13日，鹽城金鷹商場員工向現(xiàn)代快報反映，最近因為沒有轉(zhuǎn)發(fā)單位的微信，一些員工被罰款，“有時候忙忘了，或者人不在上班沒有轉(zhuǎn)，只要被發(fā)現(xiàn)有遺漏沒轉(zhuǎn)發(fā)的，都要罰款�！庇浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工反映的情況基本屬實，鹽城金鷹不僅要求轉(zhuǎn)發(fā)單位的宣傳微信，還要求員工將微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內(nèi)容，否則至少罰款50元，如果不從還將被辭退。(5月14日現(xiàn)代快報)
鹽城金鷹商場要求員工多宣傳推介本單位的商業(yè)形象，并無不妥，畢竟員工與商場是命運共同體，皮之不存毛將焉附?但員工未及時轉(zhuǎn)發(fā)商場宣傳推介微信而被罰款，不從者甚至要被辭退，那商場就顯得行大欺客，有些不厚道甚至可以說是太霸道了。
要知道，微信宣傳推介商場形象，不是員工必須履行的一項義務(wù)，鹽城金鷹商場憑什么以罰款甚至辭退想威脅?鹽城金鷹商場作為一家企業(yè)，就要時刻注意自己的企業(yè)形象。其實，良好的企業(yè)形象是創(chuàng)樹出來的，不是宣傳甚至吹噓出來的。企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無“人”則“止”。企業(yè)要想做大做強，就必須有一種積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)管理者只有營造良好的企業(yè)文化，創(chuàng)造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創(chuàng)造力量，才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。遺憾的是，鹽城金鷹商場對員工未顯示出足夠的尊重與關(guān)愛，讓人不得不懷疑其企業(yè)文化。
同時也不難看出，鹽城金鷹商場強迫員工微信宣傳推介商場的做法，有霸王條款之嫌。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，竟然還會有企業(yè)如此亂舞“霸王劍”，令人震驚。鹽城金鷹商場的這一做法，顯然有違勞動方面的法律法規(guī)，亟需引起相關(guān)政府部門及工會組織的重視，須及時跟進(jìn)查處，規(guī)范企業(yè)的管理行為，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
毋庸諱言，像鹽城金鷹商場如此霸氣十足的對待員工的現(xiàn)象，在我國并不鮮見。在大力推進(jìn)依法治國、倡導(dǎo)以人為本的今天，體面勞動、愉快工作，應(yīng)該成為現(xiàn)代中國的流行色。故而，絕不能容許某些用人單位如此任性，如此張狂。
�。ㄩL江網(wǎng) 錢桂林）
