常亮：職業(yè)化培訓(xùn)如何才能真正落地

——20多年本土職業(yè)化培訓(xùn)為什么絕大多數(shù)必流于失敗

專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：

職業(yè)化是中國(guó)企業(yè)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)高績(jī)效、快樂(lè)強(qiáng)大職場(chǎng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的基石。

管理培訓(xùn)界有關(guān)職業(yè)化的訓(xùn)練在中國(guó)做了20年多年，對(duì)中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。然而當(dāng)我們有襟懷面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，我們不得不理性的認(rèn)識(shí)到：20多年里，由于系統(tǒng)的原因，也由于培訓(xùn)產(chǎn)品的研發(fā)與實(shí)施質(zhì)量，絕大部分接受了所謂職業(yè)化培訓(xùn)的本土企業(yè)，都沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。而且,在可見(jiàn)的未來(lái)10年里，絕大部分的中國(guó)本土企業(yè)，都不可能實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。

最根本的原因在對(duì)職業(yè)化的系統(tǒng)性和落地性認(rèn)知不夠、管理系統(tǒng)無(wú)以保障職業(yè)化、管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力與運(yùn)營(yíng)無(wú)以推動(dòng)職業(yè)化、人才復(fù)制與培養(yǎng)系統(tǒng)、以及員工激勵(lì)系統(tǒng)無(wú)以支持向職業(yè)化的蛻變，職業(yè)化的文化無(wú)以最終得以沉淀。


破解思路：
要想讓中國(guó)員工真正的職業(yè)化，首先必須實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)化的理性科學(xué)可落地的認(rèn)知；其次，管理團(tuán)隊(duì)接受系統(tǒng)化的訓(xùn)練，這是職業(yè)化的根基；第三、企業(yè)的管理系統(tǒng)構(gòu)建必須支持和保障職業(yè)化；第四，企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力和運(yùn)營(yíng)必須支撐團(tuán)隊(duì)職業(yè)化的要求；第五，人才復(fù)制和培養(yǎng)系統(tǒng)，員工激勵(lì)系統(tǒng)不斷夯實(shí)，為職業(yè)化提供持續(xù)動(dòng)力；第六，通過(guò)持續(xù)的系統(tǒng)性的改善，沉淀優(yōu)秀甚至卓越的職業(yè)化文化，捍衛(wèi)強(qiáng)大的職業(yè)化的成果。

所以，中國(guó)企業(yè)的職業(yè)化問(wèn)題，是一個(gè)系統(tǒng)性的問(wèn)題，必采用系統(tǒng)性的策略，才能實(shí)現(xiàn)最根本的穿越。

1、第一步，我們認(rèn)為也是最基礎(chǔ)的一步，那就是，中國(guó)企業(yè)首先必須實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)化的系統(tǒng)、理性和科學(xué)的認(rèn)知。

這其實(shí)是中國(guó)管理者與員工職業(yè)化的根本前提。很遺憾，中國(guó)絕大部分的企業(yè)其實(shí)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)這一步認(rèn)知的穿越。這首先是絕大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、絕大部分專(zhuān)家沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)化的真正科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理性落地的穿越。

中國(guó)本土有很多職業(yè)化的專(zhuān)家、講師，他們研究和講授了一輩子的職業(yè)化，但他們并不真正的知道什么是職業(yè)化。

2、第二步，經(jīng)理人和管理者關(guān)鍵知識(shí)體系的系統(tǒng)性建構(gòu)是職業(yè)化的根基。因?yàn)�，�?jīng)理人如何不能穩(wěn)健的持續(xù)建構(gòu)自己勝任工作所必備的關(guān)鍵知識(shí)，管理系統(tǒng)無(wú)以有序，領(lǐng)導(dǎo)力無(wú)以真正的建立，有效的運(yùn)營(yíng)與管理就變得難于登天，職業(yè)化就不可能實(shí)現(xiàn)。

3、第三步，管理系統(tǒng)的有序建構(gòu)，是職業(yè)化的制度保障。只有有序的管理系統(tǒng)的建構(gòu)，才能導(dǎo)引與控制員工行為與成果的職業(yè)化。

4、第四步，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)性認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)技能的系統(tǒng)性把握，是員工職業(yè)化的關(guān)鍵。只有管理團(tuán)隊(duì)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)體系的建構(gòu)和有效的運(yùn)營(yíng)，才能真正的持續(xù)建立和穩(wěn)固職業(yè)化的成果。

5、第五步，持續(xù)改善的人才復(fù)制與培養(yǎng)系統(tǒng)，持續(xù)改善的員工激勵(lì)系統(tǒng)，是員工職業(yè)化的不竭的動(dòng)力源泉和智慧保障。

