LIDL是優(yōu)秀的雇主！
LIDL，不斷擴張的商業(yè)巨頭 LIDL是歐洲最大的零售商之一，如今首批北美門店已經(jīng)正式開業(yè)。LIDL 在全球30個國家設有辦事處，在28個國家擁有10,500多家門店和150多家配送中心。我們很高興能進軍美國市場，向消費者推介獨具一格的購物體驗。LIDL在全球擁有26萬名員工。在世界各地，你隨時會發(fā)現(xiàn)LIDL新店開業(yè)!
企業(yè)文化
請加入LIDL美國公司，成為我們大家庭中的一員！盡管初涉美國市場，但我們的門店早已遍布世界各地——事實上，我們是歐洲最大的零售商之一。憑借數(shù)十年的發(fā)展經(jīng)驗，我們一定能夠在美國贏得先機。
我們將憑借專業(yè)運營知識，依靠顧客和員工的大力支持，打造我們的品牌，建立我們的聲譽。我們的目標是迅速成為全美最佳雇主。我們將以LIDL美國公司的價值觀為指導，為員工提供富有挑戰(zhàn)性和高回報、獨一無二的職業(yè)機會，從而實現(xiàn)我們的目標。
我們的員工無論是對個人，還是對工作，既干勁十足，又雄心勃勃。公司倡導協(xié)作、充滿關懷、回報社會，在這樣的工作氛圍下，員工互相支持、團隊合作、彼此認可。無論您是希望加入團隊、力爭成為佼佼者，還是希望不斷努力、最終成為團隊領導，LIDL美國公司都將全力支持，為您創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展的大好機會——無論您最終發(fā)展如何！
LIDL的發(fā)展歷程
LIDL出身低微，20 世紀30 年代從德國一個社區(qū)雜貨店起家。1973 年，LIDL第一家現(xiàn)代化門店在路德維希港（法蘭克福以南25英里）開業(yè)。門店雇用了3名員工，銷售500種商品。這家小店為LIDL后來不斷發(fā)展壯大奠定了基礎。
20世紀80年代中期，LIDL在德國門店已經(jīng)發(fā)展到300多家。盡管公司業(yè)務持續(xù)快速增長，但每家門店都秉承優(yōu)質低價、卓越服務的宗旨，對顧客保持超強吸引力。
20 世紀90 年代，LIDL發(fā)展成為一家跨國零售巨頭。在英國、法國、意大利和其他歐洲國家紛紛開設門店。LIDL門店無論開到何處，都能為顧客提供無與倫比的價值，鞏固自己在國際零售市場上的王者地位。
截止2015 年，LIDL已躋身全球最大零售商排行榜前5名。公司擁有10,500 多家門店和260,000 多名員工，從愛爾蘭到塞浦路斯，服務遍及全球居民。簡而言之，全球大規(guī)模擴張已經(jīng)開始！
美國是全球最大的消費市場之一，LIDL美國公司將堅持不懈，用心經(jīng)營，努力拓展。我們將運用尖端技術，依靠行業(yè)實踐，發(fā)揚勤勞作風，繼續(xù)開疆辟土，從而占領市場。
請加入我們的團隊，與我們一起成長！
員工福利
為了吸引和留住優(yōu)秀人才，LIDL美國公司為員工提供業(yè)界最佳福利和薪酬方案。 我們深知，要想讓員工工作盡心盡力，必須讓他們各方面保持最佳狀態(tài)。公司致力于提供讓員工保持最佳狀態(tài)的福利計劃。
這就是我們?yōu)閱T工提供業(yè)內最慷慨福利的原因。 LIDL所有員工，無論全職或兼職，均可享受以下福利：
① 大病醫(yī)療和處方藥保險（為整個家庭提供的2個保險計劃，自付費用最低、保費非常實惠）
② 牙科保險（3個計劃選項，高于平均水平的最大值，包括牙齒矯正）
③ 眼科保險（包括拉西克眼科手術福利）
④ 自愿定期壽險及意外身亡和傷殘保險（AD&D保險）（由員工和受益人自愿選擇）
⑤ 401（k）退休保險計劃（+公司匹配，任意時間兌現(xiàn)）
⑥ 帶薪休假（病假或休假）（PTO）（入職當天開始）
