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主題:人人樂主管工資已經(jīng)10多年沒調(diào)整過

 
 發(fā)表于 2013-08-24 21:16 | 只看他
樓主

近年來,全國物價不斷上漲。3月份CPI再度“破五”,超過去年11月份的5.1%,創(chuàng)2008年8月以來的32個月來新高。省人保廳召開新聞發(fā)布會公布,當前廣東缺工約100萬,F(xiàn)在針對普工的工資各公司都在調(diào)整薪資,更有公司調(diào)整薪資后都招不到人的情況出現(xiàn)。

人人樂,在稱之為民族零售業(yè)。而人人樂薪資待遇如何呢。2005年員工850元/月,2006年員工1100元/月,2010年1200元/月,2011年據(jù)息將增長至1400元-1500元/月。較05年增長幅度約43.33%。每次薪資的增長都是在不得不漲的情況下才調(diào)整。員工流失率高居不下。

而公司壓力就給到主管這一層,員工流失率太高,培訓一個員工起來又走了,培訓一個起來又自動離職了。據(jù)老一輩主管消息,人人樂主管工資已經(jīng)10多年沒有調(diào)整過了。為什么銷售增長低迷?為什么營運做不起來?為什么顧客投訴增加?因為部門第一負責人工作狀態(tài)出現(xiàn)問題,那又為什么工作狀態(tài)出現(xiàn)問題呢?(在人人樂B、C、D類店最為明顯)

1、銷售壓力大,銷售沒完成猛叼你一頓,銷售完成了不聞不問,2011年后給你一個250元的績效獎算是安慰了;

2、是主管也是員工,做主管是事同時做員工的事;

3、沒有個正常休息,店長說取消就取消,說過來加班就加班,不服氣?自己走人;

4、沒有加班費,主管加班是應(yīng)該的,為撒?你是主管貝,你工資比員工高;

我在人人樂工作4年半了,升主管算了快的了。我可以說,我有能力,我會做銷售;但是我不愿意去用心,領(lǐng)導說你老油條,公司不給我激情,我也難得激情。所以我覺得今年做了辭職。我這里倡導所有人人樂主管,好好考慮一下你的下半輩子,如果你沒有超過30歲,如果你還有那么一點認識。請你離開人人樂。

倡導所有主管級辭職,讓人人樂見鬼去吧。2400的工資哪里找不到。

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