連日來，因新獎(jiǎng)金方案被部分員工質(zhì)疑是“克扣工資”、“變相逼迫辭職”，百安居(中國(guó))遭受包括深圳在內(nèi)的全國(guó)多家門店員工持續(xù)抗議(詳見深圳晚報(bào)9月2日、3日?qǐng)?bào)道)。百安居(中國(guó))昨日以書面形式稱，公司董事會(huì)決定對(duì)新獎(jiǎng)金方案前的7月和8月傭金按原方案執(zhí)行，并盡快發(fā)放員工上述兩月傭金。

　　8月22日，百安居(中國(guó))下發(fā)《2013年獎(jiǎng)金方案》，百安居深圳南山店多名裝修設(shè)計(jì)中心員工向深圳晚報(bào)記者介紹，該方案經(jīng)發(fā)布生效，從每月發(fā)放改成一年兩次(當(dāng)年10月和次年3月)，獎(jiǎng)金計(jì)算不按崗位考核，而按整個(gè)門店?duì)I收計(jì)算出一個(gè)統(tǒng)一參數(shù)。裝修設(shè)計(jì)中心員工質(zhì)疑，方案出臺(tái)未征求員工意見;與原方案比較，裝修設(shè)計(jì)部門員工獎(jiǎng)金收入減少超過四成;剛出臺(tái)的新獎(jiǎng)金方案甚至追溯到出臺(tái)前7月、8月的獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　記者注意到，百安居(中國(guó))2012年獎(jiǎng)金方案用詞為“傭金”，2013年則改為“獎(jiǎng)金”。9月2日，百安居(中國(guó))首度回應(yīng)稱，新方案并無(wú)違法違規(guī)之處，公司將加強(qiáng)與員工溝通。

　　不過，昨日，百安居(中國(guó))再度回應(yīng)，公司董事會(huì)決定對(duì)于《2013年獎(jiǎng)金方案》公布之前的7月和8月，仍執(zhí)行舊的傭金方案，公司將盡快發(fā)放7月份傭金，8月份傭金將和9月份工資一起正常發(fā)放�；貞�(yīng)同時(shí)稱，百安居將進(jìn)一步聽取員工建議，并反饋給董事會(huì)。但是，回應(yīng)沒有介紹，新獎(jiǎng)金方案出臺(tái)是否曾征求員工意見。

　　9月2日，百安居深圳羅湖、南山、歐洲城3家門店員工曾向市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提交材料，請(qǐng)求就百安居新獎(jiǎng)金方案程序和實(shí)體違法，予以查處。記者昨日從員工處獲悉，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)仍未就申請(qǐng)正式回應(yīng)。9月3日至昨日發(fā)稿時(shí)，記者也反復(fù)撥打該支隊(duì)對(duì)外公布的辦公電話，但均無(wú)人接聽。

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