心理：希望你趕快走人
廣東省創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事、資深企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師楊雁說，如果上司當(dāng)著你的面二話不說就簽字，甚至不找你問話就已經(jīng)簽字，基本上可以斷定，上司已經(jīng)巴不得你趕快走人了。
表情2：問原因但不給答案
心理：無挽留之意
詢問你的辭職原因，也許會扣留你的辭職信好幾天，但不會幫你想解決方案，也不給你任何承諾，最后的總結(jié)語是“我尊重你的決定”。楊雁說，這是素質(zhì)較高的上司常有的表現(xiàn)，其實對你的辭職毫無挽留之意。
表情3：大罵一頓又不簽字
心理：上司沒找到更好的代替人選在珠江新城上班的李先生說，半個月前提交了辭職報告，上司把他罵個狗血淋頭，至今仍未簽字“放人”，讓他頗為迷惑。對此，楊雁說，此類上司的真實心態(tài)確實是不想你走，因為他找不到更好的人選代替你的崗位。事實上上司可能對你不是很滿意了，也不太可能會重用你，“還是果斷走人吧”。
表情4：幫你解決問題
心理：真心挽留
楊雁認(rèn)為，如果上司反復(fù)找你談話，詢問辭職原因，幫你解決疑問，甚至對你有所妥協(xié)，給你承諾相應(yīng)的愿景，那么，證明上司真的是有心挽留你，對你的工作表現(xiàn)也持肯定態(tài)度。如果公司前景尚可，白領(lǐng)不妨“回心轉(zhuǎn)意”，也許能在崗位上獲得更多的回報。
Step 3
高效跳槽？且看看有啥高招
同行同崗跳槽最高效
跨行跨崗：越跳越糟
高效指數(shù)：★
記者在商圈白領(lǐng)中了解到，國慶之后，因為“假期綜合征”，不少白領(lǐng)對現(xiàn)有的工作產(chǎn)生厭倦，萌生了“到一個全新環(huán)境、全新領(lǐng)域里闖一闖的念頭”，這種情況在90后白領(lǐng)中尤為常見。其實，在人力資源專家看來，這種跳槽方式缺少優(yōu)勢，有越跳越糟的風(fēng)險，因為你要從零做起�！皩β殘鲂氯藖碚f可行，反正沒什么可失去的。對于養(yǎng)家糊口壓力的白領(lǐng)，則要慎重再慎重。”
同崗跨行：關(guān)鍵掌握行業(yè)信息
高效指數(shù)：★★★
資深HR小魚指出，這是相對有希望和價值的跳槽選擇，特別是從事人力資源、財務(wù)、行政這些普適性較高的崗位，關(guān)鍵要多了解新行業(yè)情況，慎重選擇相似度高的行業(yè)，跳槽后對新工作上手較快。
同行同崗：機(jī)會成本最低
高效指數(shù)：★★★★
在天河路某大型外企上班的楊先生說，跳槽首選同行同崗，他在10年中換了4份工作，都是同一行業(yè)不同公司的同一崗位，薪水也因此“四級跳”。HR指出，同行同崗跳槽的機(jī)會成本最低，因為，你的經(jīng)驗和人脈還能為新公司帶來“新鮮血液”，個人增值速度最大。不過，就要多了解新公司的企業(yè)氛圍、團(tuán)隊風(fēng)格是否與自己一致。
■白領(lǐng)支招
求職談“價錢”：多談能為公司帶來什么
進(jìn)入下半年，不少白領(lǐng)在為來年年初的跳槽準(zhǔn)備著。跳槽對于很多人來說，就是奔著更好的薪酬和福利而去，面試時如何跟面試官談價錢，讓不少白領(lǐng)犯難，其中，當(dāng)中有技巧可學(xué)。
瑩瑩（IT公司銷售）：“工作5年以上，手中有資源，有自己的人脈，你應(yīng)該多強(qiáng)調(diào)能給公司帶來什么利益，你的要價如何合理。當(dāng)然，如果你的工作經(jīng)驗在3年以內(nèi)，還是多談能為崗位貢獻(xiàn)些什么，薪酬方面不要叫價太高，過度自信易招致反感。千萬不要說你的開價理由是，跟你同年齡同行業(yè)的某某工資就這么多。”
小格（外企白領(lǐng)）：“很多白領(lǐng)都羞于談價，不夠自信，又或者自視過高，所以要事先了解清楚行情。根據(jù)實力、資歷、資源來評估，對自身的定位可以高一點，這是自信的表現(xiàn)。最好跟面試官說明目前的開價是初步估算，轉(zhuǎn)正后相信公司會提供更大的挑戰(zhàn)空間。還有，面試時一定要溝通清楚，薪酬是稅前還是稅后�！�
