。員工關(guān)愛方面，設(shè)立華潤萬家愛心互助基金會(huì)，讓愛心匯聚，幫助最需要幫助的同事。

　　“華潤萬家是由不同文化背景、不同年齡層次、不同地域的員工組成的一個(gè)大家庭，需要一個(gè)大家庭的平等、民主、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、互助、信任、包容。不斷傾聽員工需求，以人為本，才是一個(gè)家庭不斷和諧發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力�！比A潤萬家相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。