⑦ 全面福利計劃，無論是否參加醫(yī)療或殘疾保險，包括：
完成年度體檢的獎金
完成在線健康風險評估的獎金
選擇初級醫(yī)療保健的獎金
員工援助計劃（適用于家庭所有成員）
定期舉辦講座，指導投資理財
舉辦挑戰(zhàn)活動，促進員工身體健康
開展體育運動，促進員工身體健康
除了上述福利外，全職員工還享受以下額外福利：① 集團定期壽險及意外身亡和傷殘保險（AD&D保險）（公司付費）② 短期和長期工傷保險（公司付費）③ 自愿重大疾病和意外傷害保險④ 育嬰假– 生母和非親生父母100%工資（公司付費）⑤ 病假（公司付費）⑥ 私事請假（公司付費）⑦ 節(jié)假日（公司付費）
公司經(jīng)營原則和價值觀
作為一家跨國公司，我們深知由于規(guī)模巨大、知名度高，所以責任重大。我們的經(jīng)營原則和價值觀塑造了我們的企業(yè)文化，確立了我們的經(jīng)營理念。
公司經(jīng)營原則 作為一家跨國公司，我們深知由于規(guī)模巨大、知名度高，所以責任重大。我們尊重文化的多樣性，承認價值觀和傳統(tǒng)文化的多樣性。
我們的經(jīng)營原則有以下特色:
讓顧客滿意，是我們的最大的追求
保持商品優(yōu)質低價，確立市場領先地位
公司持續(xù)增長取決于門店不斷擴張和改進
作為一家高效的公司，我們按照規(guī)定的流程、程序運作
快速的決策路徑和簡單的工作流程，保證了我們的成功
在日常經(jīng)營活動中，嚴格遵守相關法律和內部規(guī)定
公司對經(jīng)濟、社會和環(huán)境負責
公平對待每位員工
我們互相尊重，互相鼓勵
我們彼此信任，遵守協(xié)議
相互認可、感恩，及時反饋意見，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
確保公司領先市場，確保公司持續(xù)成功
公司價值觀
除了公司經(jīng)營原則外，我們還遵循如下價值觀:
— 提倡尊重 —
員工之間互相體諒。
理解員工、顧客、商業(yè)伙伴和供應商之間觀念上的差異
像你希望別人如何對待你那樣，去對待別人
— 認同員工 —
認可員工日常工作的努力和付出無論成功大小，真誠祝賀員工創(chuàng)造良好氛圍，激勵優(yōu)秀員工
— 勇于擔責 —
對我們的行為、產(chǎn)品、決策和政策負責工作積極主動，努力解決問題鼓勵員工自主決策
— 相互信任 —
堅持誠實、尊重的處事態(tài)度充分相信員工的技能、知識、能力和決策依靠每位員工，積極貢獻團隊
培訓與發(fā)展
無論您從事何種崗位，我們都將為您提供各種各樣的發(fā)展機會，拓展技能，開拓事業(yè)。
人力資源管理部門專心致力于實施全員培訓計劃，定制培訓材料，并協(xié)調組織集中培訓活動。他們還致力于運用新技術、開發(fā)新系統(tǒng)，提供優(yōu)質培訓，比以往任何時候你都更容易增加技能，促使您成為業(yè)界能手。
我們充分信任員工。致力于提供各種培訓和發(fā)展機會，并欣然接受企業(yè)文化，我們的目標是，讓員工不斷掌握專業(yè)知識，擁有長期發(fā)展機會，從而建立優(yōu)秀的團隊。
LIDL美國公司積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工學習。無論您從事何種崗位，我們都將為您提供各種各樣的發(fā)展機會，拓展技能，開拓事業(yè)。定制各種培訓，幫助你實現(xiàn)人生目標。你將擁有如下機會:
專業(yè)發(fā)展
管理和領導能力發(fā)展
增強商業(yè)技能
個人職業(yè)發(fā)展
如果你靈活、勤奮，工作盡心盡力，毫無疑問，你將在LIDL美國公司取得巨大成就!
