剛進入人人樂時，她還如我一樣，彼時她只有十幾家門店，正在高速發(fā)展，而我正走出大學的門檻，是個初出茅廬的青澀職場新人。

   離職后，依然關注她，可是接到的都是負面新聞，昔日的老下屬已經全部走光了，我的老上司也走了，股票一跌再跌，看得我心疼不已。

   離職后依然感謝人人樂給了我一個良好的發(fā)展平臺，所以今天，我可以走進世界一流的企業(yè)里，有一份很多人羨慕的工作，雖然走之前有怨有氣，雖然有人鼓勵我走上仲裁的道路，但是我選擇了放棄，因為這人有我青澀的青春、有我愛戴的領導。

    可是離職后，每關注一次人人樂就失望一次，越來越多的老面孔走了，物是人非……

    李彥峰、王牛崽、張炳軍、李寬森、王世興、付康、盧云、張國平、盧衛(wèi)華、施晴、蘇麗明，下一個會是誰，是你嗎？

    人人樂，希望你渡過難關；希望何老板真得能反省，水能載舟、亦能覆舟，如何撿起員工的士氣是人人樂能否再次崛起的關鍵。不要對員工做言而無信的事情、不要輕易做承諾、做了承諾就要兌現(xiàn)。

人人樂已經不再是以前的人人樂。

老板已經年邁無力，小何無心。

很懷念老板培訓我們時揮舞雙臂帶領我們喊口號的場景。

希望人人樂管理思路能跟的上，弄成好的開始

明明還在