老板的薪水是你的多少倍？
CEO跟普通員工間的收入差距是衡量社會公平的重要指標(biāo)之一。自經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，美國CEO和員工之間收入的差距進(jìn)一步拉大，平均達(dá)到380倍。另有數(shù)據(jù)顯示，印度的這一比例更夸張，達(dá)到675倍，而中國則處于“中庸”，為268倍。你和老板的薪水差多少倍?
經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，美國企業(yè)高管和員工之間收入的平均差距進(jìn)一步拉大，麥當(dāng)勞普通員工需要工作100萬個小時，才能掙到其CEO一年的薪水�！ 」綜EO跟普通員工之間的收入差距是衡量社會公平的重要指標(biāo)之一。而2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，美國企業(yè)高管和員工之間收入的平均差距進(jìn)一步拉大，麥當(dāng)勞一個普通員工需要工作100萬個小時，才能掙到其CEO一年的薪水。
但近幾年來，就業(yè)增長的主力軍卻正是這些只有法定最低薪水的底層職位。據(jù)彭博社報道，在美國，平均年收入還不到1萬9千美元的快餐行業(yè)服務(wù)員是自2009年以來就業(yè)機(jī)會增長最快的工作崗位之一，增幅達(dá)7.3%， 而領(lǐng)得美國平均年薪4萬2千美元的工作機(jī)會卻減少了1.3%。
而很多雇傭底薪員工的企業(yè)卻在過去4年中都取得了2位數(shù)以上的利潤增長。彭博社的數(shù)據(jù)顯示，快餐之王麥當(dāng)勞的利潤在2007到2011年間增加了135%;在這期間，常常受到工會抗議的沃爾瑪也有22%的利潤增長。豐厚的盈利也使得企業(yè)CEO等頂層管理人員的薪水水漲船高，去年，時任麥當(dāng)勞總經(jīng)理的吉姆-斯吉納(Jim Skinner)的年薪就達(dá)到875萬美元。
彭博文章援引美國勞工聯(lián)合會的數(shù)據(jù)，稱標(biāo)普500指數(shù)公司CEO和普通員工的平均薪水差距在去年達(dá)到了380倍，而這一數(shù)字在2011年為325倍，在1980年則只有42倍。
不斷加劇的貧富差距也促使一些社會活動人士向國會施壓，根據(jù)《華爾街日報》報道，他們希望通過2010年通過的金融改革法案——多德-弗蘭克法案，要求公司公布CEO和普通員工收入的倍數(shù)差距。目前美國證券交易委員會(SEC)還未就此做出具體裁定，而來自集團(tuán)企業(yè)的阻力也自然十分巨大。
美國商會主席對《華爾街日報》表示，這種數(shù)據(jù)的披露對投資者根本沒有意義，而最終只能淪為政客的工具;另一位咨詢公司的研究人員則表示，統(tǒng)計大集團(tuán)分布于全球各地的上萬名員工的平均工資是非常耗時的工作，其結(jié)果也可能不夠科學(xué)。
但對于一些已經(jīng)對這一比例有所限制的公司來說，統(tǒng)計這一數(shù)據(jù)似乎并不難。比如主營綠色食品的連鎖超市Whole Foods就表示，統(tǒng)計過程非常直接，通常只需要幾天。Whole Foods的董事會規(guī)定，除了股票和退休金福利之外，其普通員工薪水不能低于高管薪水的19倍。
然而，有類似規(guī)定的公司畢竟只是少數(shù)。全球這一比例差距最大的也不是美國，而是印度。印度英文媒體《印度時報》援引人力咨詢公司Aon-Hewitt的調(diào)查數(shù)據(jù)，稱印度CEO薪水平均比員工高675倍。這項調(diào)查中，美國比例為423倍，歐洲平均為142倍，而中國則低于加拿大，為268倍。
Aon-Hewitt這一統(tǒng)計并未顯示日本的情況，但其CEO和員工薪水比例一般被認(rèn)為是全球最低之一。根據(jù)《商業(yè)周刊》和Market Watch等媒體報道，日本CEO收入是其員工平均收入的5到19倍。
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