聯(lián)商網2月27日消息，在本周四，一位代表著7萬名零售企業(yè)員工的工會發(fā)言人宣稱，南加州持據5個月之久的零售商與員工之間的爭執(zhí)將會很快得到解決，一項新的協(xié)定將會簽署。

　　“我并不確定就會在今天，但是我們期望很快能發(fā)生一些什么。”吉爾.卡什(Jill Cashen)，擁有140萬名成員的美國聯(lián)合食品和商業(yè)工會（UFCW）的發(fā)言人說。

　　她還說，UFCW的成員還必須對達成的任何決定進行確認，這之后爭端才可以說是徹底解決。

　　對于爭端和平解決的期望來自于UFCW和超市連鎖克羅格（Kroger），艾伯森（Albertsons）和安路（Safeway）的代表之間長達兩個星期之久的馬拉松式的談判。

　　這一談判是由聯(lián)邦調解員的努力之下在2月11日恢復的，而在這之前，為了打破由于零售商建議的員工的醫(yī)療保險金的下調方案所造成的僵局，人們作出了各種各樣的努力。

　　而聯(lián)邦調解委員會的發(fā)言人約翰.阿諾德（John Arnold）則說，聯(lián)邦調解員皮特.赫特根（Peter Hurtgen）對于會談的結果深感樂觀。盡管如此，對外界越來越多的對于解決方案在今天就會出臺的猜測拒絕發(fā)表評論。

　　一些零售界的行政人員和分析家則認為談判的繼續(xù)表明在包括投資者不斷的電話催問下，當事雙方尋求在本周末之前達成協(xié)議；投資者中還包括美國最大的公共休撫恤基金，加州公共員工退休系統(tǒng)（CALPERS）

　　分析家還認為這次的僵局預計已經造成了10億美元的銷售額的損失，而且對于涉及其中的三家超市而言，爭端的持久性可能會使它們很難挽回那些流向競爭對手的顧客。

　　去年10月11日有一些員工離開了安路公司，導致了克羅格和艾伯森為了不影響團結將一些員工開除以來，差不多有900家商店受到了這一爭端的影響。

　　這些零售商認為上漲的醫(yī)療保險金屬于額外的開支，這些開支會讓他們在與沒有工會關系的競爭對手，比如沃爾瑪的競爭中處于劣勢。而沃爾瑪正在計劃在今后四年里面在加州新開40家大規(guī)模的食品銷售中心。