生活感悟——我說(shuō)新人融入新團(tuán)隊(duì)
我說(shuō)新人融入新團(tuán)隊(duì)
成都瀘州 微藍(lán)
近幾期做的新員工入職培訓(xùn)讓我感觸頗大，看到他們要么大多形單影只，要么只固定在小團(tuán)隊(duì)，不禁思考：融入新團(tuán)隊(duì)有那么困難么?還是說(shuō)這“代溝”真的就不可跨越了?
其實(shí)我們每個(gè)人都有機(jī)會(huì)走入新的工作團(tuán)隊(duì)，不僅僅只有從學(xué)校畢業(yè)，還包括從一個(gè)單位應(yīng)聘到新的單位，又或是在公司得到調(diào)動(dòng)、晉升等等。在面臨如何融入新團(tuán)隊(duì)時(shí)，我們大家或多或少都會(huì)有些許顧慮。對(duì)于適應(yīng)能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，可能不適度會(huì)相對(duì)較短暫些，可對(duì)于適應(yīng)能力相較弱的人來(lái)說(shuō)，是不是只有任憑這些不適感瘋長(zhǎng)而無(wú)所是從，從而在“和別人沒(méi)有共同語(yǔ)言”、“這個(gè)部門(mén)沒(méi)意思”中自怨自艾呢?其實(shí)并不然，那么，融入新團(tuán)隊(duì)又有沒(méi)有所謂的“捷徑”呢?
第一，要了解并理解公司的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的思想和理念，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的沉淀和提煉而成的。到了一個(gè)新的公司，如果你不了解這個(gè)公司的企業(yè)文化，不了解這個(gè)公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，或者你對(duì)公司的企業(yè)文化不認(rèn)同，那你就會(huì)顯得格格不入。即使你能力很強(qiáng)，可以作出杰出的業(yè)績(jī)，但就因?yàn)槟悴徽J(rèn)同公司的價(jià)值觀和行為模式，就會(huì)受到排斥。可以說(shuō)，你在一家公司工作得是否開(kāi)心，將主要取決于你個(gè)人的信仰和價(jià)值觀與公司的文化的磨合程度。公司所倡導(dǎo)的如果正是你所認(rèn)同的，那么就就會(huì)干得很開(kāi)心，否則就會(huì)覺(jué)得很累. 如果你的價(jià)值觀與他有抵觸的話，那么很遺憾地告訴你，你不太適合這里，要么改變自己，要么選擇離開(kāi)。
那么通過(guò)哪些途徑可盡快了解公司的企業(yè)文化?公司的企業(yè)文化除了在我們的宣傳資料中(如櫥窗宣傳、內(nèi)部刊物、公司培訓(xùn)、規(guī)章制度等)可以表現(xiàn)出來(lái)外，還可以讓自己去感受出來(lái)。除了視覺(jué)上可以注意到的，還可以從我們的一些日常行為表現(xiàn)出來(lái)。
第二，領(lǐng)會(huì)公司的規(guī)章制度。能看到的是公司已經(jīng)成文的制度，我們需要領(lǐng)會(huì)的是哪些規(guī)章制度正被嚴(yán)格地遵守著?公司里不成文的規(guī)定又有哪些?每一個(gè)公司，都會(huì)不同程度地存在著一些潛在的法則，這些法則雖然沒(méi)有形成文字寫(xiě)在我們的規(guī)章制度上，但是它發(fā)揮的作用卻是不可估量。如果我們不在意的話，這些會(huì)使我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦小芭鲠斪印保⑶矣肋h(yuǎn)意識(shí)不到你是犯錯(cuò)誤。
第三，盡快掌握本崗位工作的技能。首先把工作置于首位，合理地安排工作和業(yè)余生活，別因?yàn)閭�(gè)人原因而影響了正常工作。新到一個(gè)單位，花在工作上的時(shí)間和心思理應(yīng)要比別人多。例如周日休息，你和朋友約好去逛一逛，但是突然之間接到通知，公司要求你在這一天加班。那么請(qǐng)你接受公司的要求，先完成工作的事情吧。其次要盡快熟悉本職工作。把握正常的工作程序，清楚哪些工作要馬上做，哪些先做，哪些可以遲點(diǎn)做，然后進(jìn)行統(tǒng)籌安排。一些新員工，由于對(duì)本職工作還缺乏一個(gè)全面的了解，沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)性，工作也比較被動(dòng)，一般都是由別人來(lái)安排工作。比如說(shuō)，作為一個(gè)營(yíng)業(yè)員，除了本職的接待服務(wù)顧客的工作之外，業(yè)務(wù)導(dǎo)師可能會(huì)安排你一些學(xué)習(xí)任務(wù)，值班經(jīng)理也會(huì)安排你一些工作，還有我們的店長(zhǎng)可能也會(huì)安排你一些工作。這時(shí)候你就要做一個(gè)系統(tǒng)的分析，哪些是你應(yīng)該馬上處理的，哪些是可以遲點(diǎn)做的，或者可以讓經(jīng)理安排其他人做的。不要一下子就全攬了下來(lái)，這樣當(dāng)你沒(méi)能及時(shí)完成又沒(méi)有跟相關(guān)的人員知會(huì)的時(shí)候，別人是會(huì)對(duì)你有看法的。然后要提高工作技能，俗話說(shuō)“熟能生巧”，鍛煉的機(jī)會(huì)多了，技能也就會(huì)提高了。
第四，盡快與同事與環(huán)境融合。我們要注意：別走進(jìn)小圈子，而忽略了大團(tuán)隊(duì)。作為曾經(jīng)的新人，我們都有切身的體會(huì)：同時(shí)走進(jìn)新公司，同是新同事很容易成為好朋友，什么事情都一起做，容易忽略了周?chē)耐�，無(wú)法融入別人的圈子。所以我們要多跟周?chē)乃型麓蚪坏�，并力所能及地幫助他人，多參加集體活動(dòng)，別總找借口逃避集體活動(dòng)，這是讓大家認(rèn)識(shí)你，和你交朋友的重要途徑。還有就是別計(jì)較太多，多“吃虧”，別人不愿做的，咱新人來(lái)做，但你卻千萬(wàn)別認(rèn)為這真的是吃虧，因?yàn)槟阍诔蕴澋耐瑫r(shí)，用最短的時(shí)間掌握了本崗位甚至高一級(jí)崗位的知識(shí)，為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，又獲得了同事的歡迎和認(rèn)可，一舉多得，何樂(lè)而不為呢!
新人們，你們說(shuō)對(duì)么?
