聯(lián)商網(wǎng)消息：引進人才、留住人才一直是企業(yè)所困擾的問題，以阿里巴巴為例，園區(qū)內咖啡店、公共空間都是滿滿的員工福利，為人才提供工作之余的休閑空間。

近期，位于福建廈門的安踏大樓為了更好的服務員工，在食堂做起了“早餐”服務，從早上8點開始，員工可到食堂吃早餐。

在營運中心大樓5層的餐廳中，就餐環(huán)境相當優(yōu)美，5樓大半層的這個弧形餐廳面朝大海，可以同時容納約550人就餐。而樓層的另一邊是內部健身房，不少員工甚至早早在此晨練完再來用餐。食堂提供的早餐品種主要是各種口味的包點、豆?jié){以及粥面，供應餐點都是食堂師傅們自己從早上6點開始準備的，從包包子到煲豆?jié){，后廚所有細節(jié)都有監(jiān)控錄像展示在餐廳墻上的屏幕里。

員工對自家企業(yè)食堂的喜愛也體現(xiàn)著對公司的感情投入。員工紛紛在朋友圈曬出食堂的美食，對食堂的菜品充滿期待。

隨著工作生活節(jié)奏加快，有時間和精力為自己準備好一日三餐對大多數(shù)職場人來說已難以實現(xiàn)。尤其是“中午吃什么？”已經(jīng)成了一個上班族每天糾結的問題。

食堂對年輕一代員工的吸引力確實不容小覷。隨著“吃”成為員工需要迫切解決的問題，曾經(jīng)消失的職工食堂又開始走俏。

不少企業(yè)都寄希望借此凝聚人心、調動工作積極性，員工食堂也開始成為招聘廣告中頻頻突出的福利亮點。在網(wǎng)上互相交流自家企業(yè)食堂伙食的話題也成為職場人的生活樂趣之一。

近幾年，像硅谷，谷歌、Facebook等大型科技公司也都在不惜重金打造員工食堂。

相對于扎根一線城市的各大企業(yè)來說，總部設在福建晉江，營運中心以廈門為主的安踏集團在對優(yōu)質目標人才的吸引相對不那么占地緣優(yōu)勢。隨著這些年逃離北上廣聲勢漸強，二線城市搶人才愈演愈烈，安踏也在公司軟實力方面下起工夫。

“抓住員工的胃”成為了重點。2012年，在安踏集團董事局主席兼CEO丁世忠要求和直接督進下，公司收回了餐廳的經(jīng)營權，參照星級餐廳標準自己負責整體運營，力圖把員工食堂辦成全國一流，讓其成為一張招攬賢才的亮眼名片。

在食堂大約只花8塊錢就可吃一頓3-4個菜的中餐，每月300元的餐補基本足夠覆蓋其工作餐用度。而為了保證這一項“吃”的員工福利，安踏集團一年在餐廳、農(nóng)場和餐補方面要投入近3000萬。

在營運中心打造海景餐廳，雇傭32人的食堂團隊，菜品都算成本價，在食材供應鏈方面，安踏為了保障食材綠色無公害，干脆自己建起了農(nóng)場，其中大的一片就占有56畝，一年按時令種植30幾種蔬果，另養(yǎng)殖有各種魚類和家禽家畜�！百I種子，施肥，人力等等算起來，農(nóng)場成本一年就要大概100萬。

據(jù)了解，在去年4月，安踏食堂還開出了特色主題風餐區(qū)，每月大概有10天，不同菜系輪換。食材從當?shù)乜者\，廚師從星級酒店特請，還要先找當?shù)貑T工來試菜。以一道佛跳墻為例，每份收費10元，但成本價近70元；2017年8月底，根據(jù)許多有健身計劃員工的需求，食堂開始嘗試推出個性化的輕食餐品，9月中正式運行，同樣按成本價售出，10到18元不等。

讓企業(yè)食堂福利成為吸引人才的亮點之一，同時還提高了企業(yè)知名度、優(yōu)化企業(yè)形象，可謂是一舉兩得。

（來源：聯(lián)商網(wǎng) 劉曉悅）