4月14日晚間，永輝超市發(fā)布公告，李建波因個人原因正式向公司董事會辭去公司總裁一職。

公開資料顯示，李建波為1970年生人，畢業(yè)于中國科技大學管理科學系。歷任P&G物流部經理；IBM中國有限公司項目經理、顧問經理、首席顧問、副合伙人、合伙人，兼任IBM業(yè)務咨詢服務事業(yè)部工商企業(yè)群大中華區(qū)總經理，永輝超市股份有限公司執(zhí)行副總裁，永輝超市股份有限公司總裁，薪酬99.6萬元，持股8萬股。

這距離上一次永輝執(zhí)行副總裁柴敏剛離職僅七個月。

去年8月31日，永輝超市發(fā)布公告稱，公司執(zhí)行副總裁柴敏剛辭職。柴敏剛于2011年加入永輝超市，分管人力資源工作。讓柴敏剛這個人力出身的副總裁名噪一時的是其在2014年推出的合伙人制度。2014年，永輝超市在業(yè)界首度嘗試了一線員工的合伙制，試圖將在咨詢行業(yè)比較流行的合伙制引入零售業(yè)。作為主管人力資源的執(zhí)行副總，柴敏剛是這一戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。

對于李建波的離職，永輝一位內部高管向記者表示，這是意料之中的事，但表示內部關系太復雜不愿發(fā)表更多意見。

而永輝超市發(fā)言人翁海輝回復界面新聞記者稱，李總任職合同已滿，因個人原因不再續(xù)約。公司非常感謝李總在任職期間為永輝做出貢獻。

而零售業(yè)資深觀察者陳岳峰告訴界面新聞記者，李建波進入永輝的時間是2010年永輝上市前后，因其IBM的履歷，進入永輝更多是為了幫助永輝梳理信息系統(tǒng)助其上市，現在離開永輝，是李建波在這里的歷史使命已經完成。而李建波作為職業(yè)經理人，他的離職其實對上市公司永輝的發(fā)展并沒有太大影響。加之中國職業(yè)經理人的生存土壤并不好，離開也許是他最好的選擇。

雪球上一位自稱是永輝的投資者表示，為了快速響應市場變化，永輝調整了組織結構，分成了三個業(yè)務群（生鮮、食品、服裝），充分放權，相應地弱化了總部對業(yè)務的管理，所以李建波離職是必然。

對于組織架構調整，永輝在業(yè)績快報中也提到過。永輝超市今年2月發(fā)布2015年業(yè)績快報顯示，公司去年實現營收421.45億元，同比增長14.75%；凈利潤為6.06億元，同比減少28.95%。此外，營業(yè)利潤下降29.49%至7.4億元。對此永輝方面表示，營收增速減緩主要是受公司組織架構變動、業(yè)務集群改革及零售行業(yè)景氣度影響。

在戰(zhàn)略布局上，永輝超市2015年除了新開62家門店之外，還在供應鏈前后端進行探索，包括深化跨境業(yè)務、嘗試小型會員店、與京東到家合作，成立中央廚房、與韓國希杰合資成立公司并達成戰(zhàn)略合作等。而這些并不是非生鮮業(yè)務出身的李建波可以統(tǒng)籌的。更多可能是永輝跟牛奶公司合作之后，后者在永輝董事會新增兩名席位，進而在發(fā)展戰(zhàn)略上有了一定話語權后的結果。

（來源：界面 記者趙曉娟）