近年來，全國物價不斷上漲。3月份CPI再度“破五”，超過去年11月份的5.1%，創(chuàng)2008年8月以來的32個月來新高。省人保廳召開新聞發(fā)布會公布，當(dāng)前廣東缺工約100萬。現(xiàn)在針對普工的工資各公司都在調(diào)整薪資，更有公司調(diào)整薪資后都招不到人的情況出現(xiàn)。

人人樂，在稱之為民族零售業(yè)。而人人樂薪資待遇如何呢。2005年員工850元/月，2006年員工1100元/月，2010年1200元/月，2011年據(jù)息將增長至1400元-1500元/月。較05年增長幅度約43.33%。每次薪資的增長都是在不得不漲的情況下才調(diào)整。員工流失率高居不下。

而公司壓力就給到主管這一層，員工流失率太高，培訓(xùn)一個員工起來又走了，培訓(xùn)一個起來又自動離職了。據(jù)老一輩主管消息，人人樂主管工資已經(jīng)10多年沒有調(diào)整過了。為什么銷售增長低迷？為什么營運(yùn)做不起來？為什么顧客投訴增加？因為部門第一負(fù)責(zé)人工作狀態(tài)出現(xiàn)問題，那又為什么工作狀態(tài)出現(xiàn)問題呢？（在人人樂B、C、D類店最為明顯）

1、銷售壓力大，銷售沒完成猛叼你一頓，銷售完成了不聞不問，2011年后給你一個250元的績效獎算是安慰了；

2、是主管也是員工，做主管是事同時做員工的事；

3、沒有個正常休息，店長說取消就取消，說過來加班就加班，不服氣？自己走人；

4、沒有加班費，主管加班是應(yīng)該的，為撒？你是主管貝，你工資比員工高；

我在人人樂工作4年半了，升主管算了快的了。我可以說，我有能力，我會做銷售；但是我不愿意去用心，領(lǐng)導(dǎo)說你老油條，公司不給我激情，我也難得激情。所以我覺得今年做了辭職。我這里倡導(dǎo)所有人人樂主管，好好考慮一下你的下半輩子，如果你沒有超過30歲，如果你還有那么一點認(rèn)識。請你離開人人樂。

倡導(dǎo)所有主管級辭職，讓人人樂見鬼去吧。2400的工資哪里找不到。