以前是在電子商務(wù)公司做培訓(xùn)講師，現(xiàn)在將要進(jìn)入連鎖賣場(chǎng)行業(yè)，在當(dāng)?shù)赜?9家連鎖賣場(chǎng)，并且還有一些小型便利店的企業(yè)，員工8000多人，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣猓��?dāng)?shù)鼐用袢�百多萬，而它的會(huì)員就有一百二十萬，應(yīng)該在本行業(yè)是廣東排名前十，全國(guó)排名第93的一家企業(yè)。作為培訓(xùn)經(jīng)理，這個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該如何去規(guī)劃，作為培訓(xùn)講師應(yīng)該如何跟進(jìn)每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目？有本行業(yè)的培訓(xùn)崗位人員請(qǐng)多多指教。

老話說“不做不會(huì)”，此言非虛。先找個(gè)有名氣的單位體驗(yàn)一番吧。

加油

都不說實(shí)話，零售業(yè)的培訓(xùn)講師，都是來源于各部門，樓主沒做過，顯然不會(huì)，多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，還有HR于企業(yè)文化的培訓(xùn)可以先做。你可以組織各部門的負(fù)責(zé)人，兼任講師，這個(gè)解決了

來學(xué)習(xí)一下

零售業(yè)的人水平參差，不知樓主可有心理準(zhǔn)備。。。。

謝謝鼓勵(lì)！

，知道。培訓(xùn)講師在崗位多的企業(yè)不可能每個(gè)課程都參與都能勝任講課的。除了企業(yè)文化及一些大眾心態(tài)類的課程、禮儀類的課程可以深入些，其他的就是要您所說的組織兼職講師了。不過我說的 這個(gè)企業(yè)原本的培訓(xùn)就做的比較完善，有一些兼職講師團(tuán)隊(duì)了，我參與過他們的兼職講師的課程，相對(duì)來說有專業(yè)的份量但是沒有培訓(xùn)師的技巧及控場(chǎng)的技巧，我想，這個(gè)兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)技能是可以通過培訓(xùn)部提升的。但是想法很簡(jiǎn)單，總感覺實(shí)施起來就很難。

以前在電商行業(yè)，人員素質(zhì)都是在大專以上，上次聽了一下我說的這個(gè)企業(yè)的員工座談交流會(huì)的培訓(xùn)，了解下人群很多都是初中畢業(yè)，甚至是小學(xué)的文化水平。縱觀整個(gè)培訓(xùn)情況來看，他們的配合度還是有的，但是相對(duì)理解的水平可能就低了些。不過除了賣場(chǎng)的同事們外還有在辦公樓的同事們，這些同事相對(duì)而言應(yīng)該文化素質(zhì)及理解水平就會(huì)高些。

有沒有培訓(xùn)師？現(xiàn)在繼續(xù)這方面的人才！需要的和我聯(lián)系，高薪酬！