領導原則
公司領導不僅僅隱藏在幕后的——領導力是公司的核心競爭力，無時不在，無處不在。在LIDL，我們沒有等級觀念，上下齊心，行動一致。在公司的統(tǒng)一領導下，確保每位員工都能攜手合作。門店經(jīng)理視自己為團隊的一分子，將團隊的成功當作經(jīng)營的核心。
? 積極溝通
與我們的經(jīng)營模式一樣，LIDL內部溝通簡單直接。我們一直開誠布公。如果出現(xiàn)沖突，我們會立即直接處理，并會公正解決。作為管理者，我們努力營造良好集體氛圍，贊賞員工的付出和努力。
我們鼓勵員工參與決策，創(chuàng)造包容的工作環(huán)境。我們向員工詳細解釋管理決策的依據(jù)，確保員工最先知情。我們關心員工，及時提供與他們密切相關的信息。我們尊重敢于發(fā)問的員工，即便有些問題非常尖刻，我們都愿意及時處理。
? 個人發(fā)展
我們努力吸引優(yōu)秀員工加入LIDL。這是我們成功的基礎和指導原則。我們鼓勵和提升員工，促進他們成長。員工都努力忠于職守。作為回報，我們大力激勵他們。公司根據(jù)員工的綜合能力及其在公司的發(fā)展前途，來考核門店經(jīng)理。我們及時公布績效考核結果，讓員工了解自己的績效排名。
我們深知多加贊譽對員工非常重要。我們運用績效考核和獎勵承諾，創(chuàng)造廣受歡迎的工作環(huán)境，激勵員工工作盡心盡力。優(yōu)秀的領導需要經(jīng)常自我反省。我們鼓勵員工定期反饋意見，促進我們成為更好的領導。
? 保持高效與活力
不斷發(fā)展是我們前進的動力，促使我們反思過去和當下。我們積極改革創(chuàng)新，持續(xù)保持成功。作為管理者，我們有意識地引導員工，積極進行內部創(chuàng)新。我們的職責是鼓勵創(chuàng)新，保持核心業(yè)務持續(xù)增長。
我們遵守相關流程。唯有如此，才能適應當?shù)丨h(huán)境、確保業(yè)務高質量增長。這也是我們成功的關鍵之一。我們明白:“簡單并非容易�！弊鳛檎劭鄣辏覀冞x擇簡單、絕非復雜的工作方法。作為管理者，我們對此堅持不懈。我們促進員工保持工作、生活兩不誤，確保門店高水平運營。成功源于做每一件事都很專注，通過團隊的努力加以實現(xiàn)。
? 建立信任、公平行事
我們充分信任員工，相信他們會履職履責。我們堅信每一位團隊成員都在為LIDL的發(fā)展盡心盡力。我們鼓勵員工創(chuàng)新開拓。試錯是員工學習和成長的機會。大力提倡內部監(jiān)督。這有助于我們經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定，發(fā)展更快更好。我們擁有可預見的業(yè)務前景，并且切實可靠。我們信守諾言。我們堅守協(xié)議。我們感激每一位員工，公平對待他們。我們尊重他們的個性和技能。我們最大限度地尊重員工，并期待得到相同的回報。我們深知管理者的職責，并確保絕不濫用職權。我們視員工為合作伙伴。
? 成為榜樣
我們每一位員工都要按照崗位要求，積極承擔職責，獨立開展工作。我們關注細節(jié)。我們引導員工發(fā)問，從而對經(jīng)營產(chǎn)生興趣，并且積極參與其中。作為管理者，我們的一言一行都影響重大。
因此，我們一舉一動都要樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用。我們給予員工自主權，同時為獨立決策設定明確的底線。我們根據(jù)員工的技能，適當分配任務時。我們積極運用和管理各種資源。我們?yōu)閳F隊感到驕傲，與他們一起獲取成功！
我們的團隊
讓我們來認識一些正在LIDL美國公司奮斗的業(yè)界精英吧!
