1. 工作的主人公是自己，能夠改變工作內容的也是自己。只有改變一直以來的
工作方法，才能夠證明自己在成長。而為了自身的成長，就必須要全身心地投入到工作中去，除此別無他法。
2. 所謂自我變革，并非“今天做些什么，明天就一定有結果”那樣立刻能得到
結論的。即使最不起眼的工作，也至少要堅持一年以上。這樣，就一定會有結果。
3. 對高層傳達精神的徹底領會，就是要驗證高層說的是否正確，直至自己能夠
完全消化。就我本人而言，在向公司干部和職員講話時，都會事先通盤考慮各種要素，在確認無誤后再開口。即便如此，我所說的話也并非完全正確。因此，在現(xiàn)場負責具體業(yè)務的人就必須要對我的話進行一一驗證，只有在確認這些話有道理之后，這些話才能變成他們自己的力量，進而成為培養(yǎng)公司整體經營能力的基石。
4. 如果對工作不投入的話，那么對工作本身也就沒有什么興趣可言。于是，工
作就變成了一種痛苦和煎熬。為什么這么說呢？因為自己沒有解決問題的能力�；仡櫼幌伦约旱娜松鷼v程，當我遇到問題或困難的時候，只要感覺到解決這些問題會對自己的工作有所裨益，我就會變得非常興奮，并積極迎接挑戰(zhàn)。
5. 公司前進的方向，并不僅僅是靠公司高層兩三個人的努力就能左右的，而是
依賴于公司的每一名員工。大家對自己的工作持有什么樣的態(tài)度，決定了企業(yè)有什么樣的前途。
6.企業(yè)的經營狀況不佳就如同人的身體生了病，不要等到生病之后才想到要保養(yǎng)身體。其實大家心里也都知道如何才能保持健康，但在現(xiàn)實生活中執(zhí)行起來卻是知易行難。其實我們的工作也是如此，例如為了提升店鋪的銷售業(yè)績，就必須實行嚴格的單品管理。這么簡單的道理是眾所周知的，但是執(zhí)行起來卻是困難重重。
