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“人人樂”由吃飽就好創(chuàng)建于 2006/7/28 15:28:44

何總,我是深圳繽人紛年華水產(chǎn)魚檔的員工,我們的人手不夠只有3個(gè)人,本來是有5個(gè),一個(gè)被逼辭工，一個(gè)被調(diào)到別的人人樂去，現(xiàn)在只剩下３個(gè)員工上班，我們已一個(gè)多星期沒休息了，主管說了招到人就給我們３個(gè)人休息，可一個(gè)星期快到了也沒有招到人，有天有個(gè)人來見工，問了工資多少我就實(shí)話實(shí)說，他一聽就走了，我想他肯定是工資嫌工資太少走了，人人樂給的工資幾百塊錢，在別的超市也有一千多，現(xiàn)在人是和很歷害的那里高那里去，現(xiàn)在我們差不多一個(gè)人上班，一個(gè)早班，一個(gè)晚班，中班的要收貨，退貨，上完晚班第二天又要上早班，第二天上班人本來就不夠精神（睡覺）主管還罵我們是不是沒睡醒，搞的我們都不想上班了，以前沒休息的也不給我們補(bǔ)休，我們員工說不如給錢不用休息了，何總現(xiàn)在我們的熟食-----快餐的真是差，有時(shí)飯都沒煮熟，什么菜都放辣椒，我是廣東省的不吃辣的．現(xiàn)在主管動(dòng)不動(dòng)就用罰錢來叫我們做這做那。人手不夠的時(shí)候創(chuàng)他們也不來幫忙．

由聯(lián)商游客發(fā)表于 2007/7/4 10:13:56，已有[0]人推薦

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我以前是人人樂總部的采購，感覺人人樂太亂，所以出來了，進(jìn)人人樂就要先搞好關(guān)系，會(huì)不會(huì)做事沒有關(guān)系，----------------哎，何總您是一位英明的老板，但是做錯(cuò)了一件事，就是不應(yīng)該用太多的親戚朋友，如果不改變現(xiàn)狀，三五年內(nèi)必倒--------------------------------------

由聯(lián)商游客發(fā)表于 2007/6/27 10:39:00，已有[1]人推薦

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　　1996年4月，在深圳，人人樂悄然成立，隨之迅速從小到大，從弱到強(qiáng)，年銷售額始終保持平均78%以上的高增長率。連年被評為全國商業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位、誠信企業(yè)，廣東省誠信單位、重合同守信用企業(yè)，深圳市工商百強(qiáng)企業(yè)、商業(yè)先進(jìn)單位、質(zhì)量信譽(yù)保證品牌企業(yè)、守法納稅大戶以及消費(fèi)者喜愛的名牌商場。2000年跨入廣東省大型連鎖商業(yè)企業(yè)前列，2001年躍居中國連鎖百強(qiáng)第18位，進(jìn)入中國企業(yè)500強(qiáng)。
　　人人樂致力于大型連鎖購物廣場的投資與發(fā)展，集購物、飲食、娛樂、服務(wù)、休閑、文化于一體，滿足顧客“一站式”消費(fèi)。

由月光疾風(fēng) 發(fā)表于 2007/6/26 17:27:34，已有[0]人推薦

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的確！人人樂的工資目前來講是同行業(yè)里面最低的，尤其是基層的員工，而我們都知道，真正干事，干實(shí)事的就是基層的員工，個(gè)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工資高有什么用呢？現(xiàn)在績效考核沒有了，A級取消了，員工干著哪里有勁呢？一味的控制成本，有沒有想想基層員工的生活？宿舍仿佛難民營，一進(jìn)去不堪入目，而公司的高層領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)去看過員工的宿舍，燈管壞了還要報(bào)公司總裁批，一個(gè)拖把用了再用，都爛的象什么樣子了，去宿管那里要，宿管說公司沒有批，這就是人人樂。

由 felix1210- 發(fā)表于 2007/6/23 12:57:53，已有[0]人推薦

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中國的本土零售企業(yè)－－－人人樂的確發(fā)展很快，我們炎黃子孫要支持人人樂．多去人人樂購物，購物人人樂．

由天空流%d 發(fā)表于 2007/4/29 14:05:31，已有[0]人推薦

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人人樂注重關(guān)系大于能力

由聯(lián)商游客發(fā)表于 2007/4/21 2:12:35，已有[0]人推薦

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擔(dān)憂：蔬菜在我系統(tǒng)內(nèi)的作用為拉動(dòng)客流，會(huì)聚人氣，可在現(xiàn)實(shí)操作中客流是有了，但在顧客挑選與成本控制矛盾下，員工與顧客間的摩擦以見慣不怪。好多顧客是罵者在購物，長此以往恐怕會(huì)有了‘人氣’卻輸了‘人心’最終會(huì)導(dǎo)致我系統(tǒng)‘蔬菜’龍頭戰(zhàn)略開好了頭卻收爛了尾！

由員工發(fā)表于 2007/4/20 21:45:09，已有[0]人推薦

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尊敬的何總：你好。我曾是西北人人樂解放路的基層管理，06年由于個(gè)人原因自動(dòng)離職。后通過西安某店一心想復(fù)職，可是西安人力資源部就是不同意本人復(fù)職，如果你在這里看到我的留言。我希望公司能再給我一次機(jī)會(huì)。我是誠心誠意的想回到本企業(yè)。我03年入職人人樂咸陽店，在這在年的生涯中我學(xué)到了很多東西，還接識了很多關(guān)心我的朋友，在這里工作雖累，可是精神比較充實(shí)。自從我離開人人樂后，我家里人多次指責(zé)我的過失�，F(xiàn)在我也得到應(yīng)有的嚴(yán)懲。現(xiàn)在我一心一意想回公司，為公司效力。希望公司給我一次機(jī)會(huì)。謝謝！ 2007年4月16日本人郵箱是：xtlkzzj@163.com

由席偉發(fā)表于 2007/4/17 17:52:22，已有[1]人推薦

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                                             何日揚(yáng)幡遣良將,
                                             金戈鐵馬歸眾望.
                                             明月清風(fēng)拂楊柳,
                                             聚散離和無惆悵!
                                             財(cái)源滾滾入南海,
                                             不過輕舟渡汪洋.
                                             留的青山春不至,
                                             人言此地透心涼!

由聯(lián)商游客發(fā)表于 2007/4/7 15:57:24，已有[0]人推薦

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我是西北人人樂解放路店的員工，別的公司加薪水而我門減待遇，先取銷工齡工資，再減掉A級，部門合并減少晉升機(jī)會(huì)，干了幾年的員工科長都離職了，請問2007年的變革就是提高員工離職機(jī)會(huì)嗎？工司說員工是核心竟?fàn)幜�，我門的高層就是這樣打造核心竟力的嗎？我門就是這樣變革的嗎？

由老員工發(fā)表于 2007/3/29 20:21:58，已有[0]人推薦

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