美零售商借社交媒體招工（網(wǎng)頁(yè)截圖）
盡管美國(guó)9月失業(yè)率下跌5.9%，達(dá)2008年以來(lái)的最低值，但隨著購(gòu)物季的來(lái)臨，美各大零售商還是陷入了“缺人”的窘境。一些零售商開(kāi)始充分利用社交媒體如電子郵件、推特，在向潛在顧客發(fā)送促銷(xiāo)廣告的同時(shí)，也發(fā)送招聘兼職廣告。
美國(guó)Beverages and More Inc.自上個(gè)月起就開(kāi)始在推特上采取行動(dòng)，發(fā)出招募1000兼職崗位的廣告。據(jù)悉，此舉相當(dāng)有效，在線申請(qǐng)人數(shù)比以往同期增長(zhǎng)了66%。
分析表明，社交媒體之所以有助于公司招聘，是因其對(duì)那些對(duì)求職不甚熱情的人群進(jìn)行了主動(dòng)邀約。研究顯示，美國(guó)失業(yè)率之所以常年居高不下，一部分原因是很多人不想找工作，如上個(gè)月16歲以上的人群中，希望獲得工作的人僅為62.7%，接近20世紀(jì)80年代末的最低值。許多人對(duì)求職處于觀望狀態(tài)，因此，在社交媒體上發(fā)布廣告，對(duì)他們或具有吸引力，從而能增加求職者人數(shù)。
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