6、只有通過(guò)以上的系統(tǒng)化的力量，才能不斷夯實(shí)職業(yè)化的成果，沉淀強(qiáng)大的職業(yè)化文化。

系統(tǒng)學(xué)習(xí)
本土20多年來(lái)企業(yè)家經(jīng)理人的培養(yǎng)無(wú)可能支撐中國(guó)企業(yè)成功的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。其最重要在其關(guān)鍵知識(shí)體系構(gòu)建不成功。本土企業(yè)、企業(yè)家和經(jīng)理人習(xí)慣于采用東一槍、西一槍的學(xué)習(xí)方法是失敗的最重要的原因之一。因?yàn)橛肋h(yuǎn)也無(wú)以建立關(guān)鍵知識(shí)系統(tǒng)。
以關(guān)鍵崗位輪換實(shí)踐為基礎(chǔ)，企業(yè)家經(jīng)理人跟隨本土最杰出的專(zhuān)家或者其有強(qiáng)大實(shí)力的直線(xiàn)上司系統(tǒng)性構(gòu)建關(guān)鍵知識(shí)體系是未來(lái)經(jīng)理人培養(yǎng)成功的最關(guān)鍵。

最終成果：
治標(biāo)思維：CEO高層重視，系統(tǒng)化的采購(gòu)課程（職業(yè)化、人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力等）。對(duì)職業(yè)化及實(shí)現(xiàn)路徑實(shí)現(xiàn)及其清晰的可操作的認(rèn)知和穿越。

治本思維：CEO高層重視，團(tuán)隊(duì)配合，系統(tǒng)采購(gòu)課程，專(zhuān)家完整實(shí)施咨詢(xún)式落地培訓(xùn)，并出任公司長(zhǎng)年顧問(wèn)。


合作形式：
年度領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)與培訓(xùn)顧問(wèn)。
以下課程可以一年修完，也可以?xún)赡晷尥辍?br />

常亮企業(yè)職業(yè)化課程解決方案：

您也可以從中選取您認(rèn)為的重要課題

第一階段認(rèn)知的穿越
序號(hào)	課程名稱(chēng)	對(duì)象	培訓(xùn)方式	時(shí)長(zhǎng)
1	如何成為一流的員工	入職新員工	講授、互動(dòng)	2天
2	做世界級(jí)的員工	骨干員工	講授或咨詢(xún)式	2－5天
3	如何成為卓越的管理者	管理者	講授、互動(dòng)	2天
說(shuō)明：請(qǐng)避免對(duì)“世界級(jí)員工”的歧義認(rèn)知。世界級(jí)員工本質(zhì)是適應(yīng)后工業(yè)時(shí)代時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)需求的職業(yè)化的優(yōu)秀員工。 了解作為員工，作為職業(yè)化的員工，如何實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性的正確，這是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的基礎(chǔ)和前提條件。
第二階段領(lǐng)導(dǎo)力的建立
1	領(lǐng)導(dǎo)力的真諦與本質(zhì)	經(jīng)理人	講授、討論	2天
2	領(lǐng)導(dǎo)者如何鍛造卓越員工精神	經(jīng)理人	講授、討論	2天
3	卓越領(lǐng)導(dǎo)以?xún)r(jià)值觀(guān)為本	經(jīng)理人	講授、討論	2天
4	將帥之劍：卓越管理溝通	經(jīng)理人	講授、討論	2天
5	如何構(gòu)建強(qiáng)大快樂(lè)職場(chǎng)	經(jīng)理人	講授、討論	1天
說(shuō)明：只有團(tuán)隊(duì)真正的認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)并掌握相應(yīng)的關(guān)鍵知識(shí)與技術(shù)，實(shí)施卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)高層管理者和團(tuán)隊(duì)，才能真正的確保員工穩(wěn)定的職業(yè)化和持續(xù)的改善。
第三階段人才的復(fù)制與培養(yǎng)
1	企業(yè)家經(jīng)理人如何智慧的學(xué)習(xí)	經(jīng)理人	講授、討論	1天
2	如何用系統(tǒng)復(fù)制一流員工	經(jīng)理人	講授或咨詢(xún)式	2－5天
3	卓有成效的激勵(lì)管理	經(jīng)理人	講授、討論	2天
說(shuō)明： 只有企業(yè)家、經(jīng)理人都能訓(xùn)練有素和職業(yè)化，才能確保整個(gè)企業(yè)員工穩(wěn)定的職業(yè)化并創(chuàng)造最佳的績(jī)效。只有優(yōu)良的人才復(fù)制系統(tǒng)，才能確保企業(yè)員工的職業(yè)化和訓(xùn)練有素。

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