來(lái)自于美國(guó)的企業(yè)在過(guò)去一年里感受到德國(guó)消費(fèi)環(huán)境的壓力。09年美國(guó)50家超大規(guī)模的商家在德國(guó)的營(yíng)業(yè)額為1500億歐元，美國(guó)在德商會(huì)主席Fred Irwin卻認(rèn)為應(yīng)該向前看： "感謝上帝，2010年又有了積極的發(fā)展。"他說(shuō)，德國(guó)的氣氛比美國(guó)要好得多。

　　美國(guó)人認(rèn)為，短時(shí)工作制為德國(guó)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)助了一臂之力，至少暫時(shí)是這樣。埃爾文說(shuō)： "我們的大部分公司認(rèn)為，目前的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)并不是持續(xù)性的。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榈聡?guó)沒(méi)有發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化。"

　　目前，德國(guó)扮演了經(jīng)濟(jì)恢復(fù)火車頭的角色。福特汽車公司德國(guó)子公司去年的營(yíng)業(yè)額將近170億歐元，排在美國(guó)在德公司的第一位，接下來(lái)是通用汽車子公司歐寶，營(yíng)業(yè)額為120億歐元。提供就業(yè)位置最多的是快餐連鎖店麥當(dāng)勞，麥當(dāng)勞在德國(guó)為60000人提供工作，福特的就業(yè)人員為24000人，漢堡王23000人。如果再加上IBM和歐寶，那么，這些公司在德國(guó)的就業(yè)人數(shù)將近是15萬(wàn)人。

　　美國(guó)公司目前還沒(méi)有為人才短缺問(wèn)題傷腦筋。70%的美國(guó)在德公司目前還沒(méi)有感到人才不足。但他們對(duì)前途還有懷有憂慮。寶潔德國(guó)公司總經(jīng)理、美國(guó)在德商會(huì)副主席Otmar Debald說(shuō)： "一半以上的公司擔(dān)心，專業(yè)人才不足將在未來(lái)降低增長(zhǎng)的速度。人們尤其擔(dān)心工程師不足，目前，德國(guó)南部高科技公司已出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題。但整體而言德國(guó)還是相當(dāng)穩(wěn)健的。"

　　造成這一現(xiàn)象的原因首先是人口方面的變化。美國(guó)企業(yè)認(rèn)為，德國(guó)只能依賴移民解決專業(yè)人才不足的問(wèn)題。德巴爾德還說(shuō)： "如果我們想解決專業(yè)人才短缺或者后繼無(wú)人這類問(wèn)題，那么，我們需要在社會(huì)和政界達(dá)成廣泛的共識(shí)，首先確認(rèn)，這是一個(gè)重要話題，我們需要持久性解決方案。政界和社會(huì)必須行動(dòng)起來(lái)，面對(duì)融入社會(huì)能力、社會(huì)對(duì)移民背景的雇員有怎樣的容納能力等問(wèn)題。"
　　By：Brigitte Scholtes