目標(biāo)管理是在工作中實(shí)行“自我控制”，并努力完成工作目標(biāo)。

目標(biāo)管理（Management by 0bjectives縮寫為.. MB0）是.. 20世紀(jì).. 50年
代中期出現(xiàn)于美國(guó)，以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論（特別是其中的參與
管理）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。憑借這種制度，可以使組織的成員親自
參加工作目標(biāo)的制定，實(shí)現(xiàn)“自我控制”，并努力完成工作目標(biāo)。而對(duì)于員
工的工作成果，由于有明確的目標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，從而使對(duì)員工的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)
勵(lì)做到更客觀、更合理，因而可以大大激發(fā)員工為完成組織目標(biāo)而努力。由
于這種管理制度在美國(guó)應(yīng)用得非常廣泛，而且特別適用于對(duì)主管人員的管
理，所以被稱為“管理中的管理”。