全國各地為留人才，頒布了許多政策。想通過政策來留住本地的人才的同時吸引更多人才到自己的城市發(fā)展。就如之前廣州、北京等地頒布的“購租同權”等政策，極大程度的吸引了人才前往與發(fā)展。一線城市如此，那二三線城市如何呢？最近江蘇就推出殺手锏了。

此前，江蘇曾出臺政策，對人才個稅扣除部分可給予“最高三年、最多30萬”的補貼。而此次《意見》給出了具體突破性的政策：鼓勵地方政府創(chuàng)新人才政策，使引進人才的實際收入等于其工資薪金的稅前收入。

經過近半年的調研匯總，8月28日，江蘇省政府對外公布了《關于切實減輕企業(yè)負擔的意見》(下稱《意見》)，試圖持續(xù)減輕企業(yè)負擔，切實提升企業(yè)競爭力，不斷增強企業(yè)的獲得感。據(jù)了解，這已是近兩年來，江蘇第三次下文減輕企業(yè)負擔。據(jù)江蘇省“減負辦”(掛靠省經信委)統(tǒng)計，預計到2017年底可累計為省域內企業(yè)減負超過2310億元。

《意見》由17條具體的政策組成，包含“完善營改增、確保稅負只減不增”，規(guī)范中介和協(xié)會收費，減少省級涉企收費，加大對職工培訓補貼力度的措施以及在用電、融資、人才引進獎補“等方面。

尤其值得關注的是，此次《意見》在吸引人才方面使出“殺手锏”：鼓勵地方政府創(chuàng)新人才政策，使引進人才的實際收入等于其工資薪金的稅前收入。

除了江蘇以外，其他城市也出臺相關政策加入地方人才大戰(zhàn)。其中包括：杭州擬出臺“租購同分”，武漢市委書記宣布大學生八折購房等等。

看來各地的人才戰(zhàn)已經打響！21世紀是人才爭奪的世紀，雖中國人口眾多，但其中不乏相當一部分的人才，這部分的爭奪才是決定城市發(fā)展、企業(yè)生存的關鍵！

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