《新勞動(dòng)合同法的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型》 主講：常 凱（12月22日）

一、《勞動(dòng)合同法》的立法   背景

1)       經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn)

2)       中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)和趨向

3)       勞動(dòng)合同實(shí)施狀況

4)       勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的主要矛盾

二、《勞動(dòng)合同法》的立法趨向及其評(píng)價(jià)

1)       勞動(dòng)合同的立法基點(diǎn)和趨向

2)       勞動(dòng)合同的立法原則

3)       《勞動(dòng)合同法》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)

4)       《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義和影響

5)       《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響

三、《勞動(dòng)合同法》立法的原則

1） 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)和立法依據(jù)

2）《勞動(dòng)合同法》與勞工標(biāo)準(zhǔn)

3） 我國(guó)職工工資總額在GDP中所占比重

4） 中美雇員工資總額占GDP的比重比較

5） 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

6） 關(guān)于人力資源管理與勞動(dòng)合同法的關(guān)系

7） 政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊？

四、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析

1） 關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍

2） 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定

3） 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立

4） 關(guān)于試用期

5）關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

6）勞動(dòng)合同的解除

7）勞動(dòng)合同解除的法律解析

8）關(guān)于集體裁員

9）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10）關(guān)于勞務(wù)派遣

11）關(guān)于法律責(zé)任

五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢(shì)

1)       勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整的發(fā)展

2)       關(guān)于勞動(dòng)者意識(shí)

3)       關(guān)于工會(huì)的作用

4)       關(guān)于集體合同

5)       勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和處理

六、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型

1)       勞動(dòng)關(guān)系法制化的市場(chǎng)背景

2)       勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整（一）

3)       勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整（二）

4)       關(guān)于雇主意識(shí)和雇主策略

5)       協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為HR的重要任務(wù)

6)       HR的勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略構(gòu)想和策略選擇

7)       HR的組織架構(gòu)和機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整

8)       美國(guó)人力資源職位薪酬變化

9)       2004年美國(guó)中級(jí)人力資源職位的薪酬

10)    關(guān)于員工招聘和解聘

11)    關(guān)于員工的培訓(xùn)