愉快的工作
人力資源經(jīng)理BRITTANY：
“我很開心能夠不斷引進業(yè)界精英，致力于LIDL美國公司不斷取得成功�！�
讓我們來認識人力資源經(jīng)理Brittany：
請問您何時加入LIDL美國公司，至今你為公司做出了哪些貢獻?
我于2015年6月加入，我喜歡這家剛剛進軍美國的跨國公司。我希望能夠為公司發(fā)展打上個人印記，幫助公司建立人才招聘團隊。
在加入LIDL美國公司之前，您從事什么工作？
我畢業(yè)于馬薩諸塞州波士頓的東北大學本科。在加入LIDL美國公司前，我在弗吉尼亞州的水晶城國防和安全行業(yè)工作。
在此之前，我曾在電臺工作，在那里我涉足從人力資源到工資發(fā)放等幾乎所有領域。在電臺工作非常令人興奮，因為每天都不一樣，我會遇到許多不同的人，甚至包括名人。
至今您為LIDL美國公司做出了哪些貢獻？
在過去的兩年里，我一直從事人才招聘工作，幫助公司建立了許多與招聘相關的流程和程序。我?guī)椭窘⒘硕鄠�團隊，貫穿全部業(yè)務，包括IT、人力資源、法務與合規(guī)以及會計、財務和納稅部門。
工作中，什么讓您最開心？
我很開心能夠不斷引進業(yè)界精英，致力于LIDL美國公司不斷取得成功。
您的家鄉(xiāng)在哪里？
我在馬薩諸塞州的斯普林菲爾德長大，那里是籃球的發(fā)源地。
請問您的業(yè)余愛好？
我喜歡旅行和聽音樂會。我每月去聽兩場音樂會。
您的愿望是什么？
我非常渴望參加在得克薩斯州奧斯汀舉行的SXSW互動慶典、電影節(jié)和音樂節(jié)。
職業(yè)發(fā)展
不動產(chǎn)總監(jiān)DAMON：“LIDL是一個發(fā)展迅速的開創(chuàng)性公司。LIDL看重那些積極、謙遜、聰明和務實的員工。在LIDL，我們一直追求進步，勇于變革。我們不愿意停滯不前或維持現(xiàn)狀�！�
讓我們來認識不動產(chǎn)總監(jiān)DAMON：
在加入LIDL美國公司之前，您從事什么工作？
我于2014年1月加入LIDL，工號06。我最初是弗吉尼亞州的采購經(jīng)理，后來晉升成為不動產(chǎn)總監(jiān)，管理費城和匹茲堡2個辦事處。
加入LIDL美國公司前，您從事什么工作？
我曾先后就職于不動產(chǎn)開發(fā)與投資公司、投資銀行以及位于美國中西部華盛頓特區(qū)的一家非盈利機構。我擁有俄克拉荷馬州立大學的學士學位，以及密歇根大學的碩士學位。
您對LIDL美國公司應聘人員有什么建議？
LIDL是一個發(fā)展迅速的開創(chuàng)性公司。LIDL重視積極、謙遜、聰明和務實的員工。在LIDL，我們一直追求進步，勇于變革。我們不愿意停滯不前或維持現(xiàn)狀。
工作中，什么讓您最開心？
每當我們完成新的門店建設，就意味著將有一家LIDL門店會很快開業(yè)！作為一名經(jīng)理，我為員工的表現(xiàn)出色感覺興奮。每當看到員工獲得成功，并且努力促進成長，我為此感到自豪。
您的家鄉(xiāng)在哪里？
我來自密歇根州底特律
你的業(yè)余愛好是什么？
我喜歡與家人共度美好時光，我還喜歡旅行、閱讀和運動
你心儀的旅行地是哪里？
佛羅里達州邁阿密，是我的度假勝地。
您是否曾經(jīng)參加過社區(qū)服務？
費城有一個幫助無家可歸兒童的非營利組織，我們的區(qū)域辦事處積極協(xié)助，我也參與了工作。
付出就有回報
高級財務經(jīng)理Philippe：
