聯(lián)商網(wǎng)消息：今天上午聯(lián)商網(wǎng)論壇發(fā)布了最近多家媒體報(bào)道的《永輝超市部門(mén)經(jīng)理處罰員工抄100遍“公司誓言”后將其開(kāi)除》的帖子，引來(lái)了很多網(wǎng)友的關(guān)注和評(píng)論。
媒體在報(bào)道此事時(shí)除了配有一張圖片外信息量也非常簡(jiǎn)單，事情發(fā)生在泉州市洛江區(qū)的一家永輝超市，一名永輝超市中駿世界城店的員工遭上級(jí)部門(mén)經(jīng)理處罰，被罰抄“公司誓言”100遍。該女員工熬夜抄完后竟被開(kāi)除！
針對(duì)此事聯(lián)商網(wǎng)記者試圖聯(lián)系當(dāng)事人無(wú)果后，記者電話連線了北京瑞得律師事務(wù)所的單文豪律師，從法律層面談一下對(duì)這個(gè)事件的看法。
單律師認(rèn)為，需要辯證的看永輝超市解除員工前罰員工抄寫(xiě)100遍這一事件。
首先從法律上看，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果永輝超市和員工的勞動(dòng)合同中約定了這種懲罰條款或者公司在員工入職前明示了懲罰規(guī)定制度，那么對(duì)員工的錯(cuò)誤做出抄寫(xiě)100遍公司誓言的處罰，至少是不違法的，但前提這種懲戒是合法合理的。
其次，公司如果解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法39條和46條相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同不是企業(yè)一廂情愿。勞動(dòng)者如果認(rèn)為企業(yè)違法解除，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)相關(guān)權(quán)益并取得賠償。
從法理上看，企業(yè)不可以體罰員工，如果讓員工抄寫(xiě)一百遍公司誓言明顯超出了警示懲罰的界限就變成了體罰，那么員工可以不接受上述懲罰，而且這種規(guī)定也是有違民法公平原則的，并可以向公司主張賠償。
從情理上來(lái)講，公司如此對(duì)待員工，也是有違社會(huì)公序良俗的，必會(huì)收到社會(huì)的譴責(zé)，法律上也是不會(huì)支持有違公序良俗的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的。所以永輝超市的行為值得各位同行企業(yè)警醒。
通過(guò)單律師的講解，我們對(duì)公司的規(guī)章制度制定執(zhí)行需要符合國(guó)家的相關(guān)法律，同樣作為公司的每一名管理層更要清楚自己的職責(zé)，公司的規(guī)定和國(guó)家的法律。做好管理工作不能僅憑自己脾氣性格，以免發(fā)生違反法律和公司規(guī)章的事情。
（聯(lián)商網(wǎng)北京中心記者獨(dú)家報(bào)道）
