◇采取特許加盟模式,快速實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)布局,割據(jù)區(qū)域市場。由于中國市場特性,絕大部分便利店連鎖企業(yè)在現(xiàn)階段都沒有大規(guī)模采用在美國、日本市場已被成功驗(yàn)證的特許加盟模式,或完全自營,或自營為主、加盟為輔。 即使便利店連鎖特許加盟模式的鼻祖7-11,也在進(jìn)入中國多年后才在最近開始十分謹(jǐn)慎地放開加盟業(yè)務(wù)。而美宜佳從1997年成立伊始,便以“開好店、多開店”為原則,扎根廣東省內(nèi)區(qū)域市場,采用特許加盟為主要拓展模式,至2011年,已在東莞、深圳、廣州、中山等13個(gè)城市擁有超過3500家加盟店鋪,成為目前國內(nèi)規(guī)模最大的便利店連鎖系統(tǒng)。
◇上線網(wǎng)絡(luò)商城,打造虛實(shí)融合新模式。2010年10月,美宜佳生活館正式上線,作為美宜佳旗下的新興購物網(wǎng)站,生活館主要為消費(fèi)者提供更加便利的一站式購物需求服務(wù):在生活館下單購買,選擇就近的美宜佳便利店作為取貨門店,先取貨,后付款;并通過完善退換貨政策、積分獎(jiǎng)勵(lì)等策略提升服務(wù),加強(qiáng)客戶體驗(yàn)。對加盟店而言,生活館的上線則為他們無限地拓寬了商品品類,降低庫存壓力。在“門店+網(wǎng)店”的虛實(shí)融合道路上,美宜佳早已邁出了嘗試的第一步。
◇創(chuàng)新服務(wù),向服務(wù)型便利店轉(zhuǎn)型。早在幾年前,美宜佳就提出了向服務(wù)型便利店轉(zhuǎn)型的口號,目前已經(jīng)可以向加盟店提供多達(dá)數(shù)十種增值服務(wù),供其結(jié)合地域特點(diǎn)自由選擇。除總部對服務(wù)模式的摸索和嘗試外,美宜佳也鼓勵(lì)門店加強(qiáng)主動(dòng)經(jīng)營意識,創(chuàng)新經(jīng)營技巧與服務(wù),與總部兩相呼應(yīng),以與競爭對手相比創(chuàng)造明顯差異化的競爭優(yōu)勢。
◇單店績效水平低。在特許加盟模式下,加盟店單店良好的績效水平是總部持續(xù)盈利能力的前提。而雖然在拓展商品與服務(wù)多元化上作出了諸多努力,美宜佳加盟店的單店績效水平卻沒有明顯提升,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于未來可能的競爭對手。據(jù)最近一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),截至2011年,美宜佳單店平均日銷售額約為2300元,相比之下,7-11、全家已經(jīng)達(dá)到8000元以上,而好德、可的也已經(jīng)達(dá)到6000元。
◇加盟條件寬松,加盟店控制能力弱。為追求規(guī)模的快速擴(kuò)張,美宜佳在加盟條件的設(shè)置上較為寬松,在加盟店址、加盟商能力等重要方面缺乏篩選標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),特許加盟模式下加盟商經(jīng)營具有較強(qiáng)的自主靈活性,美宜佳雖然已經(jīng)初步形成了一套培訓(xùn)體系,但主要局限于店面運(yùn)營能力的提升,并沒有形成對加盟店較強(qiáng)的實(shí)質(zhì)控制力。這導(dǎo)致加盟店違規(guī)甚至違法經(jīng)營(如食品安全問題)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,致使企業(yè)品牌形象受損,企業(yè)運(yùn)營時(shí)刻面臨風(fēng)險(xiǎn)。
美宜佳問題的解決之道
◇明晰定位。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明晰顧客人群定位與價(jià)值定位。繼而明確店址選擇原則,并在拓展新店的同時(shí)在現(xiàn)有加盟店中作出取舍。明確商品品類拓展與服務(wù)多元化的標(biāo)準(zhǔn),以定位為核心,打造真正能夠創(chuàng)造價(jià)值與利潤的商品與服務(wù)組合。
◇重塑經(jīng)營模式,提高運(yùn)營能力。在商品采購、物流配送、營銷服務(wù)等多方面重塑線上線下結(jié)合的經(jīng)營模式,為加盟店提供更加完善的系統(tǒng)支持平臺(tái)。同時(shí),提升包括店面形象設(shè)計(jì)、商品陳列、導(dǎo)購服務(wù)等店面標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營能力,提高加盟店單店績效的同時(shí),通過完善培訓(xùn)加強(qiáng)對加盟店的管控。
◇實(shí)施組織基因工程,培養(yǎng)專業(yè)性人才。企業(yè)規(guī)模的迅速擴(kuò)大與新模式的嘗試,要求企業(yè)在眾多關(guān)鍵崗位上配置具備專業(yè)化能力的人才,如供應(yīng)鏈管理人才、采購人才、店面運(yùn)營人才(包括形象設(shè)計(jì)、商品陳列等),一方面企業(yè)需要拓展人才獲取渠道,另一方面需要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施組織基因工程,完善自主培養(yǎng)人才的能力。