前兩個(gè)月鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的京城知名餐飲“金鼎軒”與其“小時(shí)工”吳女士關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案子最終因金鼎軒敗訴而收?qǐng)觥?/span>
案中金鼎軒稱，吳女士屬于非全日制用工，即坊間俗稱的“小時(shí)工”，因此企業(yè)無(wú)需支付吳女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休假工資。而吳女士則表示，她與金鼎軒之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在作為金鼎軒職工期間，每天工作超過(guò)8小時(shí)，并為此獲得月均5000元的工資，工資由銀行轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付兩部分組成。最后根據(jù)法庭據(jù)調(diào)查結(jié)果判定吳女士勝訴，金鼎軒需支付相應(yīng)的賠償費(fèi)。
小時(shí)工在各行各業(yè)都非常的常見(jiàn)——尤其是在餐飲業(yè)，因?yàn)椴恍枰叩牟僮鏖T檻故而成為了眾多小時(shí)工的首選，而餐飲老板們業(yè)因小時(shí)工廉價(jià)便宜也樂(lè)得接受。然而看似雙方你情我愿的背后實(shí)則埋著一枚“定時(shí)炸彈”。
在人們，尤其是餐飲老板的眼中小時(shí)工的定義就是按照時(shí)間計(jì)費(fèi)的工人，他們不需要固定工資，不需要為他們買保險(xiǎn)，甚至還不需要?jiǎng)趧?dòng)合同！多么方便便宜呀！然而當(dāng)初金鼎軒也是這么想的，結(jié)果呢？
在金鼎軒勞動(dòng)糾紛案中，法院判其敗訴的重要一條是——小時(shí)工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。而吳女士則一天工作9小時(shí)，一周累積下來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)24小時(shí)故而法院認(rèn)為吳女士不是小時(shí)工。
這就是說(shuō)以小時(shí)計(jì)費(fèi)的工人不一定就是小時(shí)工，還與該工人的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)密切相關(guān)。
餐飲老板們看到了么？現(xiàn)在還以為小時(shí)工只是需要小時(shí)計(jì)費(fèi)的廉價(jià)工人了嗎？法餐謀在此要提醒餐飲老板們對(duì)小時(shí)工的使用需要十分注意，尤其是時(shí)長(zhǎng)，不要和金鼎軒一樣突然遇到了一個(gè)條件符合又懂得行業(yè)規(guī)則的“小時(shí)工”再追悔莫及。
法餐謀小貼士：
《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。小時(shí)工、臨時(shí)工、短期工都屬于非全日制用工形式。