“我為能在公司中出類拔萃而感到自豪。我們勇于開拓，實現(xiàn)抱負，意義重大。在LIDL，努力工作、自我犧牲，一定能帶來成功�！�
讓我們認識高級財務經(jīng)理Philippe：
您何時加入LIDL美國公司，是什么吸引了你？
我于2015年7月20日入職。當初看到LIDL美國公司從員工到管理層，對在美國市場建功立業(yè)都信心百倍，這樣的工作氛圍非常令人興奮。我也不禁拍手稱快。所以，當機會來臨，我絕不能放棄！
在加入LIDL美國公司前，您從事什么工作？
我畢業(yè)于德克薩斯大學奧斯汀分校，獲得會計學士學位。我累計有20多年的財務經(jīng)驗。加入LIDL之前，我在一家酒店管理公司工作了九年，擔任財務經(jīng)理助理和財務經(jīng)理。這之前，我擔任過應收帳款經(jīng)理和幾家小型公司的財務總監(jiān)。
至今您對LIDL美國公司做出了什么貢獻？
我?guī)椭鷷嫴块T從單純記帳過渡到應用SAP財務管理軟件，建立新的財務流程并持續(xù)改進，持續(xù)促進月末關帳，幫助部門建設出色的員工隊伍！
工作中，什么讓您最開心？
我為能在公司中出類拔萃而感到自豪。我們勇于開拓，實現(xiàn)抱負，意義重大。
您對LIDL美國公司應聘人員有什么建議？
如果你只是為了找一份工作，可能LIDL并不適合你。如果你正在尋找機會發(fā)展事業(yè)，LIDL再適合你不過了！在LIDL，努力工作、自我犧牲，一定能帶來成功。
您的家鄉(xiāng)在哪里？
我來自得克薩斯州休斯敦
你的業(yè)余愛好是什么？
我熱愛運動！我喜歡練習巴西柔術和瑜伽。我喜歡晴好天氣騎行！
您的愿望是什么？
我渴望做一星期紐約摩天大樓蜘蛛人！
企業(yè)社會責任
LIDL美國正在采取必要措施，減少經(jīng)營環(huán)境足跡，促進民眾健康生活。
盡管LIDL已經(jīng)成為歐洲最大的零售商之一，但我們仍然積極參與當?shù)氐纳鐓^(qū)活動。自1973年以來，我們一直與全球各地的顧客、社區(qū)相守相依。
LIDL美國將繼續(xù)堅持回報社會，并如同在其它國家一樣，渴望與美國消費者關系融洽、緊密相連。LIDL美國正在采取必要措施，減少經(jīng)營環(huán)境足跡，促進民眾健康生活。
業(yè)務遍布全球，使我們能夠進行獨特創(chuàng)新，并且產(chǎn)生深遠影響。從環(huán)保建筑設計到健康工作場所，LIDL在環(huán)境保護方面，一直處于領先地位。
? 員工
我們?yōu)榉蠗l件的員工提供義工休假(VTO)，以便他們參加慈善活動或公益事業(yè)。我們以價值觀為導向，渴望成為優(yōu)秀雇主。
? 環(huán)境足跡
我們盡可能減少浪費。我們追求無紙化辦公，減少不必要的印刷和紙張浪費。我們的工作場所提供LED和自然光照明，節(jié)省能源。我們設定門店足跡標準，始終關注能源效率，我們努力回收所有建筑垃圾。
? 便利化服務
我們關心環(huán)境，除了為員工提供通勤福利，我們還提供所有必要的交通便利信息。門店入口處的電子屏幕，即時顯示公交、地鐵時刻表和天氣信息。
掃碼關注“自有品牌”公眾號
（來源：聯(lián)商專欄 自有品牌 翻譯整理：木易 時間：2020年01月 出處：https://careers.lidl.com/en/index.htm 地區(qū)：美國）
- 該帖于 2020/3/11 22:13:00 被修改過