呵呵這種事情不少的，有很多公司領導拿自己的嘴不太當回事的！在一家公司工作時曾經(jīng)看到該公司的管理手冊用很小的篇幅但異常凌厲的語氣告誡管理人員：不要養(yǎng)成隨口許愿的習慣，因為部下會記住你的每一句話并信以為真。長此以往，無論你做什么，努力了多少，都不會成功！可以以此標準，來判斷一些企業(yè)的未來。太多人以為別人企業(yè)的成功是人家找到了好的“方法”，好的制度，好的部下！卻沒發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)領導者對自身的苛刻要求。