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勞動監(jiān)察員帶你去查清事實真相
5月28日上午，網(wǎng)名為“hzhz19880810”在版塊發(fā)帖——“揭露下沙物美超市的驚人內(nèi)幕”，反映下沙物美超市工資少，工作時間長，甚至要長達24小時。見帖后，帶著這些問題，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的監(jiān)察員們走進了物美超市。
我們的監(jiān)察員在第一時間趕赴物美超市 ![[s5001]](http://att2.citysbs.com/hangzhou/2012/08/02/14/20120801_ld_kualan.gif)
以下是初步調(diào)查情況： 該公司全稱為杭州天天物美商業(yè)有限公司第一分公司，企業(yè)性質(zhì)為非國有。目前物美下沙店自有員工206人，已與物美公司簽訂勞動合同，社會保險均已辦理。除了管理崗位，其他涉及崗位還有：理貨員、收銀員、后勤等。工作時間分兩班：早班（7:00-15：00，中間休息1小時）；中班（14:00-22:00中間休息1小時）每月休息6天，該單位實行綜合計算工時制。
此外，賣場內(nèi)有駐場促銷員365人，屬于廠商派遣人員，涉及崗位為理貨員，工作時間為8:00-22:00，中間休息3小時，做一休一。此部分人員的勞動合同與廠商簽訂，勞動報酬及福利待遇均由廠商負責(zé)，物美超市負責(zé)員工的現(xiàn)場管理。
在調(diào)查過程中，有一個情況引起了監(jiān)察員的關(guān)注：超市有一個月兩次的盤庫及換檔活動，參加此工作的既有物美的職員，也有廠商的員工，在停止當天營業(yè)后開始盤貨，時間通常將持續(xù)到凌晨三點，甚至延續(xù)到次日早晨。參加此活動的員工，單位會安排其第二天休息。
鑒于以上情況， 監(jiān)察員認為作為物美超市應(yīng)對進駐廠家的勞動用工管理負有監(jiān)管責(zé)任，比如各廠家派駐人員的勞動合同是否簽訂、有無存在收取押金和克扣工資情況，工作時間是否合理，以及是否對進場廠家的數(shù)量、人員基本情況建立管理臺賬。勞動監(jiān)察機構(gòu)今日已對物美超市下達詢問通知書，要求該單位于2013年5月31日14時向白楊街道勞動保障監(jiān)察中隊提供詳細的勞動用工資料，屆時將對以上問題做全面了解。
5月31日，白楊中隊再次走進了物美超市。
監(jiān)察員們有了什么最新發(fā)現(xiàn)呢？![[s2036]](http://i3.dukuai.com/misc/forum/smilies/03664.gif)
為了能客觀、詳盡的掌握情況，監(jiān)察員隨機向7個專柜的職工做了調(diào)查了解。涉及到：牛奶、化妝品、通信、服裝、家居用品、蔬果和熟食幾個領(lǐng)域，且均為消費者耳熟能詳?shù)拇笃放�。被詢問的勞動者大多都是廠家招用的促銷員。存在問題的有：勞動合同文本沒有交付本人一份、缺少考勤記錄、未及時為職工辦理社會保險等。
至于物美超市方面已查清：賣場每個月會組織兩次的大型盤點，如當天逢勞動者當班，則須參加盤庫，時間一直持續(xù)到次日凌晨；如當天逢勞動者休息，則須回單位進行加班。因此，發(fā)帖人所謂的24小時上班，在某種意義上確實存在。![[s2030]](http://i3.dukuai.com/misc/forum/smilies/03064.gif)
物美超市對參加盤庫的員工，未盡管理職能，未能有效地起到監(jiān)管作用，而廠家也極有可能以工作時間由超市安排為由，拒絕支付員工的加班工資，且工時制度也已違反國家有關(guān)規(guī)定。
鑒于上述情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)已作出初步調(diào)查處理意見：
1、 對于被抽查到的駐場公司，如有違反國家勞動法律法規(guī)規(guī)定的，如未足額支付加班工資、勞動合同未交付本人等，必須限期作出整改。物美超市同時作出自查，向所有廠商進行調(diào)查，限期上報開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)。
2、用人單位安排加班加點行為的，必須經(jīng)得勞動者本人同意，且必須保證勞動者的身心健康。因此，物美超市對24小時盤庫的行為，應(yīng)立即糾正，整改措施有輪班制、加派人手等。
3、物美超市就本次檢查的情況，做出書面解釋，上報經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)將繼續(xù)對此案進行調(diào)查，同時視整改情況確定下一步處理意見。
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